ఉపాధి పార్టీలు ఉన్నాయి ... ఉపాధి సంబంధం మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం పార్టీలు ఎవరు?

ఏదైనా ఉపాధి సంబంధాలు ఒక ఉత్పత్తి లేదా సేవను రూపొందించడానికి క్రమంలో పరస్పర యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు పాల్గొనడానికి. కార్మిక సంబంధాలు పార్టీలు వాస్తవం ఆధారంగా వ్యక్తులు మరియు చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను కొన్నిసార్లు వివాదస్పద అభిరుచులు తో కార్మిక చర్యలు అమలు శాసన స్థాయిలో నియంత్రించబడుతుంది.

పని సంబంధాలు ఏమిటి?

నిజానికి, కార్మిక సంబంధాలు (MOT) - యజమాని మరియు పత్రబద్ధం చేసిన ఉద్యోగి, (ఉద్యోగ ఒప్పందం లో) యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు జాబితా. నిజానికి, ఆ చాలా ఒక స్థిరమైన స్థితిలో ఉంటుంది దీనిలో ఒక డైనమిక్ సామాజిక వ్యవస్థ పిలువబడుతుంది. సాధారణంగా, ఆచరణలో, పని యొక్క పనితీరు కోర్సులో మారవచ్చు నూతన హక్కులు మరియు బాధ్యతలు, మరియు వాటిలో కొన్ని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా చెల్లింపులో గతంలో అనుమతించబడిన చేయగలరు. ఈ కారణంగా, ఒప్పందం లేదా అంగీకారం యొక్క ముగింపు వద్ద ఖాతాలోకి పరిస్థితి సార్వత్రిక మరియు సాధారణ భాష ఉపయోగిస్తారు పడుతుంది.

ఉపాధి పార్టీలు చేపడుతుంటారు చేయవచ్చు ఎవరు (లేబర్ కోడ్ కళ. 20) సామర్థ్యం పౌరులు కార్మిక చర్యలు. యజమాని ఒక సహజ వ్యక్తి (వ్యవస్థాపకుడు), మరియు న్యాయ (సంస్థ, కంపెనీ, సంస్థ) పనిచేస్తుంది. దీని విధులు పని, పని సంస్థ మరియు వాటిని నిర్వహణ నియమం ఉన్నాయి.

ఉద్యోగి వయస్సు 14 సంవత్సరాలు చెందింది ఎవరు ఏ వ్యక్తి కావచ్చు. అయితే, యుక్త వయస్సు వరకు, అతను తక్కువ ఒత్తిడి మరియు మరింత విధేయత అందిస్తుంది ఒక ప్రత్యేక స్థానం, లో పని చేస్తుంది. వయస్సు 18 సంవత్సరాల చేరిన తర్వాత, పౌరులు ఉద్యోగులు సాధారణ పదాలు, కోర్సు యొక్క, వారు లేబర్ కోడ్ వ్యాసాలు (వైకల్యాలు, ప్రయోజనం గ్రహీతలకు మరియు పెన్షన్ను తో ప్రజలు) లో వివరించిన ప్రత్యేక పరిస్థితులు లోబడి లేకుంటే పనిచేయగలదు.

యాజమాన్యాలు ప్రాథమిక హక్కులు

MOT ఉద్యోగస్తుడు నిర్ధారించారు మార్చే లేదా ముగించవచ్చు భాగంగా ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉద్యోగులతో నమోదు. అతను కూడా సామూహిక బేరసారాలు మరియు ముగింపు లో నిమగ్నం హక్కు ఉమ్మడి ఒప్పందాల యొక్క, స్థానిక నియంత్రణల యొక్క అవలంబన సంఘాలు సృష్టి (లేదా ఇప్పటికే ఉద్యోగ సంఘాలు లో పాల్గొనడం). కార్మిక పార్టీలు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయటానికి నియమించారు ప్రజలు స్టాండ్, మరియు అటువంటి పరస్పర అంతిమ లక్ష్యం ఉత్పత్తి లేదా సేవల యొక్క ఉత్పత్తిలో అవుతుంది కనుక, యజమాని అతడి సహచరులను క్రింది షరతుల నిర్వహించారు అవసరం కావచ్చు:

• మనస్సాక్షిగా పని విధులు.
• యజమాని మరియు ఇతర ఉద్యోగుల ఆస్తి రక్షణ.
• మేము అంతర్గత శాసనములతో ద్వారా స్థాపించబడిన నియమాలు కట్టుబడి.

