ఉద్యోగి పని ధన్యవాదాలు. మంచి పని ధన్యవాదాలు

ఎవరు, సాధారణంగా, అవసరం ఈ కృతజ్ఞతా పని కోసం? ఇది ఏమిటి, వీరిలో కోసం ఎవరు, మరియు ఏ సాక్షాత్కరించిన - నైరూప్య లేదా కాంక్రీటు? లేదా అది మనకు కాకుండా అస్పష్టమైన భావన? మేము ఉద్యోగి మంచి పని కోసం కృతజ్ఞతా ఏమి గురించి ఇక్కడ చర్చ.

ప్రేరణ వ్యవస్థ

పరిగణింపబడే మరియు కనిపించని రెండు - యొక్క ప్రతి కుడి మేనేజర్ మీరు ప్రజలే, శ్రద్ధ వహించడానికి మరియు పెంపకం వాటిని క్రమం తప్పకుండా ప్రోత్సహిస్తున్నాము అవసరం విజయవంతమైన ఉండాలి తెలుసు వాస్తవం తో ప్రారంభిద్దాం. అనేక ఆధునిక కంపెనీల ఒక వ్యవస్థగా రూపొందించినవారు : ఉద్యోగి ప్రేరణ కారణంగా సంస్థకు శుక్రవారాలు, వేడుక రోజులు, సహచరులు పుట్టిన కార్పొరేట్ సమావేశాలతో అవార్డు, హాల్ ఆఫ్ ఫేం. అటువంటి వ్యవస్థ సృష్టించుట ఒక నిర్దిష్ట ఊహ మరియు నైపుణ్యం చీఫ్ కావాలి!

హాల్ ఆఫ్ ఫేం

గతంలో సోవియట్ కాలంలో, కూడా, చెప్పేటట్టు ఉండవచ్చు, కార్మికుల కల గౌరవప్రదమైన చెప్పవచ్చు. హీరో కోసం, ప్రణాళిక మించిపోయింది కలిగి, అది ఒక అందమైన ఫోటో (పని ధన్యవాదాలు వంటి, కూడా ప్రేరణగా తెలుసుకున్న) ప్రెస్ లో ప్రచురణ వంటిదని ఉంది. మేము మీరు గర్వపడింది ఉంటాయి, మీ పని ఎంపిక - కాబట్టి మనిషి మంచి పని అర్థం ఇచ్చారు. చెడు ఉంటే: సోమరి, pyanstvuesh వేదించే - ఈ సందర్భంలో అక్కడ ఉన్న విద్యా ప్రయోజనాల కోసం ఛాయాచిత్రాలను brawlers వేలాడదీసిన అని పిలవబడే "నలుపు" బోర్డు, ఉన్నాయి. ఒక ప్రజా విచారణ, నేరాలు అసమర్థుడని విధించిన reprimands విచారించింది పేరు కూడా ఉంది. మరియు అధివాస్తవిక జరగటం (సమకాలీనుల అభిప్రాయంలో) ఉన్నప్పటికీ, అది బాగా, పని చాలా ప్రభావవంతమైనది.

మీరు లేఖ ధన్యవాదాలు

వీలయితే కోసం మరియు రచనలలో నా కృతజ్ఞతా భావాన్ని. ఇది చేయటానికి, మరియు కృతజ్ఞతలు ఒక లేఖ ఉంది. ఇది మీరు అతనికి పని అభ్యర్ధనల యొక్క అప్పగించిన మంచి మరణశిక్ష ఉద్యోగుల నా కృతజ్ఞతా భావాన్ని అనుమతిస్తుంది. పత్రం రూపంలో చట్టం ద్వారా కఠినంగా నిర్వచించబడలేదు. అందువలన, ప్రాధాన్యంగా ఒక అందమైన లెటర్హెడ్ మీద ఏ రూపంలో అది యొక్క తల.

పని కోసం లెటర్ నమూనా కృతజ్ఞతా:

1. కృతజ్ఞతా వ్యక్తం చేసిన ఉద్యోగి, లేఖ రాసిన పేరుతో ప్రారంభంలో.
2. తదుపరి కృతజ్ఞతగా ఒక లేఖ వాస్తవ టెక్స్ట్.
3. కృతజ్ఞతా, ముద్రణ (దృఢత్వాన్ని కోసం) వ్యక్తం వ్యక్తి యొక్క సంతకం నాయకత్వం.

