ఎలా nice వదిలి?

మాజీ సోవియట్, సార్లు శ్రేష్టమైన కార్మిక జీవితచరిత్ర, "వచ్చింది రెడ్ ఫోర్జ్లలో అనే ఫ్యాక్టరీ 17 ఏళ్ల కుర్రవాడు ఇవాన్ Primechaev, మరియు 60 సంవత్సరాలు ..." భావించబడిన ఆత్మ లో వివరించారు. అందరికీ ఏదో, లేదా మరింత లాభదాయకమైన కనుగొనేందుకు ప్రయత్నించారు, మరియు అందువలన వారికి "ఫ్లైయర్స్" అని పని తన స్థానం, మార్చబడింది, మరియు తిరిగి మరియు కంటికి నాణేలు వెనుక రూబిళ్లు బదులుగా రెక్కలతో కొంత మర్మమైన పక్షులుగా "మొసలి" పత్రిక లో వాటిని చిత్రీకరించబడింది. ఇప్పుడు మరొక యుగంలో, ప్రజలు పని తరచూ వారి ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా కోల్పోతారు, మరియు ఒక ఎంట్రీ ఉపాధి చరిత్ర కొన్ని కాబట్టి పరిమితమైన. తొలగింపునకు - సాధారణ మరియు తరచుగా, కానీ, ఈ ఉన్నప్పటికీ ఏదో కొన్ని సాధారణ నియమాలు మరియు అటువంటి పరిస్థితుల్లో ప్రవర్తన పాలక పద్ధతులు, కంపెనీ అభివృద్ధి లేదు వరకు. అయితే, ఈ వారి అనుభవాలను పంచుకోండి మరియు సలహా ఇవ్వడానికి నిరోధించలేదు. తెలివైనవారు మరియు సమతుల్య, క్రింది ఇవ్వబడ్డాయి వాటిలో కొన్ని.

ఇబ్బందులతో అధిగమించడానికి

ప్రతి వ్యక్తి - మీ జీవితం యొక్క యజమాని, మరియు మీరు ఎల్లప్పుడూ మనస్సులో ఈ ఉండాలి. తనకు తెలిసిన జట్టు వదిలి ఒక ఉద్యోగి, ఒక నిర్దిష్ట ఇబ్బందులతో అనిపిస్తుంది మరియు కొన్నిసార్లు ఏదో "పెద్ద డబ్బు" వెంబడించాడు ఒక "దేశద్రోహి" అనిపిస్తుంది - ఇప్పటికే ఇప్పటికీ ఒక పెద్ద మేరకు సోవియట్ మా సంప్రదాయ విద్య ఖర్చవుతుంది. ఇది ఒక మంచి విషయం. ప్రపంచ soulless వ్యక్తులు నివసించేవారు, నేను మాత్రమే లాభం గురించి ఆలోచించటం మరియు నిష్పాక్షికంగా మీ సొంత కుటుంబం కంటే మరింత కమ్యూనికేట్ ఉందని వ్యక్తులతో లాగి ఏ ఎమోషన్ ఫీల్ లేదు (రోజుకు 9 గంటలు!) పీడకల అగుపిస్తుంది. కమ్యూనికేషన్ భవిష్యత్తులో అవకాశం ఉంది వాస్తవం కనీసం రాగా చేయవచ్చు.

ప్రలోభాలు

భారీ సార్లు, పని ఒక నియమం వలె, వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క తొలగింపుకు, సులువుగా లేనప్పుడు, ప్రత్యేక మరియు గణనీయమైన కారణాల అవసరం. ఇది తక్కువ వేతనాలు ఉంటే, అప్పుడు ఉత్తమ ఒప్పందాలు సమక్షంలో పరిస్థితి చాలా సులభం. మరో విషయం, ఉంటే వారు చెప్పేది గా, తీసుకువచ్చారు. చాలా మంది కార్మికులకు బైపాస్ షీట్ తేదీ తర్వాత ఒక కోరిక ఉంది మరియు ఒక జంట చెప్పటానికి ఉపాధి రికార్డు పొందటానికి, ఈ పరిస్థితి లో క్యాచ్ "kindly నిశ్శబ్ద." ఇప్పుడు ఏమీ అతను స్నాపర్ ఏమి వివరించడానికి చీఫ్ జోక్యం లేదు, మరియు మాజీ సహచరులు, చాలా, అర్హులే ఎవరు, "కాయలు perepast".

జ్ఞానులు, గత తరచుగా జీవితం యొక్క కఠినమైన పాఠశాల, అలా సలహా లేదు. ఎటువంటి హేతుబద్ధ అర్ధంలో ఉంది. సరైన దుష్ట బాస్ ఇప్పటికీ పని లేదు, ఒక స్కీమర్ మరియు గాసిప్ ప్రభువులకు ఇటువంటి దాడులను తర్వాత ఒక పిరికివాడు osmeleet కాదు పొందుతుంది. కానీ కోరిక ఎదురులేని ఉంటే, అప్పుడు మీరు గుండె హాలిడేని ఇవ్వడం చెయ్యాలి. ఇది ప్రతి ఒక్కరూ తనకు నిర్ణయిస్తుంది వార్తలు. బోర్డు కూడా అన్ని మంచి సంబంధాలు కాపాడటానికి అవకాశం ఉంది. లైఫ్ పొడవుగా ఉంది, అన్ని జరుగుతుంది.

