ఇటాలియన్ ఏమిటి సమ్మె లేదు?

కార్మికులు భారీ సంఖ్యలో అన్ని నిరసిస్తూ ప్రపంచవ్యాప్తంగా చర్య అత్యంత వివిధ గ్రహాలు ఒక సమ్మె ఉంది వీటిలో వివిధ చర్యలు, ఉపయోగించడానికి. ఇటాలియన్ రూపాంతరాలలో దాని ఉద్యోగులు శిక్షించే కొన్ని విధంగా ఎటువంటి కారణం ఉంది యజమాని అయితే, పోలికలు మెజారిటీ నుండి గణనీయంగా భిన్నంగా ఉంటుంది. ఈ ఆమె ప్రయోజనం ఉంటుంది, కానీ భాగంలో, మరియు సమర్ధించే నిర్వహణ లేకపోవడం కార్మికుల డిమాండ్లను పట్టించుకోకుండా. సమ్మె ప్రభావం సిబ్బంది, వారి విధులు వైఖరి మరియు సమస్య తీవ్రతను బట్టి మారుతూ ఉంటుంది. మరింత క్లిష్టమైన చర్చించుకుంటున్నారు సమస్య మరియు ఉద్యోగులకి అవకాశాలు, ఎక్కువ పాజిటివ్ ఫలితం అవకాశం.

ఇటాలియన్ 'సమ్మె అంటే ఏమిటి?

ఈ భావన, ఇందులో విరుద్దంగా, వారి విధులు నిర్వహించడానికి తిరస్కరించవచ్చు కాకుండా ప్రజలు, కాబట్టి meticulously వాటిని అమలు ప్రారంభమవుతుంది మరియు వాచ్యంగా ఆ పని సామర్థ్యం గణనీయంగా పడిపోతుంది నిరసన, ఉంది. ఈ ఇతర సహచరులకు నుండి ప్రధాన వ్యత్యాసం ఉంది. సాధారణ సందర్భంలో, కేవలం యజమాని తిరుగుబాటు సహచరులను మీద ప్రభావం కొన్ని చర్యలు దరఖాస్తు అనుమతించే పని, ఆపుతుంది. కానీ అటువంటి చర్యల కోసం అధికారిక కారణాల ఇటాలియన్ వేరియంట్ తో వెర్షన్ లో లేదు. ఇటువంటి కార్యాలయం లేదా సరిగా ఉద్యోగి అన్ని కార్యకలాపాలు మూల్యాంకనం అని అధికారిక సూచనలను అప్ గీయడం అసాధ్యమన్న విషయం పై ఆధారపడి ఉంది. తరచుగా, అది చాలా కార్మికులు ప్రతి అంశానికి తప్పు కనుగొనేందుకు అనుమతించే అస్పష్టంగా సూచించబడుతుంది. వర్క్ పూర్తి అవుతుంది, కానీ చాలా చాలా నెమ్మదిగా మరియు సాధారణ రీతిలో వలె సమర్థవంతమైన కాదు.

మొదటి అప్లికేషన్

మొదటిసారి పదం "ఇటాలియన్ సమ్మె" 1904 లో కనిపించింది. ఇది నిర్వహణ చాలా అసంతృప్తి చెందారు రైల్వే కంపెనీల సిబ్బంది పరిచయం, కానీ కేవలం పని ఆపడానికి చెయ్యలేకపోయాము. బదులుగా, వారు చాలా meticulously మరియు విభేదిస్తూ లేదు వాటిని ఒక అడుగు వారి విధులు పాడటం మొదలుపెట్టాడు. ఆలోచన ఒక పద్ధతి పని సామర్థ్యం పెరుగుదల కారణం అని, కానీ అది నిజానికి చాలా నెమ్మదిగా జరుగుతాయి ప్రారంభమైంది. అనేక రైళ్లు రద్దు చేశారు, మరియు సంస్థ భారీ నష్టాలను చవిచూసింది. ఇతర మూలాలు మొదటి సారి ఒకే విషయం చాలా, కానీ రైల్రోడ్ తో, ఇటలీ లో జరిగిన, మరియు పైలట్లు ప్రకారం. సారాంశం కొనసాగింది. ఒక ఆసక్తికరమైన ఫీచర్ కొన్ని సందర్భాల్లో, ఆ సూచనలను కార్మికులు దాని విధులను నిర్వహించేందుకు అవసరం మరియు ప్రత్యేకంగా చట్టం మరియు ప్రామాణిక డాక్యుమెంటేషన్ లేఖ వ్యతిరేకించదు లేని సిబ్బంది నిబంధనలు, అభివృద్ధి ద్వారా వాడవద్దు, అంటే, కానీ నిజానికి గణనీయంగా ప్రక్రియ డౌన్ తగ్గిస్తుంది.

సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ యొక్క పోర్ట్ లో ఈవెంట్స్

రష్యాలో, ఈ వంటి చుట్టూ మొదటిసారి 1907 వద్ద కనీసం, ఈ సంవత్సరం స్పష్టంగా ఈ పదం మొదట గుర్తించారు దీనిలో వార్తాపత్రికలో ప్రకటించారు జరిగింది. ఈ రోజు వరకు, ఈ సమ్మెల క్రమం తప్పకుండా ప్రపంచ వ్యాప్తంగా జరుగుతాయి. 2015 లో, సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ లో మరొక ఇటాలియన్ సమ్మె జరిగింది. నౌకాశ్రయం, మరియు దీని ఉద్యోగులు ఇప్పటికే కార్మిక ఒప్పందాలకు వ్యతిరేకంగా నిరసన ఉన్నాయి, దాని విధులు ఖచ్చితంగా నిర్వహిస్తున్నారు అయితే వాస్తవంగా, కుప్పకూలిపోయాడు. చాలా కాలం ఉంది మరియు చాలా అసమర్థంగా. నష్టాలు ఏర్పడ్డాయి. సంస్థ మొదటి ఒక రాజీ కనుగొనేందుకు ప్రయత్నించారు, కానీ ఎల్లప్పుడూ మినహాయింపులు ఇవ్వడం కార్మికుల కోరిక లేకపోవడం మీదికి వచ్చెను. చివరికి, పరిస్థితి ఏమాత్రం తీసిపోదు. వివరాలు తెలియజేయలేదు కానీ అది రెండు వైపులా ఖచ్చితంగా పరిస్థితులు చేస్తాను సాధించిన అవకాశం ఉంది.

మాస్కోలో వైద్యులు

మరొక సందర్భంలో, ఒక చిన్న పరిమాణంలో అయితే మా రాజధాని పట్టుకుంది. మాస్కో, ఇటాలియన్ సమ్మె అదే 2015 లో పెల్లుబికిన, ముఖ్యంగా ఒకే ఆసుపత్రిలో పని పరిస్థితులు సంబంధించిన సమస్యగా అసౌకర్యం భావించాడు కాదు. అవును, మరియు అన్ని వైద్యులు నిరసనలు చేరారు కాదు. కానీ పరిస్థితి ప్రతిధ్వని వైద్యులు కావలెను తగినంత బలమైన వచ్చింది. ఇది ఖచ్చితంగా అన్ని సూచనలను, ప్రమాణాలు మరియు అవసరాలు కట్టుబడి ఒక వైద్యుడు ఎలా పని చేస్తుంది ఊహించవచ్చు కష్టం. నిజానికి, మొత్తం సంఖ్య మరియు వారు ఎక్కువగా ఖచ్చితంగా వివిధ అదే అంచనా వాస్తవం ఇచ్చిన, అది సేవ ఆచరణాత్మకంగా ఆపివేశారు వైద్య సౌకర్యం ఉంది ఆశ్చర్యకరం కాదు.

రాష్ట్రం డూమా లో నిరసనలు

పాయింట్, 2012 లో ఇటాలియన్ వైద్యులు సమ్మె, ఈ దేశం యొక్క నిర్ణయం వహించుట లో జరిగినప్పుడు కు ఎక్కువ. అందువలన, "ఫెయిర్ రష్యా" యొక్క సహాయకులు బిల్లు పరిశీలనకు సమయం పొడిగించేందుకు కేవలం ఒక నిరసన ఎంచుకున్నారు ఫలితంగా వాటిని సరిపోయేందుకు లేదు ప్రయత్నించారు. నేను చదివిన ఏకరీతి అది వ్యక్తం మరియు ఒక అద్భుతమైన కాలం నిర్దేశించే ప్రతి సవరణలు వందల, సమీక్షా చేస్తున్నాను. ఈ అంశాల గురించి 1,000 తయారు చేయాలని భావించారు, కానీ ఈ దారితీసింది లేదు విజయం ద్వారా మాత్రమే 357. వచ్చింది. సాధించడానికి మారినది మాత్రమే విషయం - సమయం యొక్క అదనపు గంటల జంట చేరుకోవడానికి. వారి ఓట్ల మామూలు సమస్య సంఖ్య పిండి చేస్తారు "యునైటెడ్ రష్యా", జోక్యం.

జపనీస్ జాతులు

ఇటాలియన్ సమ్మె ఇతర దేశాల్లో ప్రత్యక్ష ప్రత్యర్థులను కలిగి ఉంటుంది. దీనికి ఒక అద్భుతమైన ఉదాహరణ ఉద్యోగులు తరచుగా ఇదే నిరసనలకు జపాన్ ఉంది. కానీ ఖాతాలోకి రాష్ట్ర జనాభాలో మనస్తత్వం తీసుకొని జరుగుతుంది కొంతవరకు విచిత్ర ఉంది. కేవలం అపారమయిన రష్యా ఇది మొదటి తేడా, సరిగ్గా ఒక నెల తరువాత, అతను ఉద్యోగుల డిమాండ్లను వినడానికి లేదు ఉంటే, వారు సమ్మె చేస్తుంది యజమాని హెచ్చరిస్తూ. ఇది కేవలం వారు, సూచనలను కట్టుబడి, అదనంగా ఏకకాలంలో తన యూనిఫారం Badges మరియు లేబుల్స్, నిరసన జరుగుతుంది వ్యతిరేకంగా వాస్తావాన్ని అలంకరించు ఆ నిజానికి వ్యక్తం చేయబడింది.

