ఎంతకాలం కార్మిక ఒప్పందాలు ముగించబడతాయి? LC RF యొక్క 58, 59 యొక్క వ్యాసాలు

పనితీరు గురించి భవిష్యత్తు మేనేజర్తో ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటూ ప్రతి పౌరుడి పని ప్రారంభాన్ని ప్రారంభమవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, దాని నిర్ణయానికి సంబంధించి అన్ని స్వల్ప విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రిజిస్ట్రేషన్ చేస్తే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో స్థిరంగా ఉన్న సందర్భాల్లో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. అన్ని ఇతర ఒప్పందాలు పేర్కొనబడని కాలానికి నిర్ధారించబడతాయి.

నమోదు

పౌరుడు తన అధికారిక కార్యకలాపాలను జరపడానికి ముందే, అతనితో ఒక కార్మిక ఒప్పందంపై సంతకం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, దాని ఆధారంగా సంస్థ యొక్క సిబ్బందిలో అతని నమోదులో ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయవలసిన అవసరం ఉంది. అదేసమయంలో, చట్టం ద్వారా నిషేధించబడకపోతే మరియు నేరుగా రష్యా ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్లో సూచించబడితే, పనితీరు యొక్క గడువుకు సంబంధించిన సమయం మాత్రమే దానిలో పేర్కొనవచ్చునని నిర్వాహకుడు మర్చిపోకూడదు.

అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది దాని ఆపరేషన్ కాలం పేర్కొనలేదు. సాధారణంగా, సంస్థ యొక్క సిబ్బందికి కొత్త ఉద్యోగి తీసుకునే యజమానులందరూ దీనిని ఉపయోగిస్తారు.

అంతే కాకుండా, అన్ని సంస్థల సంఘాలు ఉద్యోగ ఒప్పందాలకు ఈ పదం గురించి తెలుసుకున్నవి కావు, వాటిని సంతకం చేసేటప్పుడు తప్పు దోషాలను అనుమతిస్తాయి. అప్పుడు వారి హక్కులను ఉల్లంఘించిన అసంతృప్త ఉద్యోగి తన అధికారులను న్యాయ అధికారులకు కాపాడటానికి విజ్ఞప్తి చేసినట్లయితే వారు తమ అధికారులను రక్షించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

పదం నిర్వచించబడలేదు

అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి మరియు తల మధ్య ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది నిరవధిక కాలానికి, అనేక వృత్తులకు మరియు స్థానాలకు చాలా సమర్థించబడుతోంది. LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 58 లో కూడా ఈ ఫీచర్ సూచించబడింది. ఈ సందర్భంలో, కింది షరతులు కాంట్రాక్టులో సూచించబడాలి:

- దాని ఆపరేషన్ రద్దు ప్రక్రియ;

- పార్టీల ఒక అభ్యర్థన వద్ద రద్దు నోటిఫికేషన్ పదం;

- తొలగింపు మీద చెల్లింపు కాలం;

- రిపోర్టు మరియు సంపద బదిలీ కోసం సమయం.

పని ఒప్పందం యొక్క మిగిలిన అన్ని పేరాలు దాని నిర్ధారణకు సాధారణ నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

స్థిర కాలం కోసం ఒప్పందం

ఉద్యోగి మరియు అతని పర్యవేక్షకుడి మధ్య ఒక ఒప్పందపు నిర్ణీత కాలవ్యవధిని ముగించేటప్పుడు LC RF యొక్క 59 వ అధికరణం అన్ని కేసులను వివరిస్తుంది. ఇది క్రింది సందర్భాలలో జారీ చేయబడింది:

- ఈ పని స్వభావం అవసరం, అలాగే దాని అమలు కోసం పరిస్థితులు;

- యజమాని మరియు అధీన మధ్య ఒప్పందం.

