కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 80. ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు

ఒక యజమాని మాత్రమే చట్టం సూచించిన సందర్భాలలో ఒక ఉద్యోగి కాల్పులు. కానీ మీ కళ కోసం. లేబర్ కోడ్ 80 కాంట్రాక్టు పరంగా అయితే, ఏ సమయంలో వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క రద్దు అనుమతిస్తే. మాకు ఉద్యోగి చొరవతో తొలగింపునకు విధానం, అలాగే చట్టం ద్వారా అందించిన అన్ని వివరాలు ఏమి పరిగణలోకి లెట్.

ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క భావన

ఉద్యోగ ఒప్పందం, నిర్వాహకులు మరియు సహచరులను మధ్య రాయడం వారి పరస్పర బాధ్యతలను అలాగే హక్కుల స్థాపనలో ఒక ఒప్పందం సూచిస్తారు. ఒప్పందం కింద, ఉద్యోగి అర్హతలు లక్షణములు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయవలసి, యజమాని, ఈ కృతి అందించడానికి అలాగే వాతావరణం మరియు జీతాలు అందించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

రష్యన్ కార్మిక ఒప్పందం పని అమలు బాధ్యత మరియు కంపెనీ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలు కట్టుబడి ఉద్యోగి తెలపలేదు. ఈ అంశం ఒప్పందం అప్ గీయడం నిర్ణయాత్మక, మరియు ఇతర ఒప్పందాలు సివిల్ చట్టం నుండి వేరుచేస్తుంది.

చట్టబద్ధమైన కారణాల

రెడీ వద్ద తొలగింపునకు న్యాయబద్ధంగా కళా అందిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ 80. ప్రస్తుత యజమాని యొక్క స్పందన సందిగ్ధంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే, అయితే ఈ బేస్ తొలగింపు ఎందుకంటే ఉద్యోగి కోరిక కాదు జరుగుతుంది కూడా, ఇతరులు అత్యంత సాధారణం.

గతంలో సూచించిన అవసరాలు విరుద్ధంగా, ప్రస్తుత చట్టం ఒప్పందం రద్దయిన ఉద్యోగుల యొక్క నిర్దిష్ట కారణాల అవసరం లేదు. ఇప్పుడు దాదాపుగా ఏ కారణం కావచ్చు.

ఎందుకు ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో వదిలివేయండి అత్యంత సాధారణ కారణాలు ఉన్నాయి:

• విరమణ;
• ఏ విద్యా సంస్థ ప్రవేశానికి;
• యజమాని ద్వారా RF TC ఉల్లంఘన;
• నివాస మార్పు;
• అనారోగ్యం కారణంగా పని కొనసాగించడానికి అసమర్థత;
• ఏ అవకాశాలు లేకపోవడం;
• n కొత్త రచనలు, మరియు అందువలన న..

కళ. 80 లేబర్ కోడ్ నిషేధించాయి ఉద్యోగుల ముందుగానే సంబంధం లేకుండా, ఏ పరిస్థితులలో ఒప్పందాన్ని ముగించాలని లేదు స్థిర కాల ఒప్పందం లేదా నిరవధిక లేదో.

ఉండండి రాజీనామా ఉద్యోగి, ఇది సౌకర్యంగా ఉన్నప్పుడు హక్కు కూడా అనారోగ్యం సెలవును లేదా సెలవులో అయితే. కారణాలు గమనిక - ప్రతి పౌరుడు ఒక పూర్తిగా వ్యక్తిగత విషయం, అది గమనించాలి, మరియు దాని గురించి నిశ్శబ్ద ఉంచుకోవచ్చు. కానీ మీరు వీలైనంత త్వరగా వదిలి అనుకుంటే, కారణం ఇప్పటికీ గుర్తించడానికి అవసరం. లేకపోతే, పని సాధారణ కోణాలలో ఉంటుంది.

ఒప్పందం యొక్క అప్లికేషన్ మరియు రద్దు రాయడం - ఇది యజమాని ఏ హక్కు అని నిర్లక్ష్యం ఉద్యోగి చట్టబద్ధమైన హక్కు. ప్రకటన కాకుండా అనుమతులిచ్చే కంటే, ఒక హెచ్చరికగా పరిగణించబడుతుంది. ఇతర మాటలలో, ఉద్యోగి హతమారుస్తాడు ఆ తల మరియు అనుమతి అడగవద్దు లేదు అన్నారు. అందువలన, అప్లికేషన్ మేనేజర్ కాదు అంగీకరించడానికి నిరాకరించారు, లేబర్ కోడ్ చెప్పారు. కళ. 80 LC RF, క్రమంగా, పత్రం, రచన మరియు ముందుగానే సమర్పించిన తప్పక ఉద్యోగి చట్టాన్ని ఉల్లంఘించే చెపుతుంది.

