ట్రయల్ కాలానికి రిక్రూట్మెంట్. ప్రొబేషనరీ కాలం (TC RF)

Job శోధన, అలాగే సిబ్బంది ఎంపిక, - శ్రమతో ప్రక్రియ. ఉద్యోగం అవసరాలు అభ్యర్థి ప్రొఫెషనల్ లక్షణాలు కలిసే పోయినా, మరియు ఈ ప్రత్యేక ఆఫర్ పూర్తిగా అమరిక, సహకారం విజయవంతమైన మరియు దీర్ఘ మంచే అని సంఖ్య హామీ ఉంది.

ఏం సమయం అమర్చవచ్చు?

ట్రయల్ కాలానికి రిక్రూట్మెంట్ మరింత సహకారం అవకాశం గుర్తించడానికి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ (ఆర్టికల్ 70) యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఈ కాలం వివిధ సందర్భాల్లో వేరే ఉండవచ్చు. క్రింది ఎంపికలు ఉన్నాయి:

- 2 వారాల కంటే ఎక్కువ;

- విచారణ కాలం 3 నెలలు (లేదా తక్కువ);

- ఆరు నెలల వరకు;

- ఒక సంవత్సరం వరకు.

ఈ సందర్భంలో, చిన్న వ్యవధి అందించిన చేసినప్పుడు తొలిసారిగా స్థిరమైన-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం (వరకు ఆరు నెలలు). అదనంగా, ఇది సీజనల్ కార్మికులు సూచిస్తుంది. పరిశీలన 2 వారాల వారికి సెట్ చేయబడవచ్చు, కానీ ఎక్కువ.

సాధారణంగా, అయితే, అది ఇప్పటికీ ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. చాలా సందర్భాలలో, దానికి 3 నెలల పరిశీలన కాలం వరకు ఉంటుంది. లేబర్ కోడ్ అది ప్రభుత్వానికి ద్వారా లేదా అంతకు ఉండొచ్చు కానీ తరువాత, సూచిస్తుంది. 6 నెలల కాలం ఇన్స్టాల్ చేయవచ్చు, ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క తల, దాని ప్రతినిధి కార్యాలయం లేదా శాఖ, చీఫ్ అకౌంటెంట్, అలాగే వారి సహాయకులు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, బయటకు పొడవైన సారి పరిశీలనలో నియామక నిర్వహించారు? ఉదాహరణకు, ఒక పౌర ప్రజా సేవ సిబ్బంది నమోదు చేసేటప్పుడు. ఎలా ట్రయల్ కాలానికి ఈ సందర్భంలో ఉంటుంది? ఒక సంవత్సరం వరకు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి మరొక రాష్ట్ర ఏజెన్సీ ఒక కొత్త స్థానానికి బదిలీ ఉంటే, చాలా సమయం ఆరు నెలలు.

కార్మికుల వర్గం అది అసాధ్యం వీరిలో ఒక ప్రొబేషనరీ ఏర్పాటు

పైన నియమాలు అన్ని సంభావ్య ఉద్యోగులు వర్తించదు. కార్మికులు అది ఒక ప్రొబేషనరీ కాలం (లేబర్ కోడ్ సంబంధిత కేసులను సూచిస్తోంది) ఏర్పాటు అసాధ్యం వీరిలో కోసం వర్గాలు ఉన్నాయి. గర్భిణీ స్త్రీలు, 18 సంవత్సరాల వరకు అభ్యర్థులు, ఒప్పందం 2 నెలల లేదా తక్కువ కోసం భావిస్తున్న ఉద్యోగులు. మరో సందర్భంలో - ఒక ఉద్యోగం అభ్యర్థి పోటీలో పాల్గొంది ఉంటే. అదనంగా, ఈ వర్గం మొదటిసారి అధిక, ద్వితీయ లేదా ప్రాధమిక విద్యను మరియు వారు అందింది ప్రత్యేక స్థానాలు తీర్చే ప్రారంభం అయిన మాజీ విద్యార్థులు కలిగి. అలాగే, ఒక ప్రొబేషనరీ ఉపాధి వైద్య పరీక్ష ఫలితాల ద్వారా ఈ కార్యాలయం పంపబడింది ఇది వైకల్యాలు కలిగిన మనుషులకు అమలు సాధ్యం కాదు. మరొక వర్గం - మరొక యజమాని వద్దకు బదిలీ ద్వారా ఈ స్థలం ఆహ్వానించారు వీరు నిపుణులు. గత రెండు కేసులు - అభ్యర్థిగా ప్రభుత్వ కార్యాలయం కొరకు ఎంపిక చేసి, మరియు అతను సేవ నుండి డిస్చార్జ్ ఉంటే (ప్రత్యామ్నాయంగా, సైనిక).