అంతేకాకుండా, కార్మిక శాసనం ప్రకారం, ఒక పౌరుడితో ఒక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఒక సమితి వ్యవధి కోసం ముగించే అవకాశం ఉన్నందున ఒక నిర్దిష్ట జాబితా ఉంది:

- ఉద్యోగి లేనప్పుడు (ఉదాహరణకు, అతని అనారోగ్యం సమయంలో మరొక పౌరుడు ఒప్పుకోవచ్చు);

- రెండు నెలల విధుల పనితీరు అవసరమైతే;

- కాలానుగుణ పని కోసం (పాలిక్లినిక్, హాస్పిటల్ యొక్క వార్డ్రోబ్లో బయటి దుస్తులను స్వీకరించడం);

- అవసరమైతే, ఇంటర్న్ రూపంలో సాధన మరియు శిక్షణ;

- ప్రత్యామ్నాయ సేవ కోసం.

ఆచరణలో, ఈ రకమైన ఒప్పందంతో అధికారికీకరణ ఉంది:

- రిటైర్ అయిన వ్యక్తులు;

- పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు;

- సంస్థలు మరియు వారి సహాయకులు, ప్రధాన అకౌంటెంట్లు యొక్క తలలు.

LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 58 పేర్కొన్నది ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఏవైనా సమంజసమైన ఆధారాలు లేకుండా ఉద్యోగ ఒప్పందము ముగించబడిందని పేర్కొనలేదు. లేకపోతే అది చట్ట ఉల్లంఘన అవుతుంది.

ఒప్పందం ద్వారా

RF కస్టమ్స్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59 ప్రత్యక్షంగా, ఉద్యోగి మరియు తల మధ్య పరస్పర ఒప్పందం మీద, ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని అధికారికీకరించడం సాధ్యం అని సూచిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, అటువంటి ఒప్పందం పౌరుల కొన్ని వర్గాలతో మాత్రమే ఉంటుంది అనే విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అవి:

- ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు (కంటే ఎక్కువ 20 మంది సిబ్బంది) కోసం పని చేస్తున్నారు;

- సృజనాత్మక ఉద్యోగులు;

- ముఖ్య మరియు వారి సహాయకులు, ప్రధాన అకౌంటెంట్లు;

- అంతర్గతంగా అధ్యయనం విద్యార్థులు;

- వివిధ వైపరీత్యాల, ప్రమాదాలు మరియు ఇతర అత్యవసర పరిణామాలను నివారించడానికి తక్షణ చర్యలు చేపట్టే వారు;

- పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు;

- పోటీ యొక్క స్థానానికి ఎన్నికయ్యారు.

ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి మరియు చట్టం ద్వారా అందించిన ఇతర సందర్భాల్లో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం కూడా సాధ్యమే.

గడువు

ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన విధులు గడువు ముగిసిన తరువాత, అతను తప్పనిసరిగా తొలగించబడాలి. ఈ ఒప్పందంలో ఏ ఒక్క పార్టీ అయినా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని అభ్యర్థిస్తే , అది నిరవధిక కాలానికి జారీ చేయబడిందని భావించబడుతుంది.

ఆర్ట్ ప్రకారం, రాబోయే తొలగింపుపై. కార్మిక కోడ్ యొక్క 79, ఉద్యోగి ఈ సంఘటన జరిగిన మూడు రోజుల ముందు హెచ్చరించాలి. తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలను వ్యక్తి నిర్వహించిన సందర్భాల్లో తప్ప.

ప్రొబేషనరీ కాలం

ప్రాథమికంగా, కొత్త ఉద్యోగుల పోటీలో ప్రత్యేకంగా నమ్మకం లేని మేనేజర్లచే ఇది సెట్ చేయబడుతుంది. సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యలలో స్వతంత్రంగా యజమాని ఈ విధమైన నియమాలను నిర్ణయించాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందపు కాలము ఇక్కడ సూచించబడదు, కానీ పరిస్థితులలో, ట్రయల్ కాలానికి విఫలమైన సందర్భంలో, తొలగింపు అంచనా తేదీకి ముందే మూడు రోజులు ఉద్యోగికి తెలియజేయడంతో, దానిని రద్దు చేయటానికి తల ఉంటుంది.

