ఉద్యోగులకు వేతనం నిబంధనలతోపాటు మరియు బోనస్ ప్రాథమిక సూత్రాలు. నమూనా స్థానం మీద బోనస్

చట్టం ప్రకారం యజమాని వేతనం నిబంధనలతోపాటు మరియు లేకుండా చెయ్యలేరని ఉద్యోగులకు బోనస్. ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ ఉద్యోగులు ప్రమోషన్, అలాగే చట్టపరమైన వేతనం వాటిని జారీ సంబంధించిన అన్ని వివరాలు బయటకు స్పెల్లింగ్ ఒక పత్రం. మరియు అందరికీ తెలిసిన దానిని మంచిది తో.

చాప్టర్ సంఖ్య 1

ఒక సార్వత్రిక నమూనా ఉంది. ప్రతి సంస్థ చట్టం ఇది పోలి ఒక జుట్టు యొక్క వెడల్పు. కానీ అది సాధారణంగా ఒక ఆధారంగా తీసుకున్న మరియు సవరించబడింది. వంటి ఏ చట్టాన్ని, ది స్థానం ది వేతనం సంస్థ విభజించబడింది లోకి అధ్యాయాలు. మరియు మొదటి లో సాధారణ సమాచారం గురించి తెలియచేశారు.

ఈ పత్రం దేశం యొక్క పన్ను మరియు కార్మిక చట్టాలు మరియు సామూహిక ఒప్పందానికి అనుగుణంగా అభివృద్ధి పేర్కొన్నారు.

1.3 పేరా లో ప్రయోజనం ఉద్యోగులకు పే నిబంధనలతోపాటు మరియు బోనస్ గురించి తెలియచేశారు. ఈ పత్రం వారి పని యొక్క పర్యవసానాలకైనా, ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే మరియు పదార్థ విమానంలో పని వారిని ప్రోత్సహించడానికి ఉద్దేశించబడింది ప్రణాళిక లక్ష్యాలను సకాలంలో అమలు మరియు ప్రక్రియ ఫలితాలు క్రమంగా అభివృద్ధి చెందింది అని ఉంది గుర్తించారు. మరింత అది వివరాలు సిబ్బంది చొరవ, సాంకేతిక ప్రక్రియలు అభివృద్ధి యొక్క ప్రాముఖ్యతను, వస్తువులను లేదా సేవలను ఖర్చు ఉత్పత్తి తగ్గించడం అందువలన న వివరిస్తుంది, మరియు. D.

జీతం - ప్రోత్సాహకం వ్యవస్థ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన కారకం

అది ఈ పత్రంలో చెప్పే వార్తలు. ఈ ఇప్పటికే 1.4 పేరా అదే అధ్యాయం అన్ని సూచించేవారు. మరియు అది చదవడానికి ప్రతి వ్యక్తి కిరాయి కోసం ఒక సంస్థ గెట్స్ చాలా ముఖ్యం. ఈ సమయంలో కనుక ఇది ఏర్పాటు మరియు ఉద్యోగుల పరిహారం ఇది సూత్రాలు వివరిస్తుంది.

కాబట్టి, మొదటి అన్ని యొక్క ఖాతాలోకి సంక్లిష్టత మరియు సంస్థ వ్యక్తులు ప్రదర్శిస్తారు అని సూచించే బాధ్యత తీసుకోవాలని. మరియు ఇంకా - ది ప్రాముఖ్యత అతని వృత్తి, స్థానం మరియు బాధ్యత.

అలాగే పేరా లో సమాన పనికి సమాన వేతనం ఉద్యోగులు వసూలు సూచించింది. మరియు జీతం నిర్ణయం పరంగా వివక్ష నిషేధించబడింది.

