పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ సైకాలజీ: పద్ధతులు మరియు చట్టాలు సామర్థ్యాన్ని పెంచేందుకు

అర్ధ సెంచరీ గత ఓవర్, పదబంధం "పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ మనస్తత్వం" చాలా ప్రజాదరణ పొందినప్పటికీ. ఇది ప్రక్రియ యొక్క సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడం ప్రత్యేకించబడ్డాయి ఆ ప్రాథమిక విధులు వివరించడానికి ఉపయోగిస్తారు.

మానవ వనరుల నిర్వహణ ప్రజలు నిర్వహణ సంబంధించి ఒక కార్యక్రమం. ఇది సాధ్యపడింది నిర్ధారించడానికి లక్ష్యంగా ఉండాలి సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలలో కార్మిక మరియు ప్రజల ప్రతిభ అనుభవం ఉపయోగించడం ద్వారా లేదా సంస్థ. సహజంగానే, అత్యంత ప్రాధమిక చట్టం అప్పుడు పెంచడం నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని సిబ్బంది, వారి తప్పనిసరిగా వారి పని సంతృప్తి ఇచ్చిన. ఈ - మొదటి బేస్ స్థానం.

రెండవది, కార్పొరేట్ లక్ష్యాలను సాధించడానికి సిబ్బంది చేస్తుంది సహకారం దృష్టి తప్పకుండా.

మూడవది, క్రమశిక్షణ "పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ సైకాలజీ" ఇటీవల బదులుగా ఉద్యోగులు మరియు బాస్ సహకారం వాతావరణంలో రావాల్సిందే మధ్య పరస్పర లో కఠినమైన నియంత్రణను సిఫార్సు. దీని ప్రధాన లక్షణాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

- చిన్న పని సమూహాలు ఉత్పాదక సంబంధాలు లభ్యత;

- విన్యాసాన్ని మాత్రమే సంతృప్తి, కానీ కూడా సిబ్బంది ఉన్నారు;

- సిబ్బంది తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడంలో చేరి ఉండాలి;

- సంస్థాగత ఏకం సమక్షంలో సోపానక్రమం మరియు అధికారం ప్రతినిధి పని సమూహాల తలలు.

, సిబ్బంది నిర్వహించడానికి ఎలా ప్రశ్నకు స్పందించండి కొన్ని నమూనాలు సహాయం.

మొదటి మానవ ప్రేరణ ఆధారంగా చేసుకున్న ఈ కారణంగా, చాలా సమర్థవంతంగా. ఇది ఉద్దేశ్యాలు, లక్ష్యాలు, వైఖరులు మరియు ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలను కొనసాగుతున్న విశ్లేషణ ఆధారంగా, లక్ష్యాలు మరియు సంస్థ యొక్క అవసరాలు కలపవలసిన. కానీ ఈ ప్రక్రియ హింసాత్మక ఉండకూడదు, మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణ మనస్తత్వశాస్త్రం తాము చేయాలనుకుంటున్నాను ఉద్యోగులు "పని" వ్యవస్థలనే కనుగొనేందుకు సహాయపడుతుంది. అందువలన, హెచ్ఆర్ విధానంపై ఆధారపడి నైతిక మరియు మానసిక వాతావరణం మరియు మానవ వనరుల అభివృద్ధి బలోపేతం లక్ష్యం ఆధారపడి ఉంటుంది.

రెండవ నమూనా అనునది మీరు మరియు చొరవ, బాధ్యత అభివృద్ధి చేయడానికి స్వయం ఉపాధి కార్మికులు ప్రత్యేక పరిస్థితులు సృష్టించడానికి అనుమతిస్తుంది నిర్వహణ యొక్క ఫ్రేంవర్క్, ఉనికి ఊహిస్తుంది. అదనంగా, అది, సంస్థ కమ్యూనికేషన్ మరియు సంస్థ స్థాయి పెంచడానికి వారి పని సంతృప్తి పెంపొందించాలని సిఫార్సు ప్రసిద్ధిచెందింది. ఫలితంగా, అది ఒక కార్పోరేట్ శైలి గైడ్ అభివృద్ధి ప్రారంభమవుతుంది.

క్రమశిక్షణ "పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ సైకాలజీ" అందిస్తుంది మూడవ నమూనా, అత్యంత ప్రభావవంతమైన ఒకటి. మేము దాని అధికారాలను ప్రతినిధి గురించి మాట్లాడుతున్నారు, ఉద్యోగులు బాధ్యత, స్పర్థ బదిలీ అయినపుడు, వాటిని అమలు చేయడంలో తమ సొంత ప్రధాన నిర్ణయాలు, అలాగే కుడి. ఈ - అత్యంత అధునాతన నియంత్రణ వ్యవస్థలు ఒకటి.

నాలుగో నమూనా "antreprenerstvo" యొక్క భావన అంతర్లీనంగా సూచిస్తుంది. ఈ భావన యొక్క రెండు "సహకారం" మరియు "అంతర్గత" కలిగి. ప్రధాన నిజానికి ప్రతి ఉద్యోగి కార్యకర్త, సృజనాత్మకత మరియు సృష్టికర్త తన పని చెందిన అంతర్గత సంస్థలో వాణిజ్య కార్యక్రమాలలో ఉనికి.

బేస్ చాలా సిబ్బంది తో సమాన సంబంధం తల అధికార కాగానే ఐదవ మోడల్ సంస్థలో సహకారం సంబంధం సూచిస్తుంది. అందువలన, ప్రతి ఉద్యోగి గోల్స్ మరియు సంస్థ యొక్క మౌలిక ప్రణాళిక రూపొందించడంలో ఒక చురుకుగా పాల్గొనటానికి చెయ్యగలరు.

క్రమశిక్షణ "పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ సైకాలజీ" - ఇది నిరంతరం వినూత్న విధానాలు అందిస్తోంది ఒక డైనమిక్ శాస్త్రం.