కార్పొరేట్ సామాజిక వర్గం

జట్టు ఆత్మ, కార్పొరేట్ శైలి - వారి పని కోసం సహచరులు ధన్యవాదాలు మరొక మార్గం. ఇది అనుచిత సమయాల్లో కొన్నిసార్లు హింస లో సరిహద్దులో, కానీ చాలా సమర్థవంతంగా! మరియు ఇంకా చాలా ప్రసిద్ది చెందిన మార్గాలలో ఒకటి ఆర్థికేతర ప్రోత్సాహకాలు. ఉద్యోగులు, కొన్నిసార్లు వారి ఇష్టానికి, మాస్ kultpohody లోకి వెళ్ళి బలవంతంగా వ్యతిరేకంగా, శిక్షణ కోసం సేకరించడానికి ఒక పెద్ద విధంగా అన్ని చిరస్మరణీయ క్యాలెండర్ తేదీ జరుపుకుంటారు. చాలా మంది ముఖ్యంగా ప్రారంభకులకు, ఇష్టం. నేను ఒక మంచి మరియు స్నేహపూర్వక జట్టు యొక్క నిజమైన సభ్యులు భావిస్తాను. అప్పుడు మీరు అలవాటుపడతారు, మరియు కొన్నిసార్లు విచారంగా మరియు విసుగు అవుతుంది.

పని బహుమానంగా ప్రైజ్

అన్ని పైన ఉన్నప్పటికీ, అత్యంత ప్రజాదరణ ప్రేరణ ఇప్పటికీ ఒక నగదు బహుమతి ఉంది. అనేక కోసం, ఆనందం కవచ దిగువన ఉంది. అన్ని చాలా ప్రేమ జీతం బోనస్! మినహా యజమానులు చెల్లించిన తప్ప ప్రత్యేకతలు ఉంది. వారు కారణంగా వారు తక్కువ అంచనా ఏ ఆసక్తికరమైన, ప్రకాశవంతమైన పని కేటాయించిన కాదు, అర్థం కాలేదు వాస్తవం, ఉదాహరణకు, బాధపడుతున్నారు. ఈ సూక్ష్మ ఆత్మ ప్రత్యేక నిర్వహణ శ్రద్ధ అవసరం.

స్విచ్చింగ్, ఒత్తిడి ఉపశమనం

ఒక అనధికారిక వ్యాపార పరిస్థితి మార్చడానికి మీ కార్యాలయం వదలకుండా, ఒత్తిడి ఉపశమనానికి విశ్రాంతి - ఇది నిజమైన. మరియు కూడా ఫ్యాషనబుల్. కొన్ని సంస్థలు ఇప్పుడు ఉద్యోగులకు గరిష్ట సౌలభ్యం అమర్చారు కార్యాలయాలు. ఇక్కడ తప్పనిసరిగా లాంజ్లో, గేమ్ గదులు ఉన్నాయి. ఆలోచన - స్విచ్చింగ్, కొన్ని నిమిషాలు అయితే దృశ్యం యొక్క ఒక మార్పు, మరియు అప్పుడు సమర్ధవంతంగా సాధ్యమైనంత పని కొనసాగించడానికి. తద్వారా వచ్చిన మరియు వదిలి కోరుకోలేదు కోరుకుంటున్నారో చేయండి! ఏ పని కోసం కృతజ్ఞతా కాదు? సిబ్బంది, దృష్టి మారవచ్చు పోతే మరింత ఆహ్లాదకరమైన, తక్కువ దుస్తులు పరిస్థితి మార్చడానికి ఎనిమిది, పది గంటల పనిదినం గా సమర్థవంతంగా కాదు. ఇది కూడా ప్రేరణ వినోదం అంటారు.

సందర్శకుల సమీక్షలు

ఇది వారి సహచరులు గురించి ఎలక్ట్రానిక్ సమీక్ష కార్మికుల కంపెనీ సేకరణ లోకి చేర్చవచ్చును. అన్ని సందేశాలను పబ్లిక్ డొమైన్ బహిరంగంగా అమరుస్తారు. ప్రశంసలు మరియు ప్రోత్సాహంతో, మందలించారు. ఇటువంటి వ్యవస్థ - ఒక మంచి సాధనం సమాచారాన్ని సేకరించడానికి పని కోసం తదనంతర కృతజ్ఞతా కోసం.

