సెలవులు షెడ్యూల్ ఏమిటి మరియు అది ఎలా తయారు చేస్తారు

ఒక ప్రత్యేక సంస్థ వద్ద పని ప్రతి ఉద్యోగి, సెలవులు షెడ్యూల్ కాగితం యొక్క ఒక సాధారణ భాగం కాదని తెలుసు - అది అదే కంపెనీలో అమలులో చట్టం యొక్క ఒక భాగం మరియు ఒక ప్రణాళిక సెలవు కోసం ప్రత్యామ్నాయ సంరక్షణ కార్యకర్తలు ఫిక్సింగ్ ఉంటాయి.

లేబర్ కోడ్ స్పష్టంగా వార్షిక సెలవు ప్రణాళిక కనీసం 28 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు ఉండాలి పెట్టుకోవచ్చు. దయచేసి మిగిలిన లెక్కించడం ఉద్యోగి సమయంలో నుండి లెక్కించిన వంటి, క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఆధారంగా కాదు చేసిన గమనించండి నియమితుడయ్యాడు. ఈ ఉంటే ఒక ఉద్యోగి, ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ మే 15 న పట్టింది, అతను ఒక ప్రణాళిక సెలవు, ఏప్రిల్ 15 నుండి ప్రారంభించి, ఏడాది పరికరంలో పని క్రింది అర్హత అని అర్థం.

అదే సమయంలో, చట్టం పని 6 నెలల వల్ల, కేవలం కంపెనీ వద్ద పని ప్రారంభించాడు ఉద్యోగులు, సెలవులో వెళ్ళడానికి కుడి ఉందని ఉద్ఘాటించారు. ఇది మాత్రమే తరువాత సంవత్సరాలలో, ఉద్యోగులు ఒక సంవత్సరం ఒకసారి, సంబంధం లేకుండా అది బదిలీ రాష్ట్ర ఉద్యోగి చేశారు ఏమి రోజు ఒక ప్రణాళిక సెలవు కోసం వదిలి అర్హులు చేశారు.

సెలవు షెడ్యూల్ రెండు పార్టీలు అతనితో సమయం తెలుసు ఉండాలి అంటే యజమాని మరియు దాని ఉద్యోగులు మధ్య సంబంధాలను నియంత్రించిన చట్టాన్ని బైండింగ్ ఉంది. శ్రామిక చట్టం సెలవులు షెడ్యూల్, అలాగే సెలవులు షెడ్యూల్ ఆమోదం నింపి తరువాత 2 వారాల కంటే కొత్త సంవత్సరం ప్రారంభానికి ముందు తయారు చేసే అవసరం. అదనంగా, ప్రతి యజమాని యొక్క విధి తన సంతకం నుండీ ఈ కృతిని చాలు చేసిన మినహాయింపు లేకుండా అన్ని గీసిన షెడ్యూల్, ఉద్యోగులతో familiarization కలిగి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి విడుదలైన తరువాత 2 వారాల కంటే దాని ప్రారంభ ముందు యొక్క సమయ ప్రకటించబడింది ఉంది.

సెలవులు షెడ్యూల్ తయారు, యజమాని వీలైనంతవరకూ ప్రతి ఉద్యోగి కోరికలు మరియు దాని పని నిర్దిష్ట పాత్ర బాలినేని అయితే వర్తించే అన్ని కార్మిక చట్టాలకు లోబడి ఉండాలి.

కావాలనుకుంటే, ఉద్యోగి మరియు యజమాని వార్షిక ఒప్పందాన్ని చెల్లింపు సెలవులు అనేక భాగాలుగా విభజించబడి ఉండవచ్చు. ఇది చట్టం ఈ భాగాలు ఒకటి కనీసం రెండు క్యాలెండర్ వారాల, లేదా 14 రోజుల పాటు ఉండాలి ఆ సూచిస్తుంది అని మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి.

అనుమతి మరియు సవరణ ఇప్పటికే సెలవు షెడ్యూల్ ఆమోదించింది. ఇటువంటి మార్పులు స్పష్టంగా వారు ఆందోళన మరియు వార్షిక సెలవు తరలించడానికి కార్మికుడు కోరిక కలిసి ఉండవచ్చు వీరిలో ఉద్యోగులతో సమన్వయంతో చేయాలి, మరియు ఒక కొత్త స్పెషలిస్ట్ నియమించడానికి తో.

ప్రతి ఉద్యోగికి వార్షిక సెలవు నియమం కంపెనీ ఆర్డర్లు రూపంలో జారీ చేయబడతాయి. ఈ కూడా ఒక ఆర్డర్ లేదా సూచనల జారీ తప్పక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు, వర్తిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి నుండి ఏ పత్రాలు అవసరం లేదు. అతను, నిర్వహణ సంప్రదించి, ఒక ఆకస్మిక సెలవు సెలవు లేదా బదిలీ పొందటానికి శుభాకాంక్షలు ఉంటే, అటువంటి కోరిక ఒక ప్రకటన జారీ అవసరం.

తప్పనిసరి చెల్లింపులు గణన వార్షిక తప్పనిసరిగా సెలవుల్లో ఉద్యోగి ఉద్దేశించిన ఒక నోట్-గణన రూపంలో జారీ చేసింది. చెల్లింపులు సమూహ విశ్రాంతి కాలము వేతనాలు, చొప్పున లెక్కించిన నిల్వ ఉంది. ఒక సరైన వేతనాలు లెక్కింపు గత 12 నెలల్లో చెల్లింపుల నుండి వస్తాయి. ప్రస్తుత శాసన సభ వ్యవస్థాపకులు సెలవు కాలం కోసం నిర్మించిన ఇతర చెల్లింపు లెక్కింపు వ్యవస్థ, ఎంటర్ అనుమతిస్తుంది. మాత్రమే పాయింట్ మీరు శ్రద్ద ఇది ఉండాలి - ఈ లెక్కింపు వేరే పద్ధతి ఉద్యోగుల పరిస్థితి కనిపించడం లేదని తప్పక అవసరం.

సమయంలో తప్పనిసరి చెల్లింపు పాటు సెలవులు , అక్కడ, కాని బైండింగ్ ఉన్నాయి యజమాని ఉదాహరణకు, దాని విచక్షణతో, మంజూరు ఉండవచ్చు, బోనస్.