పరిస్థితులు

ఒప్పందం రద్దయిన అత్యంత ముఖ్యమైన పరిస్థితి యజమాని అడ్వాన్సుగా హెచ్చరిక ఉంది. ఇది క్రింది పరిస్థితులను తట్టుకోగలగాలి అవసరం:

• అప్లికేషన్ మాత్రమే వ్రాయడం సమర్పించిన నిర్ణయించబడతాయి;
• ఏర్పాటు నోటీసు కాలం కట్టుబడి.

సాధారణ సందర్భంలో కోసం, పదం రెండు వారాల కంటే తక్కువ కాదు ఉండాలి, కానీ గతంలో నివారించవచ్చు. ఏం ముందుగానే హెచ్చరించారు చేయాలి:

1. కొత్త ఉద్యోగి కనుగొనేందుకు యజమాని ఉండలి.
2. ఆలోచించడం మరియు బహుశా డిస్మిసల్ సమీక్షించడానికి ఈ సందర్భంలో మొత్తంలో నిర్ణయం మార్చడానికి ఒక మనిషి సమయం ఇవ్వాలని. ఈ సందర్భంలో, బానిసలు తొలగింపునకు వరకు, అప్లికేషన్ ఉపసంహరించుకోవాలని సంస్థలో పని కొనసాగించడానికి చేయవచ్చు. పోస్ట్ ఇప్పటికే కొత్త ఉద్యోగి ఆహ్వానించారు మరియు అతనికి ఎందుకంటే చట్టం యొక్క అవసరాలు ఉండదు తిరస్కరించాలని ఉన్నప్పుడు మినహాయింపు కాదు.

ఆర్ట్ ప్రకారం. లేబర్ కోడ్ 80, రద్దు నోటీసు ఇవ్వడం కోసం రెండు వారాల కాలంలో ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల సవరించబడతాయి.

పదం ఉంటుంది:

• మూడు రోజులు, ఉంటే పని లేదా ఒక కాలానుగుణ ఉద్యోగి ప్రకృతి పరిశీలనలో ఉంది. మార్గం ద్వారా, అదే ఉపాధి ఒప్పందం రెండు నెలల నమోదు వర్తిస్తుంది.
• నెల, ఉద్యోగి తొలగించినపుడు లేదా, నాయకత్వం యొక్క ఒక స్థానం ఆక్రమించింది.

తొలగింపునకు ప్రత్యేక పరిస్థితులు PI లేదా మతపరమైన సంస్థ కోసం పని చేసే పౌరులు ఆ కేతగిరీలు కోసం నిర్వచించబడ్డాయి. ఇక్కడ నోటీసు కాలం ఉద్యోగి ఒక ఉపాధి ఒప్పందం ప్రవేశించడం ద్వారా వ్యక్తిగతంగా సూచించిన, చట్టం ద్వారా వివరించబడలేదు. లేబర్ కోడ్ పేర్కొన్నవి కొన్ని పరిస్థితులలో, కింద, నోటీసు పరంగా తగ్గించవచ్చు, మరియు ఉద్యోగి తాను, అప్లికేషన్ వ్రాయడం ఉపసంహరణకు కారణం సూచిస్తూ సమయంలో నిర్ణయిస్తుంది.

కళ. రెండు వైపులా ఒక స్వచ్ఛంద ఆధారంగా ఈ నిర్ణయానికి వచ్చింది ఉంటే వ్యాఖ్యలతో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 80, సెట్ సమయం ముందు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు అనుమతిస్తుంది.

ఉద్యోగి మరియు కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘించే చేయవచ్చు అయితే, మరియు ప్రకటనలో సూచించిన కంటే కార్యాలయంలో ముందుగా నిష్క్రమించాలని యజమాని, ముందుకు సమయం ఉద్యోగి రద్దుచేసే హక్కు లేదు. ఈ సందర్భంలో, అది ఏ ఇతర వ్యాసం కోసం తొలగించారు చేయవచ్చు.

యజమాని నోటిఫికేషన్

పైన చెప్పినట్లుగా, అత్యంత తొలగింపు ఆర్ట్ ప్రకారం, అప్లికేషన్ రచన ముందు. లేబర్ కోడ్ 80. అప్లికేషన్ కంపైల్ చేయాలి కాబట్టి మరియు చట్ట నియమాలు సమర్పించిన స్పందన హెడ్ సందేహాస్పదంగా ఉంటుంది.