ఉద్యోగులు వారి విధులు భరించవలసి ఎంతవరకు ఆధారపడి, యజమాని ప్రోత్సాహకాలు ఒక వ్యవస్థ పరిచయం లేదా క్రమశిక్షణా చర్య కోసం అందించడానికి యౌవన (కానీ ఉన్నందువలన కాదు).

యజమాని విధించిన విధులు

ఏ యజమాని ప్రాథమిక బాధ్యత కార్మిక చట్టాలు అవుతుంది. ఉపాధి పార్టీలు నుండి సమగ్రతపై యజమాని అందించిన తరచూ వేతనాల కంటే ఇతర ఆదాయ ఏ ఇతర మూలం వ్యక్తులకు, మరియు యజమాని నిజాయితీ వారి కుటుంబాల శ్రేయస్సు ఆధారపడి ఉంటుంది.

వారి రాష్ట్ర ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి వ్యవస్థాపకులు మరియు క్రింది పరిస్థితులకు తీర్చే కార్పొరేట్ ప్రతినిధులు తెలపలేదు:

• ఉమ్మడి ఒప్పందాల, అలాగే స్థానిక నియంత్రణల పాటించవలసిన.
• అధీన పని ఉద్యోగ ఒప్పందం వివరించిన అందించడం.
• రాష్ట్ర సాధన, పనిముట్లతో అన్ని కార్మిక విధులు అమలు కోసం అవసరమైన అందించడం.
• ఒక ఉత్పత్తి వాతావరణంలో భద్రతకు భరోసా.
• కార్యాలయంలో, తగిన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా ప్రమాణాలను షరతులు సృష్టి.
• కార్మిక ప్రక్రియ అమలు సంబంధించిన దేశీయ కార్మికుల భద్రత అవసరాలను జాగ్రత్త తీసుకోవడం.
• ఇదే కాలంలో సమాన వేతనం, మరియు చట్టం నిర్దేశిస్తుంది ఇది వేతనాల స్థాయి క్రింద, ఏ సందర్భంలో.
• ప్రాప్తించిన వేతనాలు సకాలంలో చెల్లింపు.

ఇంకా ఏమి యజమాని యొక్క బాధ్యతలను చెందిన?

అన్ని పైన కాకుండా, యజమాని చర్చల సందర్భంగా అవసరం అన్ని సమాచారం, అలాగే ఉత్పత్తి నియంత్రణ ప్రక్రియలో పాల్గొనేందుకు కార్మికులు ఎనేబుల్ పరిస్థితులు సృష్టి తన ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు అందించడం, సామూహిక బేరసారాలు, ఉమ్మడి చర్చల విధి మోపబడి.

కంపెనీ కార్యకర్త లేదా యజమాని కూడా పదార్థం నష్టం లేదా నైతిక హానికి వారి ఉద్యోగుల తప్పనిసరి ఆరోగ్య భీమా రక్షణ, అలాగే పనివారికి యొక్క పరిహార తీసుకోవాలి. కార్మిక సంబంధాలు పార్టీలు తమ విధులను ప్రదర్శన యొక్క కోర్సు లో ప్రమాదాలు ఎదురుకావచ్చని ఉంటారు ఎందుకంటే ఈ ఉంది.

