క్రమశిక్షణా బాధ్యత: లేబర్ కోడ్, వ్యాసం 192

ప్రతి ఉద్యోగి ఉపాధి ఒప్పందం మరియు ఉద్యోగ వివరణ పేర్కొన్నవి ఇది విధులు, ద్వారా దానిది నిర్వహించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. లేకపోతే, అతను ఒక ప్రత్యేక తరహా పిలవవచ్చు చట్టపరమైన బాధ్యత, ఇది క్రమశిక్షణ అంటారు.

నిర్వచనం

ఒక క్రమశిక్షణా బాధ్యతను - ఉద్యోగి విధి సంస్థ నియమాలు నిబంధనలు, ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ఉద్యోగ వివరణ పరిస్థితులు ఉల్లంఘన శిక్షించబడుతుందని. లేబర్ కోడ్ అది తీసుకొచ్చిన కారణం అతను శక్తి అతనికి అప్పగించారు ఉపేక్షిస్తోంది వాస్తవం నిరూపిస్తుంది ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తన, కమిషన్ సర్వ్ అని సూచిస్తుంది.

ప్రధాన అంశాలను

ఒక ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వహించడానికి పోతే, ఈ సందర్భంలో అక్కడ క్రమశిక్షణా బాధ్యత. అప్లికేషన్ కోసం రికవరీ మూడు రకాల ఒకటి యొక్క ఉద్యోగి లేబర్ కోడ్ అందిస్తుంది:

- వ్యాఖ్య;

- ఒక తీవ్రంగా మందలించు;

- తీసివేత.

ఈ బాధ్యత రకమైన పాక్షిక లేదా పూర్తి వైఫల్యం పౌరుడు విధులు చూపవచ్చు. ఇది రెండు రకాలుగా విభజించబడింది:

- ఒక వ్యక్తి లేబర్ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించే సామాన్య;

- ఒక ప్రత్యేక, నిర్వహణ ద్వారా సెట్ చేసే మరియు చట్టంలో రూపొందించింది, అయితే లేబర్ కోడ్ విరుద్ధంగా లేదని నియమాలు కట్టుబడి లేకపోతే.

ఉల్లంఘన రకాల

వారి పలు ఉన్నాయి:

- ఉదాహరణకు, విధి నిర్వహణ నుండి తప్పించుకొనుట మరియు tardiness కోసం, వారి అభీష్టానుసారం తాత్కాలిక సిబ్బంది సేవ యొక్క ఉపయోగం;

- ఆదేశాలు మరియు సూచనలను వైఫల్యం కలిగి సంస్థ యొక్క నాయకత్వానికి అవిధేయత;

- సంస్థ పద్ధతులు అక్రమ ఆపరేషన్;

- అనైతిక ప్రవర్తన - మత్తులో, కార్మిక భద్రత నియమాలు, etc అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి పని వస్తున్న ...

ఈ సందర్భంలో, మేనేజర్ ఒక క్రమశిక్షణా బాధ్యతగా ఈ రకమైన శిక్షా రూపానికి ఒక వ్యక్తి తీసుకోవాలని పూర్తి అధికారం కలిగి ఉంటుంది. లేబర్ కోడ్ రూపంలో కావచ్చు ఈ ప్రత్యేక సేకరణ లో అప్లికేషన్ కోసం అందిస్తుంది:

- గమనికలు;

- ఒక తీవ్రంగా మందలించు;

- తీసివేత.

తల కార్మిక క్రమశిక్షణ నిర్లక్ష్యం మొదటిసారి కాదు ఒక వ్యక్తి సంస్థ ఉంచకూడదు ఉన్నప్పుడు ఈ ముగ్గురిలో గత అరుదుగా ఉపయోగిస్తారు. అందువలన, ఈ సందర్భంలో కార్మికుడు క్రమశిక్షణా బాధ్యత తీసుకు - అతను బాధ్యతాయుతంగా తమ విధులను చికిత్స జరిగినది ఉండేలా అవసరమైన పరిహారం వరకు.

విధానం

ఉద్యోగ వివరణ మరియు సంస్థ లేదా ప్రదర్శన ఇతర పదాల కాని ఆచారం కొరకు అంతర్గత నియమాల క్రమశిక్షణా బాధ్యత వస్తుంది. ఈ సందర్భంలో లేబర్ కోడ్ సరిగా చట్టం బ్రేక్ కాదు, వర్తింపజేయాలి మాత్రమే మూడు జరిమానాలు ఏర్పాటు.

