ఇంటర్వ్యూ సమస్యలు నిలిచిపోయింది అపేక్షితుడు ఉంచండి ఏమిటి?

ఒక మంచి బాగా చెల్లింపు మరియు ఆసక్తికరమైన ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు చేయడానికి, మీరు హార్డు పని చేయాలి. అన్ని మొదటి, అది అందుబాటులో ఉద్యోగాలు కోసం శోధన సంబంధించినది, అప్పుడు వాటిని కొన్ని ఆకర్షింపబడతాయి ఉంటే, అది వ్రాసి పునఃప్రారంభం పంపడానికి సమయం, మరియు మరిన్ని - యజమానితో ఒక వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ. చాలా సందర్భాలలో, అన్ని వారు తరచుగా పేద నాణ్యత ఉద్యోగార్ధులకు రెస్యూమ్ రూపొందించినప్పుడు, రెండవ దశలో ఉండొచ్చు. అయితే, మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం అంటారు ఉంటే, అది ఇప్పటికీ మరింత తీవ్రమైన ఉంది - ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలు కొన్నిసార్లు నిజమైన ప్రశ్నించే పోలి ఉంటాయి.

ప్రవర్తించే ఎలా

ఒక ఇంటర్వ్యూలో కు వెళ్ళి మీరు ప్రవర్తన కొన్ని నియమాలు గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. అది పిలుస్తారు అభ్యర్థి ముద్ర మొదటి కొన్ని నిమిషాల్లో ఇంటర్వ్యూలో చెయ్యటం వ్యక్తి వద్ద ఏర్పాటు అని, కాబట్టి మీరు అవసరం:

- నేరుగా కూర్చుని కుదించేందుకు మరియు అతని కాళ్ళు uncrossed కాదు. ఒక యజమాని లేదా రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ మేనేజర్ ఒక ఇంటర్వ్యూలో చెయ్యటం ద్వారా మొత్తం శరీరాన్ని, కేవలం వ్యక్తి తిరుగులేని ఉండాలి;

- ఇంటర్వ్యూ లో అన్ని ప్రశ్నలకు చివర వినేందుకు. ఇది ప్రశ్నలు అడుగుతూ వ్యక్తి అంతరాయం ఒప్పుకోలేము;

- ఒక వాయిస్, నమ్మకంగా మాట్లాడటం, కానీ బిగ్గరగా కాదు. విశ్వాసం దరఖాస్తుదారు ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి ప్రశ్న సానుకూలంగా పరిష్కరించబడుతుంది చేసే అన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయి చేసినప్పుడు.

ఏం ఇంటర్వ్యూ అభిరుచులు

ఏ ప్రశ్నలను ఇంటర్వ్యూలో ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం దరఖాస్తు వ్యక్తి సమయంలో కోరతారు? జాబితాలో చాలా విస్తృతమైనది. యజమాని ఏ నిర్దిష్ట సమస్యలను ఆసక్తి ఉండవచ్చు, లేదా అది కేవలం సారాంశంలో జాబితా డేటా పాస్ చేస్తుంది. బహుశా, దరఖాస్తుదారు మానసిక లేదా ఇతర పరీక్షలు అందిస్తున్నారు. ఈ - యజమాని లేదా నియామక ఏజెంట్ యొక్క అభీష్టానుసారం. కానీ అన్ని మరియు ఎల్లప్పుడూ అడిగే ప్రశ్నలకు ఒక నిర్దిష్ట జాబితా ఉంది, కాబట్టి ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం తయారు చేసినప్పుడు అది పూర్తిగా సిద్ధం ముఖ్యం. కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలు:

ప్రధాన ప్రశ్న - "మీ గురించి మాకు తెలియజేయండి." ఆశ్చర్యకరంగా, అది తన వ్యక్తిత్వం, తరచుగా ఒక నిలుపుదల వద్ద దరఖాస్తుదారు ఉంచుతుంది వివరించడానికి కొన్ని పదాలు అభ్యర్థించారు. ఏ సందర్భంలో సారాంశం ఆవాహన సాధ్యం కాదు "ప్రతిదీ రాస్తారు" అని, అది నైపుణ్యాలు మరియు ఇది దృష్టి పెడుతుంది ఒక చిన్న (2-3 నిమిషాల) కథ, సిద్ధం ఉత్తమం అనుభవం. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం యజమాని గౌరవనీయమైన శీర్షిక, అలాగే వర్తింపు వాదనలు దాని డిగ్రీ తీసుకోవాలని అభ్యర్థి, తన కోరిక మరియు సుముఖత యొక్క లక్షణాలు కొన్ని శ్రద్ద అనుమతిస్తుంది.

చాలా ముఖ్యమైన ప్రశ్న - "జీవితం మీ వైఖరి ఏమిటి." అది కష్టం సూచించాడు దరఖాస్తుదారుడు కనిపిస్తుంది వంటి కష్టమైన పరిస్థితుల భరించవలసి ఉంటుంది. ప్రతిస్పందనగా, ఇది జీవితం యొక్క అన్యాయ, ఇతరుల అనారోగ్యంతో, లేదా ప్రతి మలుపులో దాగి ఉండే ఆ సమస్యల గురించి దడదడమని మాట్లాడటం అవసరం లేదు. జీవితం ఆనందించండి ఎలా తెలుసు ఎవరు క్రియాశీలమైన వ్యక్తి, విజయం మీద దృష్టి, - దరఖాస్తుదారుడు గౌరవనీయమైన ఉద్యోగం పొందడానికి ఒక అధిక సంభావ్యత ఉంది.

కృత్రిమ ప్రశ్న - "ఎందుకు మీరు ఈ ప్రత్యేక స్థానం లో ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి అనుకుంటున్నారు." మీరు కీలకమైనవి ఇంటర్వ్యూలో ఏమి ప్రశ్నలు తెలుసు? ఇది చేయటానికి, ఒక ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం పొందడానికి కోరిక ఉంది. యజమాని అభివృద్ధి అవకాశాలు మరియు ఆసక్తికరమైన పని గురించి hackneyed సమాధానాలు వినడానికి అక్కరలేదు. అన్ని దరఖాస్తుదారు యొక్క ఉత్తమ అతను పూర్తిగా గరిష్ట ప్రభావం ఇవ్వాలని వారి అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను వ్యక్తం కోరుకుంటున్నారు అని నిర్ధారించాలని.

మరో గమ్మత్తైన ప్రశ్న - "ఇతర అభ్యర్థుల కన్నా ప్రయోజనం." మీరు దానికి సమాధానం, మీరు స్పష్టంగా తన విజయాలు, కొన్ని అనుభవం పాయింట్లు, వెళుతున్న లేకుండా ప్రయోజనాలు అన్ని, కానీ డేటా లక్షణాలు జాబితా తప్పక.

నైపుణ్యానికి ఉత్తమ రుజువు నిజాలు, కాదు పదాలు. దరఖాస్తుదారు ఈ ఆధారంలేని తెలుసు ఉంటే, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అతనికి భయ కాదని, మరియు మొదటి ఇంటర్వ్యూలో ఒక గొప్ప జీవితం మొదటి దశ అవుతుంది.