కళ. వ్యాఖ్యలు 58 TC RF. ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పదం

సంస్థ అధిపతి బానిస పని ప్రవేశానికి ప్రక్రియలో అతనితో ఒక సేవ ఒప్పందం నిర్ధారించారు బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఈ పత్రం తప్పక సమయంలో ఉద్యోగస్తులు కేటాయించిన విధులు చేస్తారు కాలం తెలుపుటకు. ఒక నియమం వలె, అన్ని సేవా ఒప్పందాలు ఒక అనిర్దిష్ట కాలం న జారీ చేస్తారు. ఒక మినహాయింపు ఇక్కడ ఒక ఉద్యోగి ఒక స్థిర కాల ఒప్పందంపై సంతకం చేరుకున్న సందర్భాల్లో ఉన్నాయి. ఈ మరింత ఈ కథనంలో చర్చించిన చేయబడుతుంది.

మీకు తెలిసిన ఉండాలి

సంస్థ యొక్క ఏ ఉద్యోగి ప్రధాన పత్రం సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం లేదా ఒక సమయం పరిమితి లేకుండా వాటిని తయారు చేసే ప్రదర్శన యొక్క ఒక ఒప్పందం. ఈ ఆర్ట్ తార్కాణాలు. 58 LC RF. ఇక్కడ ఇది పనితీరు స్థిర-కాల ఒప్పందంపై కాలం ఐదేళ్ల ఉండకూడదు గమనించండి కూడా ముఖ్యం. అంతేకాక, ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం చట్టం సూచించిన సందర్భాలలో ఒక పౌరుడు.

సంస్థ అధిపతి ఉద్యోగి తాత్కాలిక రిజిస్ట్రేషన్ కోసం ఎటువంటి కారణం ఉంది, అతను సమయాలు లేకుండా పని వ్యక్తి తీసుకోవాలి. లేకపోతే, కోర్టు నిరవధిక కాలానికి నిర్ధారించారు అటువంటి ఒప్పందం ప్రకటించవచ్చు. ఈ హక్కులో ఆర్ట్ కల్పించబడుతుంది. 58 LC RF.

ఒప్పందం

సాధారణంగా, సమయం నిరవధిక కాలానికి ఉద్యోగులతో అన్ని సేవా ఒప్పందాలు. ఇక్కడ ఒక మినహాయింపు లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 59 లో సూచించిన కేసులు ఉన్నాయి. స్థిర-కాల ఒప్పందంపై ఉంది:

• నిరంతరం బానిస (సెలవు, బిజినెస్ ట్రిప్, జబ్బుపడిన సెలవు) అమలు లేకపోవడంతో;
• మీరు తాత్కాలిక లేదా కాలానుగుణ పని చేయాలనుకుంటే;
• మరొక దేశంలో పని చేస్తుంది వ్యక్తులతో;
• సంస్థ (సంస్థాపన, పునర్నిర్మాణం) సాధారణ పని పరిధిలో లేని కార్యకలాపాలకు;
• ఒక సూచించిన కాలం (ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనం కోసం) కోసం ఒక సంస్థకు నియమించబడే పౌరులు;
• ఒక వ్యక్తి పద్ధతులు మరియు శిక్షణ ఆమోదానికి;
• పౌర సేవ స్థానాల పునఃస్థాపన సందర్భంగా;
• ఒక వ్యక్తి ప్రజా పనుల కోసం ఉపాధి కేంద్రం నుండి దర్శకత్వం ఉన్నప్పుడు.

చట్టంలో, ఇతర సందర్భాలలో కూడా ఒక వ్యక్తి మాత్రమే సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం ఒక ఉద్యోగం పడుతుంది అనుమతిస్తాయి.