చెఫ్ మొదటి ఉంది

చీఫ్ ప్రకటన రచయిత నుండి సిబ్బంది కొన్ని, మరియు వదిలి ఉద్యోగి ఉద్దేశం గురించి తెలుసుకుంటాడు, మరింత తరచుగా ఈ సంస్థ పని ఆఖరి దశలో కప్పివేయ్యాలని. ఇది అర్థమయ్యేలా మానసిక కారణాల సంభాషణ నిరంతరం వాయిదా, కాని ఎవరో ఈ ప్రశ్న ఇది తొలి వ్యక్తి, కనీసం, అనైతిక డెలివరీ ముందు చర్చించడానికి. ఇది, డౌన్ ఉధృతిని కార్యాలయం తలుపు వరకు వెళ్ళి తట్టి వారి ఆలోచనలను గురించి మాట్లాడటానికి వస్తాయి ఉత్తమం. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి కొత్త స్థానంలో రిపోర్ట్ అవసరం లేదు, మరియు బాస్ తగిన స్మార్ట్ ఉంటే, అతను తనను తాను అది లేదు పట్టుపట్టారు. మేధస్సు స్థాయి ఈ ప్రశ్నలకు అనుమతిస్తుంది ఉంటే, చూచాయగా సమాధానం ఇవ్వవచ్చు, మరియు విషయాలు సాంకేతికంగా విషయము, పట్టిక తన ప్రకటనలో మార్చడానికి. సెక్యూరిటీల ఉద్యోగులు జీతం పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ రూపంలో, అందంగా ఉత్సాహం ఆఫర్లు పొందవచ్చు. లెక్కలుకట్టు కాదు కాబట్టి, త్వరగా ఆలోచించాలి. విపత్కర పరిస్థితులలో, అది ఆలోచించడం ఒక రోజు లేదా రెండు పడుతుంది అవకాశం ఉంది. అది వాగ్దానం అవకాశాలు మాత్రమే ఆకర్షణకు, కానీ కూడా వాటిని చేసేందుకు నిర్వహణ యొక్క అంగీకార రియాలిటీ అంచనా ఉండాలి.

అత్యవసరము లేదు!

రద్దుచేసే నిర్ణయం చేసిన, ఉద్యోగి క్యాలెండర్ అప్ తీసుకోవాలి మరియు సురక్షితంగా అప్లికేషన్ యొక్క తేదీని ఎంచుకోండి. సెలవులు ముందు, అప్పుడు హడావిడిగా అవసరం ఉంటే - ఎల్లప్పుడూ చాలా NICER వాటిని లేకుండా కంటే డబ్బు తో విశ్రాంతిని. అదే సెలవు వర్తిస్తుంది: కొత్త నగర ఒకేసారి, మరియు అనేక పని ఉంటుంది, అందువలన ముందుగా బిట్ విశ్రాంతిని హాని చేస్తుంది వద్ద. ఇది వారి ఉద్యోగాలు నుండి విడుదల వరకు, మరియు ఈ రేటు చట్టం ద్వారా పరిష్కరించబడింది ఇంకొక నెలపాటు అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణ తర్వాత పాస్ ఉండొచ్చు అప్పటివరకూ ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. ఈ సమయంలో నాయకత్వం ఒక భర్తీ మరియు కేసులు బదిలీ గుర్తించడానికి ఉపయోగపడుతుంది. పాలన విస్మరించు ఉండకూడదు, మరియు కూడూ పని వెళ్ళడానికి, లేదా ఆర్డర్ ఇచ్చిన లేబర్ కోడ్ ఒక చెడు వ్యాసం బర్తరఫ్ ఉండవచ్చు నిలిపివేయాలని "హాజరుకాని." కొత్త ఉద్యోగి ఉత్తమ సాధ్యమైనంత త్వరగా కోర్సు నమోదు సహాయం. అప్పుడు తొలగింపునకు వేగవంతం.

ఎలా శిక్షణ?