అదనంగా, స్పష్టమైన యజమాని ద్వారా సూచనలను సకాలంలో అమలు, రాష్ట్ర నియంత్రణ మరియు పర్యవేక్షణ అధికారులు అందజేసి వాటిని విధించిన జరిమానాల యొక్క చెల్లింపు. కూడా, సమర్పణ పంపిన ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు లేదా ఇతర ప్రతినిధులు ఉద్యోగులు ఎన్నికైన పరిశీలనలో ఎలాంటి ఆలస్యం అక్కడ ఉండాలి. సాధారణంగా వారు చట్టం యొక్క గుర్తించవచ్చు ఉల్లంఘనల లోబడి ఉంటాయి.

వాస్తవానికి, హక్కులు మరియు యాజమాన్యాలు బాధ్యతలను ఈ జాబితాలో, ఉపాధి, ఉపాధి ఒప్పందం అన్ని సందర్భాల్లో సంబంధిత కాకపోవచ్చు పార్టీలు ఉన్నాయి వారికి రూపొందించబడింది. ఈ నిబంధనలను కవర్ కాదు సందర్భాలలో కవర్ చేయడానికి, లేబర్ కోడ్ యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందాల పేర్కొన్న విధంగా ఇతర విధులు, చట్టపరమైన చర్యలు, సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు ఉద్యోగులతో ముగించారు అని చూడాలి పేర్కొంటూ ఒక శుద్ధీకరణ కలిగి.

(సహజ వ్యక్తులు) ఎవరు యజమాని కావచ్చు

కార్మిక సంబంధాలు అందించడం పార్టీలు పౌరుల క్రింది కేతగిరీలు కలిగి ఉండవచ్చు పని చేస్తోంది ఏదైనా పని ప్రదర్శన కోసం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా:

1. ఎంపిక చేసిన వ్యక్తి కార్యకర్తలు, చట్టపరమైన పరిధి సృష్టించడానికి కాదు. ఈ ప్రైవేట్ నోటరీ వ్రాసే మరియు ఇతరులు తన కార్యకలాపాలకు ప్రవర్తన కోసం ఒక లైసెన్స్ పొందటానికి అవసరం ఎవరు కార్యాలయాల్లో పని న్యాయవాదులు ఉన్నాయి.
2. అయితే, ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు స్థితిని కలిగి లేని ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాల నిర్ధారించారు ప్రజలు వారి వ్యక్తిగత అవసరాలు తీర్చడంలో. ఈ సందర్భంలో, కార్మిక సంబంధాలు పార్టీలు పెద్దల పౌరుల (18 మరియు పాత) ఉన్నాయి. యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల 18 సంవత్సరాల వయస్సు ఉండవచ్చు ఉన్నప్పుడు కోడ్, నిర్దేశించింది పరిస్థితులు ఉంటాయి.
3. గార్డియన్ లేదా సంరక్షకుని నియామకం గురించి ఒక నిర్ణయం తీసుకుంటుంది బదులుగా వికలాంగులు వైకల్యాలున్న నిర్దిష్ట రచనల సంఖ్య (పర్సనల్ కేర్, శుభ్రపరచటం), లేదా వ్యక్తులు చేసేందుకు ఉద్యోగులు కూడా ఇందులో అవసరం ఉంటే.

హక్కుల కార్యకర్తలు యజమానులు

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు కార్యకలాపాలు రద్దు వరకు వారి రిజిస్ట్రేషన్ నుండి సిబ్బంది పని మీద పడుతుంది.

నేడు, భౌతిక వ్యక్తులు నమోదు చేసే లేబర్ కోడ్ లో మార్పులు, చట్టపరమైన వ్యక్తులు ఎవరు యాజమాన్యాలు హక్కులు, మరియు ఆ కృతజ్ఞతలు, దాదాపు సమం. శారీరక వ్యక్తులు ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు చేసేందుకు, ఉమ్మడి చర్చల పాల్గొనవచ్చు, వారు కార్మిక అద్దె సిబ్బందికి నిబంధనలు మరియు రికార్డు కీపింగ్ పుస్తకాలు అనుసరించడానికి అనుమతించింది ఉంటాయి.