ఎందుకు మేము ఒక ట్రయల్ కాలానికి చేయాలి?

పోస్ట్ చేపట్టడానికి విచారణ కాలానికి రిక్రూట్మెంట్ యజమాని ఉద్యోగి భవిష్యత్ మాత్రమే కాక ప్రవేశపెడతారు. ఈ కాలంలో అది సాధ్యమే ఇరుపక్షాలు ఒకదానిపై చూడండి మరియు సహకారం కొనసాగించడానికి లేదో చూడటానికి. పరీక్ష సందర్భంగా, యజమాని వ్యాపార నాణ్యత మదింపు, ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యం, తన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, గుణాత్మకంగా పనులను చేపడుతుంటారు సామర్థ్యం, స్థానం సరిపోలే, కంపెనీ లో స్థాపించబడింది నియమాలు తన సమ్మతి, అలాగే క్రమశిక్షణ. ఈ కాలంలో, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగం, జీతం, బాధ్యతలు, నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది కంపెనీ తెలుసుకుంటాడు.

పరిశీలన సమయంలో చెల్లించిన పని వంటి?

టెస్టింగ్ దశలో అయిన ఒక ఉద్యోగి, కార్మిక చట్టం పూర్తిగా వర్తిస్తుంది. అందువలన, ఒప్పందంలో ఒక సంస్థ ఈ కాలంలో చెల్లించిన కాదు నిర్దేశించింది, అది రష్యన్ చట్టం యొక్క స్పష్టమైన ఉల్లంఘన. అదనంగా, అనేక యజమానులు రోజుల్లో కావాలనే చిన్న జీతం విషయం, అది పెంచడానికి అప్పుడు హామీ సెట్. ఈ సందర్భంగా, మేము కింది చెప్పగలను.

మొదటి, విచారణ వేదికపై అయిన ఒక ఉద్యోగి, అది అసాధ్యం వేతనం పరిమితం చేయడం. దీని రేటు సిబ్బంది పట్టికలో పోస్ట్ కోసం సూచించిన కంటే తక్కువ కాదు ఉండాలి. రెండవది, ప్రొబేషనరీ భాగంగా అకౌంటెంట్ తగ్గించే సంస్థ, ఈ వ్యాసం కింద వస్తాయి వివక్ష వంటి. ఒక సంస్థ యొక్క సిబ్బంది నియామకం, ఉదాహరణకు, సేకరణ మేనేజర్ కోసం రెండు రేట్లు ఉంటాయి. మొదట పాత అధికారి స్వాధీనమైంది మరియు పరిశీలన తో రెండవ ఒక కొత్త వ్యక్తి ఆహ్వానించబడ్డారు. ఈ సందర్భంలో, అనుభవం లేని వ్యక్తి యొక్క మొదటి రోజు ఉద్యోగి ఇదే స్థానంలో అనేక సంవత్సరాలు ఒక కార్మికుడు చేయటం కన్నా తక్కువ జీతం కలిగి ఉండాలి.

ప్రొబేషనరీ సమయానికి ఒక చిన్న జీతం ఇన్స్టాల్ చట్టబద్ధమైన మార్గం

అయితే, ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఉద్యోగులు చిన్న జీతం దాదాపు అన్ని కంపెనీలు సెట్. మీరు ఉదాహరణకు, మార్చడం ద్వారా, న్యాయముగా దీన్ని చెయ్యవచ్చు, స్థానాలకు ఉద్యోగుల జీతం సిబ్బంది అనుభవం లేని. అయితే, ఒక ఎల్లప్పుడూ మనస్సులో ఉండాలి దాని పరిమాణం కనీస వేతనం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

పరిశీలనలో ఉన్న స్పెషలిస్ట్, చెల్లించిన వేతనం మరియు బోనస్ రెగ్యులేషన్ లో సెట్ ఇది బోనస్ మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకం చెల్లింపులు, ఉండవచ్చు. నియామకంతో సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని పరీక్ష ఓవర్టైం, జబ్బుపడిన సెలవు, యాక్సెస్ కోసం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన.

ట్రయల్ నమోదు

పరిశీలన తప్పనిసరి నమోదు సంబంధించినది. ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్ధారించారు అవసరం మరియు ఒక ఉద్యోగిగా నియామకం ఆర్డర్ అది ఆధారంగా జారీ. ఈ పత్రాలు పరీక్ష కాల వ్యవధి పేర్కొనవచ్చు. వర్క్బుక్ "ఒక ట్రయల్ కాలానికి స్వీకరించింది" రికార్డు చేయటం లేదు, ఇది ఉద్యోగి మాత్రమే చెప్పారు.