ఇక్కడ మీరు వారి పని కోసం ప్రజలకు "ధన్యవాదాలు" సే సహాయం కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:

1. ఉద్యోగి బహిరంగంగా ప్రోత్సహించండి. ఇది సహచరులు మధ్య ఒక ఆరోగ్యకరమైన పోటీ మరియు పోటీ ఉంది.
2. కేవలం మీరు ఒక మంచి మూడ్ కలిగి వాస్తవం యొక్క గౌరవార్ధం, వారి ఉద్యోగులకు ఊహించని బహుమతులు చేయండి.
3. మీరు ఉద్యోగి ప్రీమియం చెల్లించవలసి పొందలేని ఉంటే, అది, ఉదాహరణకు, అనుకోని రోజు ఆఫ్ లేదా సెలవు అందిస్తాయి.
4. మీరే శ్రేష్టమైన ఉద్యోగులు మరింత ఉచిత సెట్ చేయడానికి అనుమతించు సమయం షెడ్యూల్.
5. స్పోర్ట్స్ క్లబ్ చందా రెస్టారెంట్కు ఫ్లైయర్, బహుమతిగా సర్టిఫికెట్: బదులుగా నగదు బహుమతి ఒక బోనస్ ఇవ్వబడుతుంది.
6. ఒక బైక్ రైడ్, కార్టింగ్ గో-, బౌలింగ్, ఫుట్బాల్ - ప్రజాదరణ పొందిన: ఏ క్రీడలు వనం ఏర్పాటు. ఈ కేవలం ఒక సెలవు, మరియు క్రీడా విజయం, పోటీ ముసుగులో కాదు. లో జట్టు గేమ్స్ స్ఫూర్తి ముఖ్యంగా స్పష్టమైనది. మీరు, ఉదాహరణకు, ఇతర సంస్థల నుండి సహచరులకు తో సాకర్ ప్లే చేయవచ్చు.
7. క్రమం తప్పకుండా అనారోగ్యంతో కాదు, వారి ఆరోగ్య పర్యవేక్షణ వారికి ఒక ప్రీమియం చెల్లించే, మరియు అందువలన, అధిక వ్యావహారిక ఉంది. ఆరోగ్యకరమైన బీయింగ్ - లగ్జరీ!
8. కొన్ని సంస్థలు అది ఉత్తమ ఉద్యోగులు ప్రోత్సహించడానికి, కానీ కూడా చెత్త జోక్ శిక్షించేందుకు మాత్రమే ఏర్పాటు చేశారు. "సిల్వర్ షూ" యొక్క టైటిల్ కోసం బహుమతులు గణనీయంగా సహచరుల్లో హాస్యం స్ఫూర్తిని పునరుద్ధరించడానికి మరింత పని ప్రోత్సహించడం.
9. కార్మికుల కుటుంబాలు జాగ్రత్త తీసుకోండి. వారి పిల్లల వేసవి సెలవులు నిర్వహించండి. ఇది వేసవి శిబిరం లేదా రిసార్ట్ పర్యటనలు ఉంటుంది.
10. సాధారణంగా, పని కోసం ప్రేరణ మరియు కృతజ్ఞతా పని మార్గాలను పుష్కలంగా ఉన్నాయి. ఈ రాయితీ వైద్య బీమా (హ్యాండ్ ఉచిత బీమా పాలసీ), మరియు టిక్కెట్లు థియేటర్ లేదా ఒపేరా వద్ద ఒక ప్రదర్శన కోసం ఒక కచేరీ ఇష్టమైన గాయకుడు. స్మార్ట్ నాయకుడు ఎల్లప్పుడూ "గుర్రం" ఉంటుంది మరియు వారి సహచరులు కోసం కొత్త ఏదైనా ఆలోచన ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతమైన పని మాత్రమే అనిపించవచ్చు, కానీ కూడా విశ్రాంతి. వారు పని రావాలని కోరుకున్నాడు మరియు ఆమె వదిలి కోరుకోలేదు.