ఉదాహరణ: ఒక పౌరుడు, మూడు గంటలు పని కోసం ఆలస్యం దీర్ఘ బస్సు స్టాప్ వద్ద నిలిచి ప్రజా రవాణా కోసం వేచి కాదు అని వాదించారు. ఈ సందర్భంలో, అది ఎందుకంటే ఒక వ్యక్తిగత కారు లేకుండా సిబ్బంది మిగిలిన, సమయంలో సంస్థ వచ్చింది, ఒక మంచి కారణం కాదు. మానవ వనరుల స్పెషలిస్ట్, వినియోగదారు లేకపోవడంతో ఈ క్రింది వాటిని ఒక ఉద్యోగి కనుగొనేందుకు:

- (ఇది అనేక వ్యక్తులు సంతకం చేయాలి) రూపం ఒక ప్రకటనలో నిలబడుట;

- ఇది ప్రత్యేకంగా నిలుపుతుంది వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి పరిచయం, మరియు అప్పుడు అది ఒక నోట్ తయారు;

- డాక్యుమెంట్ నమోదు.

ఉల్లంఘన ఆధారాలు కార్మిక క్రమశిక్షణ క్రింది విధంగా జారీ:

- సంస్థ ఆలస్యంగా వచ్చిన వ్యక్తి యొక్క తక్షణ అధికారి నుండి పొందిన ఉండాలి తాఖీదు, మరియు అది ఒక చట్టం చిత్రించిన చేయడానికి;

- ప్రత్యేక రూపంలో డేటా నమోదు మరియు పత్రం సంఖ్య కేటాయించవచ్చు.

శిక్షలు

LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 192 ఉద్యోగి అప్లికేషన్ తన విధులను, క్రింది క్రమశిక్షణా చర్యలను మంచి విశ్వాసం లో ఎవరు అందిస్తుంది:

- వ్యాఖ్య;

- ఒక తీవ్రంగా మందలించు;

- కొన్ని కోణాలలో తీసివేత.

ఈ సందర్భంలో, మాత్రమే సూపర్వైజర్ పౌరునికి కేటాయిస్తారు నియమాలను నిబంధనలను ఉల్లంఘించి కోసం శిక్ష యొక్క ఏ రకం మీద నిర్ణయిస్తాను. తొలగింపునకు మాత్రమే అసాధారణమైన సందర్భాలలో వర్తించబడుతుంది.

ఇటువంటి క్రమశిక్షణా చర్య వ్యాఖ్య ఈ వాస్తవం కస్టమర్ యొక్క ఫిర్యాదు ద్వారా నిర్ధారించబడింది ప్రత్యేకించి, వృత్తిపరంగా వారి విధులు నిర్వహించేందుకు తగినంత ఇది పౌరుడు, పూయవచ్చు వంటి.

ఉదాహరణ: ఒక ఉద్యోగి అపార్ట్మెంట్ విండోస్ విధేయత లో విండోస్ ఇన్స్టాల్ వచ్చింది, కాని తర్వాత సమయం కేటాయించిన వచ్చిన ఎందుకంటే, ఒక రోజు లో అన్ని పని పూర్తి చేయలేకపోయాడు. కస్టమర్ అసంతృప్తి మరియు ఒక ఫిర్యాదు చేశామని జరిగినది. అది వారి చట్టవ్యతిరేక చర్యలను సంస్థ విశ్వసనీయత అణగదొక్కాలని ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో కార్మికుడు క్రమశిక్షణా బాధ్యత బ్రింగింగ్, అనివార్యం.

ఇది తీవ్రంగా మందలించు మరింత కఠినమైన శిక్ష పరిగణించబడుతుంది. సాధారణంగా అది పూర్తిగా తన పని పూర్తి కాదు, ఆర్డర్ నిర్వహణ కట్టుబడి కాదు, ఒక వ్యక్తి పదేపదే తన విధులు ఉదాహరణకు, హార్డ్వేర్ సమావేశానికి క్రమపద్ధతిలో చివరి ఉపేక్షిస్తోంది ఉన్నప్పుడు సందర్భంలో వర్తించబడుతుంది.

