లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 260. గర్భిణీ స్త్రీలు కోసం వార్షిక సెలవు

డిక్రీ ముందు లేదా తర్వాత ఏ స్త్రీ స్థానం విడుదల పొందాలి. ఈ ఆధారంగా వివిధ కుటుంబం పరిస్థితులలో, చాలా మంచి మూడ్, లేదా విశ్రాంతి ఒక సాధారణ కోరిక ఉంది. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 260 ప్రతి గర్భవతి కోసం అది సాధ్యం చేస్తుంది లేదా వదిలి రావడానికి తల్లి మారింది మరియు యజమాని ఈ కోసం సమయం కేటాయించాలి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

గర్భిణీ రక్షిత

లేబర్ సంకేతం చిన్న పిల్లలను తీసుకు గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు మహిళల రక్షణకు భరోసా వ్యాసాల చాలా కలిగి.

ముఖ్యంగా, లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 260 సంస్థలో సెలవులు షెడ్యూల్ ఆధారంగా, తదుపరి సెలవుల సమయంలో ఎంచుకోవడానికి ఒక స్థానం లో ఉన్న పనిచేసే మహిళల అవకాశం నియంత్రిస్తుంది.

ఒక మహిళ ఒక మిగిలిన చేయవచ్చు:

1. జస్ట్ డిక్రీ ప్రవేశించే ముందు.
2. డిక్రీ తర్వాత.
3. ప్రసూతి సెలవు సమయంలో. ఇది ఉండాలి, కానీ ప్రాధాన్యం ఉంటుంది, అయినప్పటికీ ఈ ఐచ్చికము ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో ఒక మహిళ సామాజిక ప్రయోజనాలు ఆమె కుడి కోల్పోతుంది.

ఒక బిడ్డ జన్మిస్తుంది కుడి మహిళ, ఒక సెలవు లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 260 సూచిస్తుంది పడుతుంది. వార్షిక సెలవు గర్భిణీ స్త్రీలు అందించబడుతుంది:

1. అందుకున్న షెడ్యూల్ ప్రకారం ఏ సమయంలో డిక్రీ ప్రవేశించే ముందు లేదా తర్వాత ఉద్యోగి స్టాండింగ్ కంపెనీ వదిలి.
2. ప్రధాన ఉద్యోగ అలాంటి ఒక సెలవు కోసం సూచన ప్రదర్శన మీద బాహ్య భాగం. ఉద్యోగి సెలవు షెడ్యూల్ నుండి ఆర్డర్ ప్రతిని, లేదా సారం సమర్పించవలసి ఉంటుంది.
3. వర్కర్ సెలవులు షెడ్యూల్ ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ పని మీద కార్మిక కార్యక్రమాలు.

అదనపు సెలవు

లేబర్ కోడ్ ప్రామాణిక వార్షిక సెలవు ఆర్టికల్ 260 పాటు గర్భవతి కార్మికులు అదనపు సెలవు తీసుకోవాలని అనుమతిస్తుంది. కానీ సెలవు ఈ రకం అన్ని వృత్తులు లక్షణం కాదు. ఇది ఒక మహిళ పట్టవచ్చు:

• హానికర సంస్థలు, అలాగే ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల్లో పని (సమయం ఆధారపడి సెలవు - 7 రోజులు);
• సక్రమంగా పని షెడ్యూల్ (గడువు మిగిలిన 3 రోజులు) కలిగిన;
• పని (మిగిలిన కాలంలో రష్యన్ ప్రభుత్వం నిర్ణయం ద్వారా నిర్ణయించబడింది) యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం కలిగి.

అందువలన, ఒక బిడ్డ జన్మిస్తుంది ఒక మహిళ పేరుతో ప్రామాణిక సెలవు మాత్రమే, కానీ కూడా స్థాపించింది చట్టం మరియు ప్రమాణాలు సంస్థ స్వీకరించింది అనుగుణంగా ఆఫ్ అదనపు సమయం కోసం ఉంది స్థానిక చట్టాలు. అదనపు సెలవు మంజూరు నిజానికి అన్ని ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందం లో పేర్కొన్న నిర్ణయించబడతాయి.

సూచన కోసం, అది గర్భవతి పడుతుంది ఉపయోగించని సెలవుల చెల్లించిన ఆ సెలవు స్థానంలో చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది.

నమోదు

సరిగా సెలవు ఏర్పాట్లు చేయడానికి, మీరు క్రింది అల్గోరిథం కట్టుబడి ఉండాలి:

1. చట్టపరమైన సెలవులు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయండి. పత్రం ఆధారంగా లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 260 ఉండాలి. ఈ యజమాని వారి హక్కుల గురించి మహిళలు అవగాహన చూసింది ఉండేలా ఉంది. మరియు అది సెలవు గతంలో ఉపయోగించలేదు ఉంటే కోడ్ వ్యాసాలు సూచికను, తిరస్కరించే ఒక మహిళ అనుమతించదు వార్తలు.
2. గర్భం యొక్క సర్టిఫికెట్ సమర్పించండి.