స్థిర రూపం ఎలాంటి రాయడం, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ పదాలతో ప్రారంభమవుతుంది "నాకు కాల్పులు దయచేసి ...". మీరు కారణం పేర్కొనండి లేదా కాదు. కానీ కావలసిన ఉంటే, రెండు వారాల కోసం పని లేదు, అది తెలుపుటకు ఉత్తమం. తొలగింపు పదాలు రెండు వారాలలో నిండి లేదు ఉంటే ప్రకటన తారీఖు ఉంచబడుతుంది.

అప్లికేషన్ యొక్క తొలగింపు వ్యక్తి పంపిణీ లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపబడతాయి. మొదటి సందర్భంలో అది పత్రం యొక్క ఒక కాపీని చెయ్యి మరియు ఒక అధీకృత వ్యక్తి యొక్క మార్క్ భరోసా ఉత్తమం. రెండవ సందర్భంలో - ఒక జాబితా ఒక నమోదిత లేఖ పంపడం. ఆర్ట్ ప్రకారం అట్లాంటి ప్రమాణాలను. లేబర్ కోడ్ 80, ఉద్యోగి, ఉదాహరణకు, తల వలన ఎటువంటి ప్రకటన వ్రాయబడలేదు నిజాన్ని తనకి కాల్పులు తిరస్కరించింది ఉంటే, ఇష్టపడని పరిస్థితులను తప్పించుకోవటానికి భవిష్యత్తులో సహాయం చేస్తుంది.

పత్రాలు తయారీ

ఒక అప్లికేషన్ వ్రాసిన మరియు సిబ్బంది శాఖ సమర్పించిన తర్వాత, మిగిలిన పత్రాలు ఖాతాలోకి లేబర్ చట్టాన్ని తీసుకొని, సిద్ధం చేయాలి, మరియు ముఖ్యంగా ఆర్టికల్ లో. లేబర్ కోడ్ 80. స్వచ్ఛంద పునరుక్తి వంటి పత్రాలు యొక్క తయారీ ఉంటుంది:

• తొలగింపు క్రమాన్ని;
• రాజీనామా యొక్క సంబంధిత రికార్డుతో రూపం పని;
• భీమా ప్రీమియంలు ధ్రువపత్రం;
• ఆదాయ స్టేట్మెంట్;
• కంపెనీ లో పని సమయం సర్టిఫికెట్.

డిస్మిసల్ ఆర్డర్ ఒక ఏర్పాటు నమూనా లో సిబ్బంది శాఖ ద్వారా అమలు చేయాలి (స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ రిజల్యూషన్ 05.01.04 నుండి 1 №). ఆర్డర్ లింక్ లో ఒక వ్యాసం, అవి, n. 3 గం. 1 టేబుల్ స్పూన్ ఫైరింగ్ లో ఉండాలి. 77 TC RF మరియు ఉద్యోగుల యొక్క ప్రకటన నుండి సమాచారాన్ని చేర్చారు. ఈ పత్రం అధికారం వ్యక్తి యొక్క సంతకం ఉండాలి మరియు రద్దుచేసే.

తరువాత, మీరు ఆర్ట్ ప్రకారం, తయారు చేయాలి. లేబర్ కోడ్, ఉపాధి రికార్డు రూపంలో ప్రవేశ 80. ఈ ఇప్పటికే ఉద్యోగి సంతకం క్రమంలో నుండి అన్ని సమాచారం, పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

లో ఎంట్రీ

తొలగింపు పని వద్ద ఉద్యోగి గత రోజులో పని పుస్తకం లో ఎంటర్ నిర్ణయించబడతాయి.

ఖాతాలోకి ఆర్ట్ యొక్క నిబంధనలకు తీసుకొని. లేబర్ కోడ్ 80, శ్రామిక శక్తిలో ఎంట్రీ 10.10.03 నుండి లేబర్ సంఖ్య 69 మంత్రిత్వ డిక్రీ మరియు చెయ్యటం రూపములను సూచనల కోసం ప్రకారం తయారు చేయాలి.

మొదటి కాలమ్ రెండవ లో, మునుపటి రికార్డు క్రింది ఉంచుతారు - ఒప్పందం యొక్క రద్దు తేదీ ఆర్ట్ మీద భవనం, మూడవ కాలమ్, అనుగుణంగా ఉండాలి ఇది తొలగింపు తేదీ. 80 గంటల. పత్రం గురించి సమాచారాన్ని నాలుగో కాలమ్ లో, తొలగింపు మరియు అధీకృత వ్యక్తి గురించి సమాచారాన్ని కారణం ప్రకటించినప్పటికీ లేబర్ కోడ్, 3 ఉద్యోగి తొలగింపు ఇది ఆధారంగా సూచించబడ్డాయి చేయాలి.