వ్యక్తులు కార్మికులను తీసుకునే

వ్యవస్థాపకులు, లేని వ్యక్తిగత సేవలకు ఉద్యోగ ఒప్పందాల గురించి ముగింపులను అవకాశం ఉన్నప్పటికీ యజమానులు, ఉంటాయి హక్కు లేదు (చర్చలు మరియు ఉమ్మడి ఒప్పందాల, ఉపాధి రికార్డులు పరిచయం నిర్ధారించారు) పైన జాబితా.

అయితే, వారు ఖచ్చితంగా స్థానిక అధికార ముగిశాయి ఒప్పందం నమోదు చేయాలి. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసినప్పుడు, యజమాని, ఒక నెలలోనే స్థానిక ప్రభుత్వ తెలియజేయడానికి నిర్ణయించబడతాయి.

సంస్థలకి రిజిస్ట్రేషన్ ముఖ్యంగా వాస్తవం

కార్మిక సంబంధాలు పార్టీలు ఒక ఉద్యోగి మరియు యజమాని చట్టపరమైన పరిధి ఉన్నప్పుడు, వారి పరస్పర ఇప్పటివరకు కఠినంగా నియంత్రణ లోబడి ఉంటాయి.

రాష్ట్ర, పురపాలక, ప్రైవేట్, పబ్లిక్ నిభందన సంస్థలు మరియు సంస్థలు అన్ని చట్టపరమైన రూపాలు లోబడి ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, లేబర్ కోడ్ పరిధిని మరియు విదేశీ వ్యక్తులు స్థిరపడ్డాయి ఆ సంస్థలు లోబడి.

కొన్నిసార్లు కంపెనీ కార్మికులు భద్రత మరియు పరిశుభ్రత అవసరాలు అనుగుణంగా కార్యాలయాల్లో పరికరాలు, వెంటనే లోకి రాష్ట్రం రిజిస్టర్ అడుగుపెట్టిన నియామకం కొంత సమయం పట్టవచ్చు కొనసాగించలేరు.

అదనంగా, సంస్థలు మొదటి ఒక బ్యాంకు ఖాతా తెరిచి పేరోల్ ఉత్పత్తి చేయాలి.

కార్మిక సంబంధాల నమోదు ప్రక్రియలో దర్శకుడు పాత్ర

ఉద్యోగులు సంస్థను లేదా కార్మిక సంబంధాల సంస్థ నియామకం ఉన్నప్పుడు పార్టీలకు నేరుగా కంపెనీ కార్మికుడు మరియు దర్శకుడు, సూపర్వైజర్ లేదా మేనేజర్ కావచ్చు.

ఈ సందర్భంలో, యజమాని కార్మిక చట్టం యొక్క ప్రత్యేక విషయం యొక్క స్థితి పొందుతుంది. అతని చర్యలు అలాంటి లక్షణాలు ఉన్నాయి:

• తల స్థానం దాని న్యాయవాది యొక్క శక్తికి నమోదు అవసరం లేకుండా తన యజమాని యొక్క ఆసక్తులను అనుమతిస్తుంది. ఈ మనిషి వంటి ఉద్యోగ ఒప్పందాల, వారి సవరణ రద్దు కార్యకలాపాలను చేపట్టటానికి కొనసాగిస్తోంది. అతను కూడా ఉద్యోగులు ప్రోత్సహిస్తున్నాము లేదా క్రమశిక్షణా చర్య వాటిని విధించడం సహా ఒక యజమాని, అదే హక్కులను మరియు బాధ్యతలు ఉంటాయి.