ప్రొబేషనరీ కాలం పొడిగింపు

నిషేధించాడు లేదు, కానీ పెరుగుతున్న ప్రొబేషనరీ వ్యవధి చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన ప్రమాణాలను మించకూడదు మాత్రమే. ఉదాహరణకు, మొదట 1 నెల, మరియు ఈ వ్యవధి ముగింపులో యజమాని ఉంటే, అక్కడ ఇప్పటికీ ఈ స్థానం యొక్క అభ్యర్థి సమ్మతి గురించి సందేహాలు ఉన్నాయి, ట్రయల్ కాలానికి 3 లేదా 6 నెలల, అది ఉద్యోగాలు శాఖ మేనేజర్, చీఫ్ అకౌంటెంట్ వచ్చినప్పుడు విస్తరించవచ్చు.

ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా దాని వ్యవధి అసాధ్యం పెంచడం. అందువలన, యజమాని ప్రొబేషనరీ విస్తరించడానికి కారణం ఇవ్వాలి.

కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉద్యోగి ఉల్లంఘనల వ్రాసిన స్థిరీకరణ కోసం అవసరం

ఉద్యోగి పనులు అమలు జాప్యాలు, తన తప్పులను, కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన పత్రం ఉండాలి, మరియు అక్కడ ఉంటే మెమోలు నాయకులు, అప్పుడు మీరు వారిని తయారు చేయాలి. విధంగా సర్టిఫికేట్ వాస్తవాలు, ఇది సమీక్ష కోసం ఒక ప్రతినిధి అప్పగించారు చేయాలి. అతను తన సంతకం ఉంచాలి ఉంది నిర్ధారించడానికి. ఉద్యోగుల పని లో లోపాలను అంగీకరిస్తుంది ఉంటే, అది ఒక అనుబంధ ఒప్పందం ఉద్యోగ ఒప్పందం, మరియు ట్రయల్ కాలానికి పెరిగింది. ఒక ఉద్యోగి అది వ్యతిరేకంగా వాదనలు అబద్ధమైన ఉంటాయి మరియు ఖండించలేనిది వ్రాసిన సాక్షాధారాలతో ఏ ఇవ్వాలని లేదు మరింత కాలం కోసం దాని సమ్మతి అవుటయ్యే, లేని నమ్మకం ఉంటే.

కార్మిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలు పరిశీలన కాలంలో ఉంది

వారు ఏ కంపెనీ లో పనిచేసే ఇతర ఉద్యోగులు కలిగి ఉన్న వారికి భిన్నంగా ఉంటాయి. మేము నిపుణుడు, ఒక ట్రయల్ కాలానికి చిత్రించిన, మీరు క్రింది హక్కులను కలిగి:

- ఓవర్ టైం మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకం చెల్లింపులకు జీతం జీతాలు, బోనస్, అనుమతులు పొందటం;

- అశక్తత భీమా చెల్లింపులు సమయంలో పొందిన జరిగినది ఆధారంగా జబ్బుపడిన సెలవు తీసుకోవాలని;

- దాని సొంత ప్రయత్నంపై ఏ సమయంలో రాజీనామా (తప్పనిసరిగా ప్రొబేషనరీ కాలం పూర్తి అయ్యే వరకు వేచి కాదు);

- తన స్వంత ఖర్చులతో లేదా భవిష్యత్తులో విడుదల వ్యయంతో ఒక వారాంతంలో పడుతుంది; కానీ ఈ సందర్భంలో యజమాని లేబర్ కోడ్, 128th వ్యాసం వ్యతిరేకించదు ఉంటే, చట్టబద్ధంగా వెళ్ళటానికి తిరస్కరించిన ఉండవచ్చు: ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక శిశువు కలిగి ఉంటే, అది సమయం ఆఫ్ వరకు ఐదు రోజుల జీతభత్యాలు లేకుండా ఇవ్వాలి.

క్రింది ఉద్యోగి విధులు:

- అంతర్గత శాసనములతో, అగ్ని మరియు కార్మిక క్రమశిక్షణ అనుగుణంగా;

- కాంట్రాక్టు నిబంధనలకు అనుకూలంగా;

- ఉద్యోగ వివరణ అనుగుణంగా పని విధులు నిర్వహించేందుకు.

ఒక ఉద్యోగి అవుట్ కాదు ప్రొబేషనరీ కాలం గత

అన్ని మొదటి, మీరు మరింత సహకారం అసాధ్యం ఇది కారణాలు పేర్కొనాలి దీనిలో రచన ఉద్యోగి నోటీసు, కోసం సిద్ధం చేయాలి. వారు డాక్యుమెంట్ చేయాలి. ఇది తీసే ఉద్యోగి విధులకు క్రమశిక్షణ జరిమానాలు, వినియోగదారుల నుండి వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదులను చర్యగా ఉంటుంది, ఒక ప్రత్యేక పలకరించే లేదా, ఉదాహరణకు, విచారణ కాలం, మరియు ఇతరులు ఫలితంగా నిర్ణయించబడింది సంఘం సమావేశంలో ప్రోటోకాల్. నోటిఫికేషన్ కూడా ప్రణాళిక తొలగింపు తేదీ రాష్ట్రాలు మరియు పత్రం యొక్క. ఇది రెండు కాపీలు (ఉద్యోగి మరియు యజమాని కోసం) తయారు చేస్తారు.