మరియు ఈ అన్ని గమనించారు, సాధారణంగా స్పష్టమైన ప్రమాణాల సెట్ మరియు ప్రతి కంపెనీ వ్యక్తిగతంగా మరియు పరిమాణం s / n సెట్ ఆ నియమాలు. మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఒక రుసుము, అతను పరిగణించవచ్చు, వారితో మిమ్మల్ని పరిచయం మరియు అర్ధం చేసుకోవచ్చు.

వేతన కార్మికులు

కేవలం నాలుగు ఉన్నాయి. మొదటి - సమయం-బోనస్. ఇది ఉంటుంది మానవ శ్రమ వేతనం కోసం టైమ్ అతను పని మీద. మరియు మరింత + అవార్డు. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి ప్రస్తుతం ఎలక్ట్రానిక్స్ స్టోర్ వద్ద ఒక వర్తకుడు పనిచేశారు, మరియు ఒక గంట వద్ద అతను 150 రూబిళ్లు పొందుతాడు. అయితే ఇది కూడా అతను గృహోపకరణాలు అమ్మివేసింది ద్వారా మొత్తంలో 1% జోడిస్తారు. మరియు అతని జీతం ఏర్పడుతుంది - ఒక సాధారణ మరియు స్పష్టమైన సూత్రంలో.

రెండవ వ్యవస్థ - సాధారణ piecework. ద అతను సమయం యూనిట్కు ఉత్పత్తి ఉత్పత్తులను / వస్తువుల సంఖ్యను డబ్బు అందుతుంది. ది ప్రధాన విషయం కాదు కంటే తక్కువ ది కట్టుబాటు ఏర్పాటు ద్వారా డైరెక్టర్ ఆఫ్ ది. భీమా ఏజెంట్ ఒక రోజు కనీసం రెండు లావాదేవీలను నమోదు అవసరం ఉంటే, అతను ఈ సూచిక పాటించాలి.

మూడో వ్యవస్థ - కమిషన్. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగుల పరిహారం అన్ని ఉద్యోగులు ఆధారంగా కంపెనీ ఆదాయాన్ని% లో సెట్. ఒక రౌండ్ మొత్తం ఒక సచిత్ర ఉదాహరణకు: $ 1 మిలియన్ ఒప్పందం బ్రోకర్. అతను లాభాలలో 5% చాలు 50 000 $ అంటే.

చివరి వ్యవస్థ - కమిషన్-ప్రగతిశీల. ఈ సందర్భంలో మానవ జీతం - లాభాలు అయితే, గత ఉదాహరణలో వంటి ఆదాయంలో ఒక శాతం ఉంటే, కానీ ఇప్పటికీ% పెరుగుదల లెక్కలోకి.

ఏం జీతం చేర్చారు?

చెల్లింపు పద్ధతి రకాన్ని (వారు పైన పేర్కొన్న చేయబడ్డాయి) ఆధారపడి, చట్టబద్ధ శ్రామిక వేతనం అనేక భాగాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ జీతం (లేదా, వారు చెప్పేది గా, రేటు), బోనస్, మరియు మరింత బోనస్. వారు పని, కాలం లేదా క్లిష్టమైన కార్యకలాపాలు మరియు గురువుగా రహస్యంగా ఉంచారు.

ఎక్కువ ఉద్యోగులు సంవత్సరం చివరిలో వారి పని యొక్క ఫలితాలు బహుమానాలు ఉంటాయి. చట్టం కింద ప్రజలు పెట్టే బోనస్లు కూడా ఉన్నాయి. ఇవి సాధారణంగా ప్రమాదకరమైన హానికరమైన మరియు కష్టం పని పరిస్థితులు కొరకు జారీ చేయబడతాయి. వారు కూడా పిలవబడే "అదనపు సమయం." ఉన్నాయి దాని సాధారణ (వారానికి 40 గంటల) కంటే ఎక్కువ ఒకటి కాదు తప్పక ప్రాసెస్. అందరూ తల అవసరమైతే, తిరస్కరించే హక్కు ఉంది. కానీ అవసరం మీరు ఓవర్ టైం అధిక చార్జ్ పని వచ్చింది ఉంటే.