ఉద్యోగి తన కెరీర్ పొందింది, అతను కార్మిక లాగ్ రకాల ఇన్ చేయాలి. ఈ కంపెనీ భవిష్యత్తులో పౌరుడు ఏ వాదనలు ప్రస్తుత విఫలమైతే ఆ హామీ ఉంది.

లెక్కింపు

ఆర్ట్ ప్రకారం. 80 పారా. లేబర్ కోడ్ 3, ఏ సమయంలో మారవచ్చు ఉద్యోగి చొరవతో కారణాల ఇవ్వకుండా ఉపాధి ముగింపు. దీని ప్రకారం, ఉద్యోగి ఒక సాధారణ ఆధారంగా లెక్కించేందుకు ఉండాలి. అన్ని కార్యకలాపాలను రద్దు వద్ద అతను పని ప్రదేశాలలో సంపాదించిపెట్టింది ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను కోరతాయి. వీటిలో:

• మొత్తం కాలం తొలగింపు చేసేముందు జీతం;
• ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం;
• ఉద్యోగ ఒప్పందం అందించాడు ఆ ఇతర చెల్లింపులు.

సమయంలో ఆపరేషన్ ముందుగానే సెలవు ఉపయోగించారు ఉంటే, అకౌంటింగ్, ఇతర పదాలు లో, జారీ మొత్తంలో పునఃలెక్కింపును చేయడానికి మీ నగదు చెక్కు నుండి డబ్బు ఉంచడానికి ఉంది. కార్యాలయంలో ఉద్యోగిగా కనుగొనే చివరి రోజున జారీ, ఉపాధి చరిత్ర గణించిన. కొన్ని సందర్భాల్లో, అన్ని చెల్లింపులు మరియు పరిహారం అతని తొలగింపుకు తర్వాత రోజున లభించవచ్చు, కానీ తరువాత.

నేను పని ఉందా

ఒక కాకుండా సున్నితమైన ప్రశ్న - తొలగింపునకు పరీక్ష. అంతా నిర్దిష్ట పరిస్థితి ఆధారపడి ఉంటుంది. చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగి, యజమాని పోస్ట్కు ఒక కొత్త వ్యక్తి కనుగొనేందుకు అవసరం ఉన్నప్పుడు, రెండు వారాల నెరవేరుస్తుంది. కానీ కూడా ఈ సందర్భంలో, అవుట్ పని ఒక కఠినమైన ప్రమాణం కాదు. ముందుగా, రెండు వైపులా అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణ రోజున ఉపాధి రద్దు చేసుకోవడానికి సాధారణ ఏకాభిప్రాయం రావచ్చు. రెండవది, ఉద్యోగి ఇప్పటికే ఒక కొత్త ఉద్యోగం దొరకలేదు, మరియు అతను పని బలవంతంగా ఉంటే, అతను కేవలం ఆసుపత్రికి వెళ్ళి లేదా సెలవుల పడుతుంది. ఈ సారి పని అవుట్ గణించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగుల తర్వాత అన్ని పత్రాలు మరియు చెల్లింపులు అప్ ఎంచుకోవచ్చు.

సో, కళ యొక్క నిబంధనలకు పరిగణలోకి తీసుకొని. 80 గంటల. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 3, ఒక పౌరుడు అదే వ్యాసం యజమాని బయటకు పని ఒక ఉద్యోగి వలన డిమాండ్ హక్కు మంజూరు అయినప్పటికీ, రెండు వారాల కోసం పని నెట్టబడింది లేదు. ఎలా సాధన చుట్టూ పొందడానికి? ఒకే చట్టం, తొలగింపు స్టేట్మెంట్ ఆధారంగా, మీరు తొలగింపునకు (ఒక విద్యా సంస్థ, నిర్బంధ సైనిక శిక్షణ, పదవి విరమణ, అనారోగ్యం మరియు అందువలన న. N. కొత్త ఉద్యోగం, ప్రవేశం) జరుగుతుంది కారణం పేర్కొనవచ్చు.

పని సంస్థ ఇప్పటికే, శ్రామిక చట్టం యొక్క తల, నిబంధనలు మరియు స్థానిక పత్రాలను అవసరాలు ఉల్లంఘనగా సర్వ్ లేకుండా ఇష్టానుసారం వదిలి మరో కారణం. ఈ కొన్ని రోజులు లేదా అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణ రోజున వదిలి కార్మికుడు అనుమతిస్తుంది.