ఇక్కడ క్రమశిక్షణ శిక్ష చివరి రకమైన అన్యాయం తొలగింపు ఉద్యోగి, కానీ మాత్రమే సంబంధిత చట్టంచే ధ్రువీకరించారు తప్పక లక్ష్యం కారణాల కొరకు విల్.

ఉదాహరణ: ఒక పౌరుడు పని రాలేదు కారణంగా అనారోగ్యంతో వాస్తవం, మరియు నిర్వహణ దానిని నివేదించారు. విడుదలైన తరువాత, ఆయన అతని నుండి ఈ నిజాన్ని అధికారిక నిర్ధారణ యొక్క తల, ఒక వ్రాసిన వివరణ అందించలేదు మరియు అనుసరించండి లేదు. దీని ప్రకారం, చట్టం చిత్రించిన మరియు ఉపాధి ఒప్పందం, ఈ సందర్భంలో ఖచ్చితంగా చట్టపరమైన వీటిలో తదుపరి రద్దు తో ఉద్యోగి హాజరుకాని కోసం క్రమశిక్షణా బాధ్యత తీసుకువస్తానని ఆజ్ఞ.

కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించి

ఈ సందర్భంలో, ఒప్పందం మరియు అజాగ్రతగా బండి నటన పరంగా పట్టించుకోకుండా పౌర సేవకులు క్రమశిక్షణా బాధ్యత వస్తుంది ప్రధాన కారణం ఉంటుంది. వారి ప్రాధమిక విధి - సేవ నిబంధనలు నియమాలతో అనుకూలత ఎందుకంటే.

పౌర సేవకులు క్రమశిక్షణా బాధ్యతను క్రింది రకాల జరిమానాలు విధించే ఉంది:

- వ్యాఖ్య;

- ఒక తీవ్రంగా మందలించు;

- అసంపూర్తిగా సమ్మతి గురించి ఒక హెచ్చరిక;

- బర్తరఫ్;

- కొన్ని కోణాలలో తొలగింపు (పని లేకపోవడంతో, మత్తు స్థితిలో ఆవిర్భావం, చట్టపరంగా సంరక్షించబడింది రహస్యాలు, నాశనం లేదా పత్రాలు లేదా ఇతర ఆస్తుల దొంగతనం బహిర్గతం).

ఈ సందర్భంలో, ఫెడరల్ చట్టాలు, మంత్రిత్వ మరియు విభాగాలు చట్టాల ద్వారా అందించిన అన్నారు వ్యక్తులు కోసం దుష్ప్రవర్తన కోసం శిక్ష. అదనంగా, అధికారుల క్రమశిక్షణా బాధ్యతను - ప్రభుత్వం అన్ని ఉద్యోగులు వారి వృత్తిపరమైన బాధ్యతలు ఉల్లంఘించలేదని మరియు మేధో సామర్థ్యాలను స్థాయి పెరిగింది నిర్ధారించడానికి అవసరమైన రాష్ట్ర బలాత్కారానికి చర్యలు ఒకటి.

ఫీచర్స్

లేకపోతే అది కేవలం ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు సంస్థ యొక్క నిబంధనలు నియమాలను ఉండదు ఎందుకంటే కార్మికుడు క్రమశిక్షణా బాధ్యత బ్రింగింగ్, అతను ప్రవర్తన మరియు పని మరింత తీవ్రమైన వైఖరి కొన్ని పరిమితులు ఉన్నాయి ఏర్పడటానికి దోహదపడుతుంది. అదనంగా, వ్యక్తి మరింత సమర్ధవంతంగా వారి విధులను నిర్వహించడానికి మొదలవుతుంది.

LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 192 అనేక కలిగి క్రమశిక్షణా చర్య రకాలు యజమాని అసంతృప్త ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి హక్కు అని.

నేరాన్ని ఉద్యోగి అనేక నిబంధనలను పాటించాలి శిక్షించేందుకు కోరుకునే ఏదైనా చీఫ్:

- పరిశీలన, తీవ్రంగా మందలించు లేదా తొలగింపు ఒక మంచి కారణం కోసం ఆసుపత్రికి సెలవు లేదా ఇతర వైదొలగమని సమయం పరిగణలోకి తీసుకొని నియమించారు ఉండకపోవచ్చు తరువాత నేరం యొక్క ఆవిష్కరణ తేదీ నుండి ఒక నెల కంటే, కానీ తరువాత ఆరు నెలల కంటే;

- ప్రతి .ఒకవేళ అది జరిమానాలు ఒకే ఒక ముఖం పూయవచ్చు;

- ఉద్యోగి నిర్వహణ నిర్ణయాలు విజ్ఞప్తి హక్కు ఉంది;

- పని ఒక సంవత్సరం లోపల ఒక వ్యక్తి ఉల్లంఘించవు లేదు ఉంటే, అప్పుడు అది ఎటువంటి జరిమానాలు ఉన్నాయి అర్థం.