కోడ్ లో వ్రాసి

కళ. 58 LC RF ఒక సేవ ఒప్పందం కార్యక్రమంలో ఒక స్థిర కాలానికి అని కారణంగా పని యొక్క ప్రత్యేక లక్షణాలను మరియు దాని అమలు పరంగా కాదు వ్యక్తి పేర్కొనబడని సమయం కాలంలో ఒక ఒప్పందంపై సంతకం సాధ్యం అని సూచిస్తుంది. అందువలన, ఒక పౌరుడు తాత్కాలికంగా సంస్థ చట్ట అవసరమైనపుడు మాత్రమే ఒప్పుకున్నాడు ఉండవచ్చు.

కూడా స్థిర కాల అపాయింట్మెంట్ అధీన మరియు లేబర్ కోడ్ లో సూచించిన సందర్భాలలో తన ఉన్నతమైన మధ్య ఒప్పందంచే అని గమనించాలి.

ఒక ముఖ్యమైన పరిస్థితి

ఉద్యోగి ప్రదర్శన ఒప్పందం దాని చెల్లే కాలం సూచించలేదు సందర్భంలోనైనా, అప్పుడు ఈ పత్రం నిరవధిక కాలానికి ఉంటుంది. ఈ నియమం అంశం లో రాస్తారు. 58 LC RF.

నిరవధిక కాలానికి పార్టీలు సంతకం సేవ ఒప్పందం తక్షణ ఒప్పందానికి డైరెక్టర్ మారలేదు.

కొనసాగింపు

, ఒప్పందం పూర్తయిన తరువాత కంపెనీ మరియు సంస్థ యొక్క తల వద్ద వారి కార్యాలయం స్వస్తి లేదు అతని తొలగింపుకు న సమర్ధిస్తాను అనుకుంటున్నారా లేదు ఉంటే, ఒప్పందం నిరవధిక వ్యవధి ఈ పాయింట్ నుండి భావిస్తారు. ఈ నియమం అంశం లో రాస్తారు. 58 LC RF. ఆత్రుతతో ఒప్పందం పరిస్థితి రద్దవుతాయి భావిస్తారు.

ఆచరణలో, కార్మిక ఒప్పందాలకు సంస్థలు అధిపతులు తాత్కాలిక స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి. చట్టం ద్వారా, ఈ కేవలం రెండు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా సాధ్యమే.

స్థిర-కాల ఒప్పందంపై గరిష్ట వ్యవధి ఐదేళ్ల ఉండకూడదు. ఈ n. 2 టేబుల్ స్పూన్ అందిస్తుంది. 58 LC RF. ఒక వ్యక్తి తర్వాత ఒప్పందం వ్యవధి ముగిసిన అధికారిక కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి కొనసాగుతుంది, అది నిరవధికంగా పని ఉద్యోగం భావిస్తారు.

ఆచరణలో జరుగుతుంది

ఆర్ట్ పార్ట్ 2. 58 లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు స్వభావం మరియు శ్రామిక పరిస్థితుల్లో శాశ్వత కాకపోవచ్చు ఉంటే, బానిస సైన్ అదుపులో-కాల ఒప్పందంపై అధిపతి నిషేధించాలి లేదు. ఈ ఒక తాత్కాలికంగా మతి పౌరుల స్థలం మరో ఉద్యోగి ఆహ్వానించారు పేరు ఆ కేసులు వర్తిస్తుంది. తన విధులను కొనసాగుతున్న ఆధారంగా సంస్థలో పనిచేసే బానిస, మొదలుపెట్టలేదు గత ప్రదర్శన అటువంటి సమయం వరకు కొనసాగుతుంది. ఈ నియమం ధర్మశాస్త్రములో వ్రాయబడియున్నది.

అందువలన, తాత్కాలిక సర్వీసు సంబంధాన్ని నిరంతరంగా పొడిగించే సాధ్యం కాదు. ఈ కొత్తగా దత్తత వ్యక్తి మతి ఉద్యోగి పని చేస్తున్న వాస్తవం కారణంగా ఉంది. శాశ్వత ఉద్యోగుల పని వస్తాయి ఒకసారి, తాత్కాలిక ఉద్యోగి ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది. ఈ కళ ద్వారా నిర్ధారించబడింది. 58 LC RF.