ఉద్యోగి తన మనసు మార్చుకుని

స్థానం h. 4 టేబుల్ స్పూన్లు ఇచ్చిన. లేబర్ కోడ్, ఒక కార్మికుడు యొక్క చొరవ బర్తరఫ్ 80, అప్పుడు తినటం రిటైర్ బలవంతంగా ఉంది, అలా ఏ చర్యలు యజమాని తీసుకోకపోతే. బానిస ఏ సమయంలో రాజీనామా హక్కు ఉంది మరియు కేవలం, అతను కావాలి, మరియు స్థానంలో ఉండడానికి ఉండవచ్చు. ఈ నిజానికి యజమాని జోక్యం హక్కు లేదు.

తొలగింపునకు అప్లికేషన్ ఉపసంహరించుకోవాలని మైనింగ్ సమయంలో మరియు చివరి రోజున ఉండవచ్చు. తల మాత్రమే ఈవెంట్ లో ఒక ఉద్యోగి తిరస్కరించవచ్చు తన స్థలం ఇప్పటికే అధికారికంగా ఆహ్వానించారు చెయ్యబడింది వ్యక్తులు. ఇతర సందర్భాల్లో, అడ్డంకులను ఉద్యోగి కాదు అని.

తన రాజీనామా ఉపసంహరించుకోవాలని, మాజీ తప్పని మరో ప్రకటన రాయడానికి అవసరం. లేదా సిబ్బంది విభాగంలో పత్రంలో తగిన ఎండార్స్మెంట్ చేయడానికి.

ఒక ఉద్యోగి అప్పుడు పని వదిలి సెలవులో వెళ్లి ఉంటే, అప్పుడు నిర్ణయం మార్చడానికి, అతను వరకు అధికారికంగా విడుదల ప్రారంభమైంది మాత్రమే చూడవచ్చు.

యజమాని వీడలేదు లేదు

ఇష్టానుసార రాజీనామా రాస్తున్నారు ఏం, ఒక కొత్త ఉద్యోగం వేచి, మరియు తల కాల్పులు అక్కరలేదు? దాని చర్యలు న్యాయబద్ధమైన లేదో?

అలా మొదటి విషయం - అప్లికేషన్ యొక్క డెలివరీ సమయంలో పరిష్కరించడానికి ఉంది. ఈ క్రమంలో, ఇది ఒకటి సిబ్బంది ఉంది, మరియు రెండవ అధికారం వ్యక్తి అంగీకరించారు, మరియు ఉన్నప్పుడు ఎవరు పత్రం స్వీకరించారు వీసా, చాలు, అనేక కాపీలు రాస్తారు. ఒక ఉద్యోగి అనువర్తనాన్ని నమోదు తిరస్కరించింది ఉంటే, మీరు సంస్థ యొక్క చిరునామా ఒక జాబితా తో రిజిస్టర్ మెయిల్ ద్వారా పంపాలి. అక్షరానికి ఒక రసీదు మరియు నోటిఫికేషన్ అందిన: ఈ సందర్భంలో, యజమాని కొట్టి తిరస్కరించింది ఉంటే, ఉద్యోగి చేతిలో రెండు పత్రాలను ఉంటుంది. కానీ ఇక్కడ, అవుట్ పని లేఖ సంస్థ యొక్క రసీదులు తో ప్రారంభం అవుతుంది.

అధికారం వ్యక్తి యొక్క చివరి రోజు పని పుస్తకం మరియు సెటిల్మెంట్ నిధులు జారీ చేయదు ఉంటే, ఉద్యోగుల కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా కోర్టుకు వర్తించవచ్చు. మొదటి సందర్భంలో, ఒక నెలలోనే పరిగణించబడే కోర్టు, రాతపూర్వక ప్రకటన. ఈ సమయంలో తర్వాత, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఉల్లంఘన తొలగించడం, ఒక ఆర్డర్ చేయవలెను. చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగులు అన్ని ప్రశ్నలకు వెంటనే నిర్ణయించుకుంది చట్టపరమైన తనిఖీ బెదిరించారు ఉండాలి. తోబుట్టువుల యజమాని ఈ సంస్థలు కమ్యూనికేట్ కాదు. రెండవ సందర్భంలో, అప్లికేషన్ కోణాలలో దాఖలు చేయవచ్చు ఉద్యోగస్తులు పత్రాలు జాప్యానికి పరిహారం కోరుకుంటారు ఒక కొత్త ఉద్యోగం మొదలు అసాధ్యం, మరియు కూడా చేసే.