ఆర్డర్

ఆ సందర్భంలో, మేనేజర్ క్రమశిక్షణా చర్య అధికారిక విధులు నిర్వహించేందుకు వైఫల్యానికి తన అధీన దరఖాస్తు నిర్ణయించుకుంది ఉంటే ఉత్తర్వులను అమలు ద్వారా వ్రాతపూర్వకంగా పరిష్కరించడానికి అవసరం. అప్పుడు మూడు రోజులు ఉద్యోగి ఆయనకు సమాచారం చేతితో.

క్రమశిక్షణా బాధ్యత క్రింది విధంగా జారీ చేయడానికి తీసుకువస్తానని ఆర్డర్:

సంస్థ పేరు ______________

00.00.00 సంవత్సరం, ___________ నగరంలో № ________

"న _________"

___________ అధికారి ఒక మత్తులో రాష్ట్రంలో పని వద్ద కనిపించింది వాస్తవం కారణంగా, నేను ఆర్డర్:

- తీవ్రంగా మందలింపుకు;

- మొత్తం లో ఏప్రిల్ లో అవార్డు అందకుండా _______

బేస్: TTFS. లేబర్ కోడ్ సీనియర్ స్పెషలిస్ట్ అమ్మకాలు జట్టు ఒక మెమో ________ యొక్క 192,193.

డైరెక్టర్ _________ (సంతకం)

ఆర్డర్ తెలిసిన ___________ (నకలు) తో

మైదానంలో

అధికారిక విధుల్లో కార్మికుడు చట్టం యొక్క అసమాన నటనకు క్రమశిక్షణా చర్యలు అప్లికేషన్ రూపంలో రూపుదాలుస్తుంది శిక్ష యొక్క ఒక నిర్దిష్ట రూపం అందిస్తోంది. వాస్తవానికి, ప్రతి మేనేజర్ విధంగా నేరాన్ని బానిస శిక్షిస్తాడు, కానీ ఆచరణలో షోలలో, ఈ పద్ధతి స్థిరంగా జాప్యాలు లుక్, పూర్తిగా కాదు నివేదిక లేదా ప్రాజెక్ట్, మరియు అందువలన న యుంటారు మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. N. ప్రతి బాస్ కాదు.

శ్రామిక చట్టాలు యొక్క ఆత్మహత్య ఉద్యోగి ఉల్లంఘనలు క్రమశిక్షణా బాధ్యతను ఆధారంగా భావించబడతాయి. అదనంగా, వైఫల్యం ఒప్పందం మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణ షరతులకు లోబడి వ్యాఖ్యలు, తీవ్రంగా మందలించు లేదా తొలగింపు రూపంలో శిక్ష దారితీస్తుంది తన అపరాధం, ఒక ఉనికిని సూచిస్తుంది.

అలాగే, తల డ్రా ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తన కోసం జవాబుదారీగా మాత్రమే ఒక నెల లో తరువాత ఆరు నెలల కంటే కాదు మరిచిపోతే చేయరాదు.

ఏమి దశలను దరఖాస్తు ఉత్తమం

ఉద్యోగి అతని చట్టవ్యతిరేక చర్యలను సంస్థలో పని ఆర్డర్ ఉల్లంఘిస్తోందని తరువాత, చీఫ్ క్రమశిక్షణ మంజూరు వర్తించవచ్చు. లేబర్ కోడ్ రూపంలో అందిస్తుంది:

- గమనికలు;

- ఒక తీవ్రంగా మందలించు;

- (చివరి రిసార్ట్) తొలగింపునకు.