అనవసర సామాన్యం, అది మొదటి ఒక కొత్త పని కనుగొనడానికి ఉత్తమ ఉంది పేర్కొంటూ, మరియు అప్పుడు మాత్రమే పాత ఒక రిటైర్. కానీ అది అంత మారినది ఉంటే, అప్పుడు సెలవులు ముందు తొలగింపు రెట్టింపైన అవాంఛనీయ, ఈ కాలం, చాలా కష్టం ఉపాధి నుండి ఉంది. పోటీదారు ఖాళీ ఆడుతున్న కూడా ఉద్యోగ కేంద్రం వద్ద నమోదు విషయంలో, శోధన సమయం - ఇక విలువైనదే ఏదైనా లభిస్తుందన్న తక్కువ అవకాశం ఉంది. సంస్థ శిక్షణ పొందింది మరియు దానిపై కొంత కాలం పని సంబంధిత బాధ్యత సంతకం వారికి కష్టం విషయాలు. అవుట్పుట్ రెండు: ఒక ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు కొన్నిసార్లు చాలా ముఖ్యమైన తీర్చే లేదా పెనాల్టీ చెల్లించవలసి.

ఎలా ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూడండి?

మళ్ళీ, అది బహిరంగంగా కనీసం విచక్షణ, పాత ప్రదేశం వద్ద పని చేస్తున్నప్పుడు వారి సొంత ఉపాధిని అని స్పష్టంగా తెలుస్తోంది. ఇది చేయటానికి, కేవలం, కమ్యూనికేషన్ మరియు ఇమెయిల్ చిరునామాలను వ్యక్తిగత అర్థం కానీ కార్పొరేట్ వాడకండి. అది కాకపోవచ్చు ఏది నిభందన, ఈ సలహా వినడానికి లేదు వారికి ఎల్లప్పుడూ ఉన్నాయి. అలాగే సారాంశం వారి నిజ వ్యక్తిగత డేటా సూచిస్తూ ప్రచురించడానికి సిఫార్సు లేదు - అజ్ఞాత నిర్వహించడానికి ప్రస్తుతానికి మరింత సహేతుకం. సంభావ్య యజమానులతో ఒక వ్యక్తిగత ఫోన్ చర్చలు కూడా మీ ఖాళీ సమయంలో తీసుకు ప్రాధాన్యం, మరియు అది కాకపోతే, అప్పుడు గోప్యతా కోసం ఒక సమర్థనీయమైన కారణం కనుగొనేందుకు. ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు, కాబట్టి ఒక నిర్దిష్ట ప్రమాదం ఇప్పటికీ ఉంది. చాలా తరచుగా ఇది న్యాయబద్దతను.

వీడ్కోలు పార్టీ

ఒక తొలగింపుకు ప్రక్రియలో భావిస్తారు వెంబడించే ఆచారాలు సాధన "వేస్ట్." ఉద్యోగి ఒక గ్రహాంతర గ్రహం మీద అంతరిక్ష లోకి దూరంగా ఫ్లై లేకపోతే, లేదా కేవలం తన మాజీ జట్టు అటు తరువాత మరొక నగరానికి తరలించారు, అతను సమయం నుండి చూడటానికి సమయం ఉండే అవకాశం ఉంది, కాబట్టి అది అతను ఒక ఆహ్లాదకరమైన వెనుకటిరుచి వదిలి వేసినట్లు తరువాత, ఒక వీడ్కోలు కార్యక్రమం ఏర్పాటు మంచిది. తరచుగా కొన్ని టీ సిఫార్సు, కానీ సాధారణంగా పట్టిక ఇతర పానీయాలు, మరింత శక్తివంతంగా ఉన్నాయి, దాన్ని అందిస్తున్న అది overdo కాదు ముఖ్యం, వారు కలిగి. స్నాక్స్ కూడా శ్రద్ధ ఇవ్వాలి. లగ్జరీ వెస్ట్ లో లేదా మాకు నుండి గాని, స్వాగతం ఉంది. పని - ఒక ఆహ్లాదకరమైన మరియు సాంస్కృతిక కమ్యూనికేషన్ అందించడానికి. అది ఒక సాంప్రదాయం - మార్గం ద్వారా, మీరు నిజానికి ఈ వంటి ఏదో ఒక కొత్త స్థానంలో నిర్వహించడానికి మరియు పని ఉంటుంది, అయితే మొదటి జీతం తర్వాత తయారు చేయాలి. ఒక నియమం వలె, అధికారులు రెండు సందర్భాల్లో అభ్యంతరం లేదు.

ఆదర్శ తొలగింపు

అవును, పని మార్పు - ఈ ప్రతి వ్యక్తి కోసం ఒక ముఖ్యమైన ఘట్టం, మరియు అది వీలైనంత సున్నితంగా ఆమోదించేది ముఖ్యం. ఇది ఉత్తమ నూతన స్థానంలో కొత్త స్నేహితులు మరియు పాత వాటిని ఉంటుంది అయితే, చాలా, ఉంటుంది ఉంది. మరియు మాజీ బాస్ సంబంధం ప్రాధాన్యంగా విరోధము లేకుండా ఆమోదయోగ్య స్థాయిలో నిర్వహించబడుతుంది. ఇది ఎల్లప్పుడు కాదు హాజరవుతారు, కానీ ఈ పోరాడాలి ఉండాలి. లైఫ్ నిజానికి చాలా పొడవుగా ఉంది ...