చెల్లింపు విధానం

ఉద్యోగుల వేతనం ప్రతి 15 రోజుల కనీసం ఒకసారి నిర్వహిస్తారు. 2 వారాల కంటే ఎక్కువ ఆలస్యం విషయంలో, ఒక అతను తన న్యాయ ఫీజు పొందింది వరకు పని వెళ్ళడానికి ఆపడానికి ప్రతి హక్కు ఉంది. కానీ ఆ ముందు, కోర్సు యొక్క, మీరు వారి ఉద్దేశాన్ని నోటీసు చీఫ్ వ్రాయడం లో ఇవ్వాలి - లేబర్ కోడ్ తెలపలేదు.

డబ్బు ఇస్తారు ఆ రోజుల్లో, వ్యక్తిగతంగా ప్రతి సంస్థ నిర్ణయిస్తుంది. చాలా సందర్భాలలో, కోర్సు, ఆచరణలో ప్రారంభంలో ది నెల (1 వ రోజు) మరియు మధ్య (15 వ). కానీ యజమాని కనీసం 7 వ మరియు 22 వ ఉంచాలి హక్కు ఉంది. ప్రధాన విషయం ఆలస్యం ఉండదు అని ఉంది.

తెలుసుకోవడం విలువ

ఒక వ్యక్తి అతను అవార్డు అర్హురాలని భావిస్తే, ఆయన సంబంధిత కంటెంట్ యొక్క తల ఒక మెమో చేసే హక్కు ఉంది. కానీ, తరువాత ప్రతి నెల మొదటి రోజు కంటే అందచేయాలని అవసరం.

గుర్తుంచుకోండి మరో ముఖ్యమైన విషయం ఉత్పత్తిలో బలవంతంగా సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి విషయంలో, తదనుగుణమైన వీటిలో అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి ఉంది కార్మిక ప్రమాణాలు, పూర్తి పరిమాణం, మరియు 2/3 మవుతుంది కార్మికులు వారి లు చెల్లించిన / n, కానీ. బై ది వే, నేడు ది చెల్లింపు తయారు ఒక బ్యాంకు కార్డు, రిజిస్ట్రేషన్ కూడా కవర్లు ది యజమాని.

అబ్బ! బహుమతి

రాబోయే ఐదు అధ్యాయాల్లో, వివరాలు ఉద్యోగులకు వేతనం నిబంధనలతోపాటు మరియు బోనస్ అభియోగంపై z / ఇచ్చిన సిస్టమ్ లో వ్యక్తులు ఎంత గురించి చెప్పారు. కానీ, ఈ విషయం క్లుప్తంగా వివరించబడింది నుండి, మరియు కూడా దాని నిర్దిష్ట పాత్ర ఒక సంస్థ యొక్క ఆదేశం వ్యక్తిగతంగా, ఇతర అంశాలను వెళ్ళాలి సెట్. అవి - గురువుగా కోసం ప్రీమియం. ఈ అధ్యాయం లో కవర్ ఉద్యోగులకు పే 7 నిబంధనలు మరియు బోనస్ ఉంటుంది.

ఈ రకమైన బహుమతులు వారి స్వంత లక్ష్యాలను కలిగి. మొదటి - ది పూర్తయిన ది వర్కింగ్ ది సామూహిక యువ సిబ్బంది. రెండవ - వారి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం యొక్క ఒక విజయవంతమైన మరియు వేగంగా అభివృద్ధి. మూడవ - జూనియర్ సిబ్బంది గురువుగా నిపుణులైన పనివారు ఉద్దీపన.