ఆచరణలో, యజమానులు అవార్డు కోల్పోతాడు, తన సహచరులను పదార్థం శిక్షించే ప్రయత్నిస్తున్నారు. చట్టం అనవసరమైన ఇబ్బంది నివారించేందుకు గాను, దుష్ప్రవర్తన మార్గదర్శకత్వం యొక్క లో కేసు కూడా బాధ్యత కోసం అందిస్తుంది ఎందుకంటే, డాక్యుమెంట్ వ్యక్తి దుష్ప్రవర్తన చేయడం లేదు. క్రమశిక్షణా నేరం కేవలం రచన నమోదు లేదు మరియు ఆర్డర్ చేసింది లేదు.

విధుల్లో పౌరుడు అయితే అది పదార్థం బాధ్యత ఆకర్షణ రూపంలో శిక్ష అన్వయించవచ్చు యజమాని ప్రయోజనాలను, కానీ కూడా ఇతర వ్యక్తులు మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తుంది ఇది చర్యగా చేసుకుంటాడు ఆ సంఘటన లో.

ఉదాహరణ: ఒక ఉద్యోగి కంపెనీ డ్రైవర్ మరియు రవాణా నిర్మాణ వస్తువులు ఇతర కాంట్రాక్టర్లకు స్థానానికి స్వీకరించబడింది. అతను రహదారి నియమాలను ఉల్లంఘించారు మరియు ఒక ప్రమాదంలో కారణం ఒకసారి, అందువలన బాగా కారు మరియు ఇతర డ్రైవర్ యొక్క యజమాని దెబ్బతిన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి పూర్తి బాధ్యత బాధ ఉంటుంది.

కావో

చట్టం ఈ భావన అందించిన లేదు ఎందుకంటే ఏమి పరిపాలనా శిక్ష ఉద్యోగి ప్రతి బాస్ తెలుసు ఉంది. అయితే, చాలా తల ఒక బాధ్యత ఉంది, మరియు అది ఆర్ట్ జాబితా ఉంది. పాలక నియమావళి యొక్క 5.27. ఈ సందర్భంలో, ఒక అధికారిక వంటి యజమాని పరిపాలనా పెనాల్టీ ప్రజా అధికారులు అన్వయించవచ్చు.

న్యాయ మీమాంస

పౌరుడు ప్రజా రవాణా కోసం వేచి కాలేదు వివరిస్తూ, ఒకసారి ఉద్యోగ తప్పు సమయంలో వచ్చారు వ్యక్తిగా క్రమశిక్షణ జరిగినది. నుండి ప్రారంభం మూడు గంటల మార్పులు ఉంది. ఈ నిజానికి తో కనెక్షన్ లో యజమాని ఇతర క్రమశిక్షణా చర్య ఉపయోగించడానికి కోరుకుంది కాదు, అతన్ని తొలగించేందుకు నిర్ణయించింది. లేబర్ కోడ్ న్యాయబద్దమైన ప్రయోజనాల కోసం ఉద్యోగి ఒప్పందం రద్దు అందిస్తుంది. ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళ్ళి వచ్చింది.

మేనేజర్ కాదు అని సందర్భంలో పదార్థాల నుంచి కూడా సూచించిన రూపంలో ఉద్యోగి లేకపోవడం ధ్రువీకరించారు, మరియు అతనితో ఒక వ్రాసిన వివరణ తీసుకోలేదు.

అదనంగా, ఇది కంటే తక్కువ నాలుగు గంటలు పట్టింది పరిశోధన ప్రారంభం నుండి, అది ముఖ్యాధికారిగా హాజరుకాని ఒక పౌరుడి తొలగింపునకు మైదానాల్లో సాధారణ కాదని అర్థం. ఉద్యోగి నుండి సేకరించిన చట్టవిరుద్ధంగా తల పూర్తిగా లేబర్ కోడ్ నిబంధనలను విరుద్ధంగా ఇది చివరి నివేదిక, పెనాల్టీ అందజేశారు.

నిర్ణయం కోర్టు ఎత్తి చూపారు తమను మరియు మధ్య పరిపాలనా మరియు క్రమశిక్షణ బాధ్యతను చాలా అస్థిరత చట్టం వివిధ ప్రాంతాలకు సంబంధించిన. అందువలన, మేనేజర్ ఒక ఉద్యోగి జరిమానాగా విధించే హక్కు లేదు. అదనంగా, ఉద్యోగి ఉపాధి ముగింపు యొక్క నిజానికి చట్టవిరుద్ధమే. పరిహారము పౌరసత్వం తిరిగి ఉద్యోగం.