స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం కాలానుగుణ పని లో నిమగ్నమై ఉన్నాయి వారికి పౌరులు సంతకం చేయబడింది. ఉదాహరణకు, ఒక cloakroom సేవా కార్యకలాపం మాత్రమే చల్లని సీజన్ లో సాధ్యమే. ఉద్యోగి సేవలు వేసవి ఎందుకంటే, కంపెనీ అవసరం లేదు.

వ్యాఖ్యను

బానిస తో సేవ ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి మరియు ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం నిర్ధారించారు చేయవచ్చు. ఇది వ్యాసం రాస్తారు. 58 LC RF. రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేబర్ కోడ్ వ్యాఖ్యానాలు విభేదిస్తున్నారు ఇక్కడ అనుమతించదు. అన్ని తరువాత, ఒక స్థిర-కాల ఒప్పందంపై వ్యక్తి ముక్తాయింపు ఎటువంటి మైదానాల్లో ఉన్నాయి ఉంటే, మేనేజర్ శాశ్వత ప్రాతిపదికన ఒక అధీన స్థానం తీసుకుంటే అవసరం. ఈ చట్టం ద్వారా తెలిసింది.

సేవ ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత వ్యక్తి సంస్థ వద్ద పని కొనసాగుతుంది, మరియు సంస్థ యొక్క తల కొట్టిపారేశారు అక్కరలేదు సందర్భంలోనైనా, ఒప్పందం నిరవధిక స్థితి అవుతుంది. ఈ h. 4 టేబుల్ స్పూన్లు అందిస్తుంది. 58 LC RF.

ఇది నిషేధించబడింది

ఇది హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు ఉద్యోగులకు మంజూరు ఒక శాశ్వత ప్రాతిపదికన వారి కార్యాలయం వ్యాయామం యొక్క వాటిని అందకుండా చేయడానికి ఉద్యోగులతో ఒక స్థిర కాల ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి అనుమతించబడదు. ఈ వ్యాసం చదువుతుంది. 58 LC RF. వ్యాఖ్యలు నుండి ఇక్కడ అంగీకరిస్తున్నారు కాదు అసాధ్యం. ఉద్యోగి తాత్కాలిక ఒప్పందం చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది సందర్భాల్లో మాత్రమే జారీ ఎందుకంటే.

ఒక స్థిర-కాల ఒప్పందంపై పని సమయంలో, స్త్రీ గర్భవతిగా ఉంటే, అప్పుడు సంస్థ అధిపతి ఆమె వ్రాసిన అభ్యర్థన పుట్టిన ముందు ఆమె తో సేవ ఒప్పందం విస్తరించడానికి ఉంది. పని బయటకు వెళ్ళిన ఒక తాత్కాలికంగా మతి బానిస విధులను రెండో చేరవేస్తుంది ఆ సంఘటన లో, బాస్ తన మరొక స్థానానికి (సంస్థ ఖాళీల కలిగి ఉంటే) బదిలీ చేయవచ్చు. లేకపోతే, ఒక గర్భవతి ఉద్యోగి ఒప్పందం రద్దు చేయాలి.

ఇప్పటికే లక్షణాలు

కళ. 58, 59 LC RF యొక్క ఉద్యోగి మరియు సూపర్వైజర్ మధ్య ఒప్పందంచే ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్ధారించారు అనుమతి ఉంది సూచిస్తున్నాయి. కానీ మాత్రమే వీటిలో కార్మికులు కొన్ని విభాగాల వరకు:

• అధికారిక పార్ట్ టైమ్ పని మోస్తున్న పౌరులు;
• వైద్య సర్టిఫికేట్ తో కనెక్షన్ లో మాత్రమే తాత్కాలిక ప్రకృతి పని తయారు చేయవచ్చు ఎవరు పెన్షన్ను, అలాగే వ్యక్తులు;
• వ్యాపారాలు నియమించే వ్యక్తులు (గత కంటే ఎక్కువ కాదు రిటైల్ వాణిజ్యంలో ముప్పై ఐదు మంది సిబ్బంది సంఖ్య - 20);
• పూర్తి సమయం చదువుతున్న విద్యార్థులు;
• అధికారులకు మరియు సంస్థలకు, అలాగే pluralists చీఫ్ అకౌంటెంట్లు;
• ఫార్ నార్త్ పని వెళ్ళండి వ్యక్తుల;
• సిబ్బంది మరియు ఓడలు పేజీకి సంబంధించిన లింకులు చెందిన పౌరులు;
• సృజనాత్మక పౌరులు (మీడియా కార్మికులు మరియు సినిమాటోగ్రఫీ);
• పోటీ ఆయన ఎన్నికయ్యారు చేయబడ్డాయి ఎవరు పౌరులు.

న్యాయ మీమాంస

ఉద్యోగి కొత్త తల తో ఏ కారణాల ఇవ్వకుండా నిర్దిష్ట సమయ వ్యవధికి సేవ ఒప్పందం తేల్చింది. చట్టం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా, ఈ మాత్రమే లేబర్ కోడ్ పేర్కొన్నవి ఏ సందర్భాలలో చేయవచ్చు. ఆఫీసర్, ఈ వైఖరి కోర్టుకు సంస్థ కోసం దాఖలు వచ్చింది, చీఫ్ ఆగ్రహం తెప్పించింది.

కేసులు క్రింది పదార్థాలు చూసిన.

బానిస యొక్క ఒక సమావేశంలో తన తాత్కాలిక ఉపాధి కోసం కారణం చీఫ్ కాదని వివరించారు. అదనంగా, ఈ స్థానం ఎవరైనా ఆక్రమించాడు. అందువలన, ఒక పౌరుడు నిరవధిక వ్యవధి యొక్క సేవ ఒప్పందం గుర్తించాలని కోరారు. ఆయన స్థానం అతను కళ యొక్క నియమాలు ఆధారంగా, వాదించారు. 58 LC RF. ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పదం, ఉద్యోగి ప్రకారం, కేవలం ఏర్పాటు ఈ లేబర్ కోడ్ ద్వారా తెలిసింది మాత్రమే.

కోర్టు, అన్ని కేసులో పదార్థాలు పరిశీలించిన తరువాత నాయకుడు చట్టం యొక్క పదార్థం ఉల్లంఘన అని నిర్ధారణకు వచ్చారు. ఇంకా, ఈ అధికారం పౌరుడు సంతృప్తి లేకుండా అప్లికేషన్ వదిలి స్థావరాలు సెట్ చేయలేదు. అందువలన, కోర్టు వ్యక్తి యొక్క స్థానం ఏకీభవించారు. ఈ సేవ ఒప్పందం పేర్కొనబడని సమయం కాలానికి నిర్ధారించారు గుర్తించారు.

ఈ ఉదాహరణ కోర్టులో దాదాపు ఎల్లప్పుడూ పౌరులు మరియు సంస్థల తలలు రక్షణ పడుతుంది అని చూపిస్తుంది. మరియు ఆచరణలో షోలలో, ఆ అధికారం ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను సవరించవచ్చు. కళ. 58 LC RF కోర్టు తాత్కాలిక ఒప్పందం యొక్క ఉద్యోగి యొక్క ముగింపు కోసం మైదానాల్లో అందించని సూచిస్తుంది, నిరవధిక వ్యవధి యొక్క అధికారిక ఒప్పందం అంగీకరించాడు.

అధికార అధీన నిర్ణయించిన తర్వాత మళ్లీ వారి విధులు నిర్వహించేందుకు మొదలవుతుంది.