తదుపరి మెట్టు - కాదు తరువాత పరీక్ష చివర లేదా ప్రణాళిక తొలగింపుల తేదీ (ఒప్పందాన్ని ముగించమని నిర్ణయం ట్రయల్ కాలానికి ముగింపుగా చెప్పవచ్చు చాలా ముందుగానే చేస్తే) ముందు (4 మరియు ప్రాధాన్యంగా) మూడు రోజుల కంటే ఉద్యోగి నోటీసు ప్రదర్శన. మీరు సమయం లో చేయడానికి లేకపోతే, ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా పరీక్ష ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు భావిస్తారు గమనించండి.

తదుపరి మెట్టు - నోటీసు మరియు తేదీ పెయింటింగ్ తో ఉద్యోగులు యొక్క పరిచయస్తుడైన. కాదు ఆమోదించింది పరిశీలన సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తారు ఉంటే, యజమాని ఒక ప్రత్యేక చట్టం తయారు నిర్ణయించబడతాయి. ఇది కనీసం ఇద్దరు సాక్షులు సంతకం చేయాలి.

మరింత జారీ తొలగింపునకు ఆర్డర్. ప్రవేశము వర్క్బుక్, దానికి సంబంధించిన వ్యాసం లో తయారు చేస్తారు.

తదుపరి మెట్టు - అవుట్ రోజు ఉద్యోగి వాటిని ఉన్నట్లయితే వదిలి రోజుల అతను ఉపయోగించని కొన్నాళ్ళు పనిచేసి, పని పుస్తకం మరియు పరిహారం కోసం ఒక జీతం పొందుతుంది.

ఉద్యోగి నిర్ణయం ద్వారా ఒప్పందం తొలగింపులు

ప్రత్యేక ప్రొబేషనరీ కాలం పూర్తి ముందు ఒప్పందం రద్దు స్వతంత్రంగా నిర్ణయించుకుంటుంది ఉంటే, అది యజమాని తెలియజేయాలి. రాజీనామా అతను వ్రాయాలి, కారణం పేర్కొంటూ లెటర్ "తన సొంత ప్రయత్నంపై," ఆపై ఒప్పందం ఈ వ్యాసం కింద ముగిస్తారు. మీరు ఇప్పటికే ఆమోదించింది ఉంటే ప్రొబేషనరీ ఉద్యోగులు రెండు వారాల్లో వదిలి కోరిక వారి యజమాని తెలియజేయాలి, పరీక్ష ప్రయాణిస్తున్న ఉద్యోగి కేవలం మూడు దినములలో దానిని తెలియజేస్తాడు.

తొలగింపు సాధ్యం కాదు దీనిలో కేసులు

ఇది ప్రొబేషనరీ ఆమోదించబడలేదు చేసిన ఉద్యోగుల తొలగింపు యజమాని ప్రయత్నంపై వారి తొలగింపు సమానం ఉంటారని గమనించాలి. అందువలన, లేబర్ కోడ్ తో ప్రొబేషనరీ (వ్యాసం 81) పొడిగిస్తూ, ప్రొఫెషనల్ స్థానాలు విడుదల ముందు, సుపరిచితులు అవసరం. ఉదాహరణకు, యజమాని ఒక గర్భవతి లేదా 3 సంవత్సరాల కింద పిల్లల పెంచడం పాత మహిళ రద్దుచేసే హక్కు లేదు. ఒక ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా పని చేయలేకపోతే లేదా సెలవు ఉంది, అది కూడా రద్దుచేసే నిషేధించబడింది.

ట్రయల్ కాలానికి నుండి ప్రయోజనం ఎలా?

ఇది ఉద్యోగి, యజమాని రెండు కోసం ఉపయోగకరంగా ఉంది. ప్రొబేషనరీ కారణంగా కంపెనీ అభ్యర్థి ప్రొఫెషనల్ ఉంది నిర్ధారించుకోండి లేదా మరొక నిపుణుడు వెతుకుతున్న ప్రారంభించవచ్చు. ఒక కార్మికుడు, క్రమంగా, మీ కొత్త గమ్యానికి అంగీకరించారు చేయబడుతుంది లేదా మరొక కోసం చూడండి సంతృప్తి ఉంటుంది. అందువలన, కంపెనీ లేదా నిపుణుడు ఎవరికీ మరో అభ్యర్థి ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూడండి అదనపు సమయం కోల్పోతారు కాదు.