కంపెనీ విలువలు - కార్పొరేట్ సంస్కృతి పునాది

కంపెనీ విలువలు ప్రవర్తనను ప్రభావితంచేసే ప్రమాణాలు, నియమాలు, ప్రమాణాలు మరియు నమ్మకాలు సమితి ఒక ఉద్యోగి సంస్థ. వాస్తవానికి, వారు కోర్ ఉన్నాయి కార్పొరేట్ సంస్కృతి. కార్పొరేట్ కంపెనీ విలువలు వివిధ ర్యాంకులు మరియు విభాగాలు యొక్క ఉద్యోగులు splochaet అని బైండర్, అభిప్రాయాలు మరియు చర్యల ఐక్యత సృష్టిస్తుంది మరియు దాని లక్ష్యాలను సాధించడానికి సంస్థను అనుమతిస్తుంది ఉన్నాయి. ఇది చేయటానికి, వారు వేరు చేయాలి సాగు మరియు సంస్థ యొక్క నాయకత్వం ప్రకటించింది మరియు దాని ఉద్యోగులు గౌరవిస్తుంది. కంపెనీ విలువలు, కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో అత్యధికులు పంచుకుంటున్నాయి అవి ఒక వ్యక్తి ఏ ఉద్యోగి గురించి తీర్పు ఏర్పరుస్తాయి ద్వారా ప్రమాణాల సెట్ ను నిర్వచిస్తాయి.

సంస్థ అవి ఆ సమాజంలో నైతికత, వారు అది ఉనికిలో మరియు అభివృద్ధి అనుమతిస్తాయి అదే పాత్రను పోషిస్తాయి. ఈ విషయంలో, ద్రుడత్వం కంపెనీ విలువలు దీర్ఘకాలంలో, కేవలం అధికారికంగా నిర్వచించబడ్డాయి కంపెనీయే సాధ్యం కాకపోవడం అని. ఉద్యోగి స్వచ్ఛంగా విలువలతో నింపారని, వారు దాని సొంత సామాజిక ఆకాంక్షలు, నైతిక ప్రమాణాలు, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రాంతాలలో అవగాహన పాటించాలి.

విలువలు ఒక సాధారణ సెట్ లో ఏ ఉద్యోగి ప్రజల మధ్య పరస్పర ప్రక్రియలో కాలక్రమేణా మారే వారి వ్యక్తిగత స్థానం ఉంది. ఇది కంపెనీ యొక్క విలువలతో అన్ని కూడా తీసిన ఒక వ్యక్తి చివరికి తన వ్యక్తిగత తయారవుతుంది అర్ధం చేసుకోవాలి. విలువ గుర్తించి, అది మంచి ఇది వ్యక్తిగత సంకేతాలు చేయడానికి ఎల్లప్పుడూ తగినంత కాదు చికిత్స. కానీ ఈ ఉన్నప్పటికీ, సంస్థ క్రమమైన కృతి ఏర్పాటుపై తమ అమలుకు సంబంధించిన కార్యకలాపాలు సంస్థ మరియు స్పష్టం విలువలు, ఉద్యోగస్థుల చేరిక తీసుకురావడానికి చేయాలి. ఒక నియమం నాటికి కంపెనీ విలువలు, క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి, వీటిలో ఉదాహరణలు, - విషయాలు చాలా మంది అర్ధం. క్లిష్టమైన ఏదో మరియు అనిశ్చితంగా అంగీకరించబడదు మరియు అర్థం. మీరు పెద్ద ప్రసిద్ధ కార్పొరేషన్లు, ఈ సమస్య గురించి తీవ్రమైన నైతిక సంకేతాలు చూస్తే, అది బాధ్యత, ఆత్మ విమర్శతో, నిజాయితీ మరియు నిష్కాపట్యత, సిబ్బంది మరియు ఖాతాదారులకు స్నేహపూర్వకంగా వైఖరి, నిబద్ధత వంటి భావనలు చూడవచ్చును సర్వసాధారణం.

ఇది ఏ స్థాపించబడ్డ సంస్థతో సంబంధం లేకుండా అది సృష్టి లేదా పైన నిర్వహణలో నిమగ్నమై ఉంది లేదో, దాని సొంత విలువ కలిగి అర్థం ముఖ్యం. అందువలన, వ్యూహాత్మక అనుగుణంగా క్రమంలో వ్యవస్థ లక్ష్య, ఉద్యోగం చెప్పబడతాయి అవసరం, కానీ అది ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి ఇప్పటికే అనధికారిక నిబంధనలను, నియమాలు, ప్రమాణాలు మరియు సంప్రదాయాలు. ఈ కాగితం లో ఉత్తమ మార్గాలను ఒకటి ఏర్పాటు అనధికారిక వ్యవస్థలు, కావలసిన దిశలో వారి సాఫ్ట్ దిద్దుబాటు, విప్లవాత్మక అవరోధాలు, నిషేధాలు మరియు అణచివేత చర్య లేకుండా ఏర్పాటు నిర్వచించవచ్చు ఫ్రేమ్ చేయవచ్చు. ఈ పని ప్రస్తుత అనధికారిక ఒక లోతైన విశ్లేషణ ద్వారా ముందుగా ఉండాలి విలువలు వ్యవస్థ నిపుణుల ప్రమేయం, మరియు ఆశించిన ఫలితాన్ని సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలు కవరింగ్, నెమ్మదిగా కదిలించాలి.