ఇటాలియన్ ట్రక్కర్స్

అపెనైన్ ద్వీపకల్పంలోని అన్ని నిరసనలు ఈ శైలిలో జరగదని. దీనికి ప్రత్యక్ష ఉదాహరణ ఒక హార్డ్ శైలిలో జరిగింది ఇది ఇటాలియన్ ట్రక్కర్స్ 'సమ్మె, ఉంది. వారు కేవలం దీర్ఘకాలం పాటు దేశంలో పక్షవాతం, అన్ని ప్రధాన రహదారులు బ్లాక్. దుకాణాలలో కూడా అక్కడ ఎక్కువ కాలం సంభవించదని ఉత్పత్తులను కొరత ఉంది. రాష్ట్ర నష్టాల్ని ఆశ్చర్యంగా ఉంది. చివరకు డ్రైవర్లు అవసరాలను చేశారు. మేము అన్ని కారకాలు విశ్లేషించడానికి ఉంటే, మేము ఇటాలియన్ శైలి దాడులు అరుదుగా ఆశించిన ఫలితాన్ని దారితీస్తుంది తేల్చాయి చేయవచ్చు. చాలా తరచుగా, అది కేవలం ప్రజల అభిప్రాయం ఆకర్షిస్తుంది మరియు పరోక్షంగా గైడ్ కనీసం పాక్షికంగా సిబ్బంది అవసరాలను కారణమవుతుంది. ఇటువంటి నిరసనలు అరుదుగా నిజంగా తీవ్రమైన కారణాల జరుగుతాయి.

ఎలా ఇటాలియన్ దాడులను ఎదుర్కోవటానికి?

అలాంటి ఒక విషయం కేవలం కనిపించింది అయినప్పుడు, వెంటనే ప్రశ్న నిరసనకారులు డిమాండ్ కలిసే అసాధ్యం ఉంటే ఏమి, తలెత్తాయి. అనేక ప్రధాన మార్గాలను గుర్తించండి. మొదటి సమ్మె నిజానికి విస్మరించి ఆధారంగా. కంపెనీ ప్రాథమిక ఆదాయం కాదు లేదా ప్రభావాన్ని తగ్గించేందుకు ఉంటే, కేవలం సాధించిన ఏ సానుకూల ప్రభావాలు పనిచేయవు. ఈ ఏ ఆదాయం లభించడం లేదు ఇందులో చాలా ప్రభుత్వ సంస్థలను సంబంధించి నిజం. మరొక ఎంపికను - ఈ అవకాశం దీర్ఘదర్శి మరియు సంస్థ ప్రభావితం చేస్తుంది, వీటిలో సాహిత్య సఫలీకృతం వంటి సూచనలను, స్థాపించడం. ఇది వాస్తవంగా అసాధ్యం. మూడవ పద్ధతి - సిబ్బంది ఒత్తిడి. ఇది మాత్రమే ప్రమాదకరమైన, నిజానికి నిరసన బిగించడం దారితీస్తుంది, కానీ కూడా అనేక సందర్భాలలో అక్రమ. సులభమైన ఎంపిక - ఉద్యోగులకు వినండి మరియు వారు అసాధ్యంగా ఎందుకు సాధ్యం మేరకు, అవసరాలు వివరించడానికి. కాబట్టి ఈ కోసం అవకాశాలు ఉంటుంది, మరియు వెంటనే పరిస్థితిని మెరుగుపరిచేందుకు వాగ్దానం. సాధారణంగా ఈ తగినంత ఉంది, కానీ మేము వాగ్దానాలు ముందుగానే లేదా తరువాత నిర్వహించడానికి ఉందని గుర్తుంచుకోవాలి.

ఫలితాలు

ఇటాలియన్ సమ్మె నిరసన పూర్తిగా న్యాయబద్ధమైన పద్ధతిని సూచిస్తుంది. అది ఒక యజమాని ఉద్యోగులు లేదా శిక్షాత్మక నష్టాలను దరఖాస్తు అనుమతించదు. అది ఈ బలమైన మరియు బలహీనమైన వైపు. ఉద్యోగుల ఈ సమ్మె తో ఇప్పటికీ వారి విధులు నిర్వహించి పని వెళ్ళడానికి, మరియు ఖచ్చితంగా ఉంటుంది. ఇది యజమాని నిజంగా డిమాండ్లను వినడానికి కారణం ఇది ఈ ప్రభావం సాధించడానికి ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. సూత్రం లో, అటువంటి నిరసన సాధారణంగా సంస్థ యొక్క ఒక పూర్తి స్టాప్ మరియు దాని పనితీరును మధ్య సగటున ఎంపిక. ఇది తీవ్రమైన ప్రశ్నలను ఈ విధంగా పరిష్కరించవచ్చు సాధ్యం కాదని, కానీ చిన్న సమస్యలకు దృష్టిని డ్రా వాస్తవమైనవి అని సూచించాడు.