సెలవు ఇప్పటికే ఒక నిర్దిష్ట క్షణం వాడుతున్నారు ఉంటే, ఒక ఉద్యోగి ఎటువంటి హక్కు ఒకసారి పడుతుంది.

చేసినప్పుడు ప్రయోజనకరంగా సడలించడం

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 260 గర్భిణీ కార్మికుల వ్యాఖ్యలు డిక్రీ ముందు లేదా వెంటనే దాని తరువాత సెలవు తీసుకోవాలని అనుమతిస్తుంది. కానీ దీన్ని లాభదాయకమైన ఉన్నప్పుడు? ప్రశ్నకు సమాధానం, మేము ఏ కాలానికి చూడవలసిఉంది లెక్కిస్తారు అమ్ముడైన:

1. కావలసిన సెలవు వరకు చెల్లించే ఇది సంవత్సరం, వేజెస్.
2. సంపాదనలో లేకపోవడంతో మునుపటి సంవత్సరంలో ఇచ్చిన కాలానికి తీసుకోబడింది.

ఉంటే డిక్రీ ప్రచురణ ముందు సూచన సంవత్సరంలో నెలకు వేతనాలు మారకుండా ఉంది, మరియు సగటు రోజువారీ వేతనం అదే విలువ ఉంది.

ఫైనాన్స్ పరంగా మిగిలిన వెళ్ళడానికి గత నాలుగు నెలల్లో డిక్రీ ముందు ఉద్యోగి సెలవు పే లెక్కించటానికి చేర్చబడ్డాయి నెలవారీ ప్రీమియం, అందుకొని మాత్రమే ఆదేశం తర్వాత ఉపయోగకరంగా ఉంది. దీని ప్రకారం, ప్రీమియం అమ్ముడైన చేర్చారు ఆ కాలంలో సగటున రోజువారీ సంపాదన పెరుగుతుంది.

ఇతర సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి కుటుంబ బాధ్యతల మరియు వ్యక్తిగత కోరికలు ఆధారంగా సెలవు చాలా అవుట్పుట్ అయితే ఎంచుకోండి ఉత్తమం.

గర్భిణీ స్త్రీలు కోసం హామీలు

ఆర్టికల్ 260 హామీలు అనేక రకాల అందిస్తుంది "గర్భం మరియు వార్షిక సెలవు నియమం ప్రాధాన్యతలను ఉన్నప్పుడు ప్రసవ తో కనెక్షన్ లో మహిళలకు హామీలు":

• గర్భవతి లేదా ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ లో పని ఆరు నెలలు ముగింపు ముందు ఉపాధి మొదటి 12 నెలల చట్టపరమైన సెలవు తీసుకునే మహిళలు సొంత హక్కుతో;
• సెలవులు షెడ్యూల్ దృష్టి లేదు కింది సంవత్సరాల ఏ సెలవుల పడుతుంది, మరియు ఈ వ్యాసం లో నియమించారు సమయంలో గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క సొంత హక్కుతో.

ఆర్టికల్ మీద వ్యాఖ్యలు

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 260 ప్రధాన వివరణ పరిగణలోకి:

1. ఇచ్చిన h. 2 టేబుల్ స్పూన్. 122 LC, అవకాశం నిరంతర ఆపరేషన్, మరియు h ఆరు నెలల తర్వాత సెలవు తీసుకోవాలని పుడుతుంది. ఈ వ్యాసం 3 మినహా, ఈ గర్భిణీ స్త్రీలు కలిగి ఉన్న కార్మికులు కేతగిరీలు స్థాపిస్తుంది.
2. లేబర్ చట్టం వార్షిక సెలవు సంరక్షణ (పైన పేర్కొన్న) గర్భవతి మహిళలకు రెండు ప్రాథమిక హామీలు అందిస్తుంది.
3. ఒక మహిళ ఒక సెలవు డెలివరీ ముందు, ఆదేశం తర్వాత, పుట్టిన వెంటనే పట్టవచ్చు ఉన్నప్పుడు లీగల్లీ, కాలాలు ఏర్పాటు. అభివృద్ధి కోసం సమయం పట్టింపు లేదు.
4. పైన చెప్పిన వాస్తవాలు యజమాని సెలవు షెడ్యూల్ ఏర్పాటు చేసినప్పుడు ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. ఈ సందర్భంలో, డిక్రీ ప్రచురించబడింది ముందు ఉంటే ఒక మహిళ సెలవు ఉపయోగించవచ్చు, అలాగే హోమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ పని రోజు డిక్రీ సమయంలో పని.
5. వదిలి మాత్రమే ఉద్యోగి ద్వారా ఒక అప్లికేషన్ ఆధారంగా లభించవచ్చు.

ఒక బాల దత్తతు ఒక తండ్రి సంరక్షకుడు, ఒంటరిగా ఒక పిల్లల పెంచడం, ఎదుర్కోవచ్చు సెలవుల పడుతుంది. భర్త గర్భవతి ఉద్యోగి ఐచ్ఛికంగా, వదిలి అతనికి అతని భార్య డిక్రీ సమయంలో, యజమాని కోసం పని తర్వాత, సంబంధం లేకుండా కాలం లభించవచ్చు.