స్వల్ప

నిరవధిక వ్యవధిలో అత్యవసర కార్మిక ఒప్పందం దాని కార్యకలాపాల ముగింపులో, ఉద్యోగి తన అధికారిక విధులను నిర్వర్తించటం కొనసాగిస్తే మరియు తల దానిపై అభ్యంతరం వ్యక్తం చేయకపోతే మాత్రమే ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు:

విద్య శాఖ అధిపతి పాఠశాల అధిపతిని నియమించారు. ఉపాధి ఒప్పందం దాని చెల్లుబాటు యొక్క కాలంను పేర్కొన్నది - 5 సంవత్సరాలు, కానీ ఈ సమయం తరువాత తల తన పనిని విడిచిపెట్టి తన అధీనంలోకి రాలేకపోయాడు, ఎందుకంటే అతను తరువాతి పనిలో సంతృప్తి చెందాడు. పౌరుడు స్వయంగా పాఠశాలను విడిచిపెట్టి, ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించలేదు. ఈ వాస్తవం ప్రత్యక్షంగా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క పదం ఇప్పుడు అస్పష్టమైనదిగా సూచిస్తుంది మరియు వ్యక్తి శాశ్వత సంస్థ.

నమూనా

ఎంతకాలం కార్మిక ఒప్పందాలు ముగించబడతాయి? ఈ ప్రశ్న కొత్త ఆధీనంలో ఉన్న సంస్థల యొక్క అన్ని తలల ద్వారా ఆచరణాత్మకంగా అడిగింది. అదే సమయంలో, ప్రతి ఒక్కరూ తన గరిష్ట పదవీకాలం ఐదు సంవత్సరాలు అని అందరికీ తెలియదు. అంతేకాకుండా, సరిగా పనిచేయడానికి ఇదే ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం మరియు అన్ని పరిస్థితులలో సూచించటం, మరియు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది - ఇది దాని ఆపరేషన్ కాలం.

నమూనా నమూనా:

ఉపాధి ఒప్పందం సంఖ్య ___

00.00.00 _____________ సంవత్సరం నగరం

LLC ________________ డైరెక్టర్ వ్యక్తి ______________, "మేనేజర్" గా పిలవబడే _____________ ఆధారంగా, మరియు పౌరుడు _____________ తదుపరి "ఉద్యోగి" ఈ క్రింది విధంగా నిర్ధారించారు:

1. విషయం:

చీఫ్ ___________ పోస్ట్కు అధీనంలో ఉంటాడు.

అధికారిక విధుల ప్రదర్శన స్థలము __________________.

ఉద్యోగి తన కార్యక్రమంలో మాత్రమే చీఫ్ అధీనంలో ఉంటాడు.

2. చెల్లుబాటు వ్యవధి:

ఒప్పందం 00.00 నుండి ముగిసింది. 00 నుండి 00.00.00.yy ఆఫీస్ ప్రాంగణంలో తాత్కాలిక మరమ్మతు కోసం (ఆధారం - అంశం 59 TC).

విధులు ప్రారంభించడం: _________

_________ యొక్క ముగింపు, అదే రోజున, ఉద్యోగితో తుది గణనను అధిపతిగా చేస్తాడు మరియు అతనిని కొట్టివేస్తాడు.

3. మోడ్:

ఉద్యోగి 00:00 నుండి 00.00 గంటలకు ఐదు రోజుల పనివాడిని కేటాయించారు, 00.00 నుండి భోజన విరామం. 45 నిమిషాలు.

శనివారము మరియు ఆదివారం రోజులు.

4. పార్టీల సంతకాలు

హెడ్ _________ సిటిజెన్ ___________

పైన చెప్పిన ఉదాహరణ నుండి చూడవచ్చు, ఇక్కడ నిర్దేశించిన పరిస్థితి అది ముగిసిన ఉద్యోగ ఒప్పందపు పదం. ఇది పేర్కొనబడకపోతే, ఒప్పందం పేర్కొనబడని వ్యవధిలో జారీ చేయబడిందని అర్థం.