మేము మొత్తంలో గురించి మాట్లాడితే, ఈ ప్రకృతి అవార్డు సాధారణంగా శిక్షణ పొందిన ఒక వ్యక్తి అనుభవం లేని నాయకత్వం అద్దె కాలంలోనే కోసం జీతం 5-10% మేర ఉంటున్నారు. ఉదాహరణకు, ఒక నిపుణుడు జీతం 35 000 రూబిళ్లు. ఉంటే, ఒక నెల కోసం, అతను అదనపు 1750-3500 "బోనస్" రూబిళ్లు అందుకుంటారు.

పరిస్థితులు భత్యం

వేతనాలు ఉదాహరణలు ఆలోచించి, అది గమనించాలి మరియు దృష్టిని మొత్తం, అతను పని ఉంది పరిస్థితుల తో కనెక్షన్ లో ఒక మనిషిని. ఈ అధ్యాయము 9 స్థానం కప్పబడి ఉంటుంది.

ఇది నెలవారీ భత్యం సాధారణ నుండి చాలా పరిస్థితుల్లో వారి కార్యక్రమంలోనే అన్ని ఉద్యోగులు ప్రదానం చెప్పారు. మరియు కూడా ఆ ఎవరు వివిధ నైపుణ్యం లేదా వృత్తి మిళితం. ఈ వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో రాత్రి పని కోసం అలవెన్సులు, కలిగి.

కానీ, "బోనస్" మొత్తంలో అదనంగా ఇప్పటికీ వస్తువుల సాధారణ ఉత్పత్తి మరియు ఎందుకంటే కార్మికుడు కార్మిక ప్రమాణాలు వివాహం వైఫల్యానికి వర్తించే జరిమానాలు మరియు జరిమానాలు సంభవించవచ్చు. ఈ ఏ నియంత్రించేందుకు దాటి కారణాల వలన జరిగి ఉంటే కానీ, తన జీతం మొత్తం మీద ప్రతిబింబించదు.

అవార్డులు రకాల

ఈ విషయం కూడా శ్రద్ధ గమనించాలి. కేటాయింపులు న ద ఖరారు ఒక నమూనా ప్రతి సంస్థలో చేసిన వివిధ మార్గాలు, కానీ వారు వేరుగా మాత్రమే ది ప్రత్యేకతలు ది కంపెనీ మరియు ది సంఖ్యల కార్యకలాపాలు. అన్నిటికీ అదే లో.

రకాలు ప్రీమియంలు భిన్నంగా ఉంటాయి. వారు చెల్లింపులు రూపంలో తేడా - (ఒక పదార్థం బహుమతి రూపంలో) మనీ (సాంప్రదాయ) మరియు వస్తువు ఉంది. దాని ఉద్దేశించిన ప్రయోజనం - తెలియచేస్తుంది జారీ గాని సాధించే మంచి ఫలితాల్లో ది ప్రక్రియ యొక్క ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు, లేదా తర్వాత విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన జాబ్.

బహుమతి కూడా పని పనులు చేపట్టే కోవడానికి తేడా. ఉన్నాయి వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక బహుమతులు. మరియు ఇంకా లెక్కింపు (నిరపేక్ష మరియు సాపేక్ష) మరియు ఫ్రీక్వెన్సీ (క్రమబద్ధమైన మరియు ఒకే) పద్ధతి లో ఇవి బోనస్ ఉన్నాయి.

ఉంటుంది ఫైనల్లో వర్గం పరిహారాలు - ఏర్పాటు సూచికలను పూర్తిగా ఆధారపడిన వారికి అనుమతులు. అంటే, ఒక నియమం, కొన్నేళ్ల సేవకు హాలిడే తేదీ, వార్షికోత్సవం, లేదా మీద రద్దు ది ఉపాధి సంవత్సరం.