• అదనంగా, తల స్థితి, ఆస్థి కాదు యజమాని ఒక ఉద్యోగి నిర్వచిస్తారు అతను ఉంటే. ఇక్కడ కార్మిక సంబంధాలు పార్టీలు ఒక ఉద్యోగి (దర్శకుడు) మరియు కంపెనీ యజమాని. ఈ వారు నిర్దిష్ట ఉద్యోగం విధులను ప్రదర్శన నిర్వచిస్తుంది ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ అర్థం. అదనంగా, వీక్షణ ఈ పాయింట్ నుండి, తల ఒక సభ్య దేశం కాగానే, మరియు సంస్థ యొక్క ఇతర ఉద్యోగస్తులను అదే హక్కులు మరియు విధులు అందుకుంటుంది. బీయింగ్ శ్రామిక చట్టం యొక్క విషయం, తల వారి శ్రమ హక్కులను కొన్ని పరిమితులు (వంటి ముగిసే ముందుగా దాన్ని ఒప్పందం గల స్వంతదారుడు చొరవ ముగించే అవకాశం) ఉంది.

మీరు మైనర్లకు ఉపాధి గురించి ఏమి తెలుసుకోవాలి?

పెద్దలు మరియు అరుదుగా అదనపు సమస్యలకు ఉన్నాయి ఎవరు ఉపాధి ప్రజలు, చట్టపరమైన సామర్థ్యం కలిగి పాటు, కార్మిక సంబంధాలు పార్టీలు కూడా టీనేజ్ ఉండవచ్చు. ఇక్కడ విషయాలు యువ అబ్బాయిలు మరియు అమ్మాయిలు పని సూచించే వారి భౌతిక లేదా మానసిక ఆరోగ్యానికి హానికరం కాదు ఎందుకంటే, చాలా సింపుల్ కాదు.

చాలా తరచుగా, కార్మిక సంబంధాలు పార్టీల వంటి 14 16 సంవత్సరాలు (కార్మికులు) నుండి కేఫ్లు, కారు వాషెష్, రిటైల్ వ్యాపారాలు (యజమానులు) మరియు యువకులు సంస్థలు యజమానులు ఉన్నాయి.

హక్కుల అద్దె అన్ని ఇతర కేతగిరీలు అనుభవిస్తున్న ఆ పోలి సిబ్బంది మరియు దాని విధులు, ఆస్తి కోసం గౌరవం మరియు భద్రతా నియమాలు పాటించడం నమ్మకమైన అమలు భాద్యత సంబంధం.

పని వారం యుక్తవయసులోని

తక్కువ వికలాంగ యువకుల కారణంగా, వారి పని వారం మామూలు కంటే తక్కువ ఉంటుంది:

• వారానికి 24 గంటలు - వయస్సు పదహారు సంవత్సరాల కింద వారికి.
• వారానికి 36-40 గంటల - వయస్సు పదహారు పద్దెనిమిది సంవత్సరాల నుండి.
• పదహారు సంవత్సరాల వయస్సు యువకుడు, శిక్షణ పడుతూ లోడ్ కంటే ఎక్కువ పన్నెండు పని వారం ఉండకూడదు.

ఏ రకమైన పని అప్పగించారు సాధ్యం కాదు చిన్న ఉద్యోగులు?

టీనేజర్స్ భారీ, రాత్రి లేదా భూగర్భ పని తీర్చే నిర్వహించారు సాధ్యం కాదు. వారు ఉద్యోగం స్వీకరించడు హానికరమైన లేదా విష పదార్ధాలు గురికావడం ఒక ప్రమాదం ఉంది లేదో.

మరియు యువకుల రవాణా లేదా శృంగార కంటెంట్ మరియు మద్యం తో ఉత్పత్తుల అమ్మకానికి సంబంధించి పనులు కేటాయించి అనుమతి లేదు నైతిక అభివృద్ధి రక్షించడానికి. ఇది రాత్రి క్లబ్బులు మరియు గేమింగ్ స్థాపనలు పని టీనేజ్ తీసుకోవాలని నిషేధించబడింది.

నిర్ధారణకు

ఇవ్వబడిన సమాచారము మాదిరి సాధారణంగా కార్మిక పార్టీలు అయిన నిర్ణయిస్తుంది. సూక్ష్మబేధాలు మరియు నైపుణ్యాలను చాలా పని వద్ద, కాబట్టి ప్రతి పరిస్థితి ఒక వ్యక్తి విధానం అవసరం.