ముఖ్యాంశాలు

ఒక కొత్త ఉద్యోగిని నియమించడానికి ముందు, ప్రతి నిర్వాహకుడు తనతో ఉద్యోగ ఒప్పందమును ముగించాలని గుర్తుంచుకోండి. అంతేకాకుండా, ఒక ఉద్యోగి రూపకల్పన కొంత సమయం కోసం మాత్రమే ప్రణాళిక చేయబడినట్లయితే, అన్ని TC నిబంధనల ఆచరణతో ఒక ఒప్పందాన్ని రూపొందించాలి.

ఈ సందర్భంలో, సంస్థ యొక్క ప్రతి తల ఉపాధి ఒప్పందాలు ఎలా ముగించాలో ఎంత సమయం గుర్తుంచుకోవాలి. ఇది లిఖిత ఒప్పందంలో సూచించడానికి కూడా అవసరం. ఒప్పందం యొక్క పదం నమోదు చేయబడకపోతే, అది నిరవధిక సమయం కోసం ముగిసింది.

న్యాయ మీమాంస

నిర్మాణ సంస్థలో ఒక ఇంజనీర్గా ఉద్యోగం పొందారు. సంస్థ యొక్క అధిపతితో సంతకం చేయబడిన ఉపాధి ఒప్పందంలో, దాని ప్రామాణికత యొక్క కాలం పేర్కొనబడింది, ఇది 6 నెలలు. ఈ కాలం గడువు ముగిసిన తరువాత, స్త్రీ సూచించిన నిధులందరికీ చెల్లింపుతో పని నుండి తొలగించబడింది. చీఫ్ యొక్క ఈ నిర్ణయాన్ని అంగీకరిస్తూ, ఆమె కోర్టుకు విజ్ఞప్తి చేసింది.

కేసు పదార్థాలను సమీక్షించేటప్పుడు, అతి పెద్ద సంఖ్యలో ఉల్లంఘన యజమాని వెల్లడించారు. కార్మిక కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59 యొక్క అనువర్తనం సరిగా నిర్ధారించబడలేదు. అంతేకాకుండా, పౌరులతో ఏవైనా స్పష్టమైన ఆధారాలు లేకుండా నిర్దిష్ట వ్యవధిలో సేవలతో సంబంధాలు ఏర్పరచడానికి ఇది ఆమోదయోగ్యం కాదని కోర్టు సూచించింది. అందువల్ల, నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాలి.

అంతేకాదు, అలాంటి ఒప్పందాలపై సంతకం చేయడం సాధ్యమయ్యే వ్యక్తుల వర్గాలకు మహిళ సరిపోలేదు. ఆమె పార్ట్ టైమ్ లేదా పెన్షనర్ కాదు, అదనంగా ఆమె పోటీదారుడి పదవికి ఎన్నుకోబడలేదు. దీనికి అనుగుణంగా, తల కళ కళ అతిక్రమించి. 58 TC.

పౌరుడు నిర్బంధ పాస్ యొక్క సమయం చెల్లింపు పని వద్ద తిరిగి.

ఈ ఉదాహరణ ఆధారంగా, సంస్థ యొక్క నాయకత్వం ద్వారా వారి హక్కులను ఉల్లంఘించినప్పుడు తొలగించిన ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ న్యాయం నుండి సహాయం కోరతారు. ఒక స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క అబద్ధమైన అమలు చట్టంచే నిషేధించబడింది. ఈ వాస్తవాన్ని కళ సూచిస్తుంది. 58 TC.

అదనంగా, అన్ని మేనేజర్లు ఉద్యోగ ఒప్పందాలకు ఈ పదం గురించి తెలియదు - ఇది ఐదు సంవత్సరాలు కంటే ఎక్కువ ఉండదు. అందువల్ల, ఒప్పందంలోని పరిస్థితులలో కొన్ని పొరపాట్లు చేయబడతాయి. అలాగే, దాని శాశ్వత మినహాయింపు (ఉదాహరణకు, మరమ్మతు తర్వాత సంస్థ యొక్క భూభాగాన్ని శుభ్రపరుచుట) మినహాయించి ఉద్యోగి చేత చేయబడిన పని యొక్క స్వభావం ఇక్కడ ముఖ్యమైనది.