రికవరీ

ప్రతి మాదిరి ఎంప్లాయీ కారణాలపై వివరణాత్మక సమాచారాన్ని జరిమానా ఉండవచ్చు ఒక శీర్షిక లేదా పేరా ఖరారు న నిబంధనలను రూపొందించింది. కొన్ని సంస్థలలో ఈ పాయింట్ పూర్తిగా వారు (అంటే కార్మికులు రోజూ "డబ్బు") జరుగుతుంది, అయితే ఇతరులు - అధికారికంగా. కానీ ఇప్పటికీ అది దృష్టిని పెంచడానికి అవసరం.

కాబట్టి, ఇక్కడ ఒక చక్కటి, బోనస్ లేదా తొలగింపు లేమి గంభీరమైన ఆధారం ఏమిటి:

• హాజరుకాని.
• వారి విధులు నిర్వహించేందుకు వైఫల్యం.
• కమింగ్ పని మత్తులో - అండర్ ది ప్రభావం ఎక్కువగా మద్యం, మందులు లేదా విషాన్ని.
• రెగ్యులర్ ఆలస్యం.
• ప్రొఫెషనల్ రహస్యంగా గమనించడానికి వైఫల్యం.
• క్లాసిఫైడ్స్ సమాచారం మరియు సున్నితమైన సమాచారాన్ని బహిర్గతం.
• కార్మికుల రక్షణ అవసరాలు ఉల్లంఘించి (ఈ సానిటరీ నిబంధనలను మరియు అగ్నిమాపక భద్రత కలిగి).
• విలువైన మరియు ఆస్తి కంపెనీకి చెందిన దొంగతనం.

మీరు చూడండి, పాయింట్లు చాలా చేయవచ్చు. వాస్తవానికి, గణాంకాలు షో, జరిమానాల అత్యంత జాప్యాలు కారణంగా ఉన్నాయి. కాబట్టి, ఇబ్బంది తొలగించడానికి, వారి పని మరింత బాధ్యతాయుతంగా చికిత్స చేయాలి.

ది చట్టబద్ధమైన కనీస

Well, పైన చాలా వివరంగా చెప్పాడు గురించి ఉద్యోగులకు బోనస్ సదుపాయం కలిగి ఉంది. OOO, ఎస్పి, PP, అలాగే అనేక ఇతర కంపెనీలు ఒక సంప్రదాయ నమూనాను తీసుకోవటం మరియు దాని చట్టం దాని ఆధారంగా. ప్రిన్సిపాల్, ఆసక్తి, కంపెనీ ప్రత్యేకతలు - మార్పుల నిర్దిష్ట అంశాలను మాత్రమే ప్రభావితం.

చివరగా నేను వంటి రష్యాలో కనీస వేతనం ఒక విషయం చర్చించడానికి కోరుకుంటున్నారో. ఇది ప్రాంతాన్ని బట్టి మారుతుంది. కానీ కనీస వేతనం నేడు 7500 రూబిళ్లు ఉంది. కనీస జీవనాధార స్థాయి 10 000 రూబిళ్లు దగ్గరగా మొత్తానికి ఉండగా. ఇది 7500 రూబిళ్లు కనీసం స్వీకరించడం వ్యక్తి, పార్ట్టైమ్ పొందుటకు ఉంటుంది హాజరవుతారు. లేదా సగం రేటు కనీస జీవనాధార స్థాయికి "పట్టి" కు. అయితే, ఈ ఒక కొద్దిగా వేరే విషయం.

రష్యాలో అతిపెద్ద కనీస వేతనం కింది ప్రాదేశిక సంస్థల సెట్: మాస్కో (17 561 రబ్.), సఖాలిన్ ప్రాంతం (16 838), యూఫా (17 100), కమ్చత్కా ప్రాంతం (17 500) మరియు Yakutia (15 390). SMIC కనీస దేశంలోని చాలా ప్రాంతాల్లో గమనించవచ్చు. ఇది జూలై 1, 2016 లో స్థాపించబడినది, మరియు ఇప్పటివరకు ప్రస్తుత, 2017 సూచిక ఉంటుంది ఏమి తెలియదు.