కాన్సెప్ట్స్, సూత్రాలు, వ్యవస్థ, స్థాయిలు, కార్యాలయంలో సామాజిక భాగస్వామ్యం యొక్క రూపాలు. సామాజిక భాగస్వామ్యాలు రూపాలు ...

సామాజిక భాగస్వామ్యంతో, భావన, సూత్రాలు మరియు దాని అమలు యొక్క రూపాలు రష్యా సాపేక్షంగా కొత్త కేతగిరీలు భావిస్తారు. అయితే, ఈ ఉన్నప్పటికీ, అది ఇప్పటికే తగిన సంస్థల సృష్టి లక్ష్యంగా నిర్మాణాత్మక చర్యలు తీసుకోవడం జరిగింది. మాకు సూత్రాలు, రూపాలు, ఏర్పరుస్తుంది మరింత ఏమి పరిగణలోకి లెట్ సామాజిక వ్యవస్థ భాగస్వామ్యానికి.

జనరల్ లక్షణాలు

సామాజిక భాగస్వామ్యంతో, భావన, వ్యవస్థ, వీటిలో రకాల నియంత్రణ ఏకీకరణ అందింది, యజమానులు మరియు కార్మికుల లక్ష్యం సంబంధాలు నుండి తలెత్తే ప్రయోజన వైరుధ్యాన్ని పరిష్కరించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం నిలుస్తుంది. ఇది వ్యాపార నాయకులు మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ల మధ్య ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు ఆధారంగా నిర్మాణాత్మక పరస్పర విధంగా ఉంటుంది. స్థాయిలు భావన, సామాజిక భాగస్వామ్యంతో రూపాలు ILO యొక్క పని కోసం ప్రాతిపదికను ఏర్పరుస్తున్నాయి. సమాన హోదాలో సంస్థ చాలా దేశాలలో యజమానులు, ఉద్యోగులు మరియు రాష్ట్రం యొక్క ప్రతినిధులకు కలిసి తెస్తుంది. ఈ నిర్మాణంపై ప్రభావం మెరుగుపర్చే కీ ప్రాముఖ్యత ఏకీకరణ, సంఘీభావం మరియు కార్మిక సంఘాలు, వారి శరీరాలు మరియు సభ్యులు, స్కోప్ విస్తరించడానికి ఉమ్మడి ఒప్పందాల విస్తరించడమే చర్య ఏకత్వం, దాని బాధ్యతలు అమలు కోసం పరస్పర అన్ని పాల్గొనే బాధ్యత పెరుగుతుంది అలాగే నియంత్రణ మద్దతు అభివృద్ధి ఉంటాయి.

కాన్సెప్ట్ మరియు సామాజిక భాగస్వామ్యంతో రూపాలు

సాహిత్యం సంస్థ యొక్క అనేక నిర్వచనాలు అందిస్తుంది. అయితే, క్రింది అత్యంత పూర్తి మరియు ఖచ్చితమైన వ్యాఖ్యానం ఒకటిగా పరిగణించబడుతుంది. సామాజిక భాగస్వామ్యంతో సమన్వయం మరియు యజమానులు (వ్యవస్థాపకులు) ఆసక్తులు రక్షణ లభించేది ద్వారా పని వద్ద సామాజిక సంబంధాలు, ప్రభుత్వ సంస్థలు, ఉద్యోగులు స్థానిక ప్రభుత్వ నిర్మాణాలు నాగరిక రూపం. ఈ దేశంలో ఆర్థిక మరియు రాజకీయ అభివృద్ధి కీ ప్రాంతాల్లో ఒక రాజీ సాధించడానికి కోరిక వ్యక్తం, ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు నిర్ధారణకు ద్వారా సాధించవచ్చు. సామాజిక భాగస్వామ్యం యొక్క ఫారాలు ఇవి పౌర సమాజం మరియు రాష్ట్ర పరస్పర. వారు స్థితి, కంటెంట్, రకాల మరియు వివిధ వృత్తిపరమైన సంఘాలు, నేపథ్యాలు మరియు సంఘాల కార్యకలాపాలు పరిస్థుతులను సంస్థలు మరియు సంస్థల సంబంధాలు నిర్మాణం ఏర్పాటు.

వస్తువులు

రూపాలు మరియు సామాజిక భాగస్వామ్యంతో సూత్రాలను బౌలింగ్లో విజృంభించి, నిపుణులు వివిధ వృత్తి వర్గాలలో, కమ్యూనిటీలు మరియు సమూహాలు, జీవితం, సరసమైన వారి నాణ్యత మరియు ఆదాయం హామీ మార్గం యొక్క నిజమైన సాంఘిక-ఆర్ధిక పరిస్థితి చదువుతున్నారు. సమానంగా ముఖ్యమైన పనులు చేపట్టే అనుగుణంగా సంపద పంపిణీ - ప్రస్తుత సమయం మరియు కొనసాగుతున్న మరియు ప్రారంభ చేపట్టారు. ఈ వర్గాల అన్ని సామాజిక భాగస్వామ్యంతో యొక్క వస్తువులు ఉంటాయి. ఇది అసమానతలు సామాజిక అనుమతి మరియు ప్రేరణ వ్యవస్థ యొక్క నిర్మాణం మరియు పునరుత్పత్తి సంబంధం ఉంది. దీని ఉనికి శ్రమ విభజన, మొత్తం ఉత్పత్తిలో వ్యక్తిగత సమూహాల పాత్ర మరియు స్థానంలో తేడాలు కలుగుతుంది.

విషయాలను

ప్రాథమిక సూత్రాలు మరియు సామాజిక భాగస్వామ్యంతో రూపాలు సంబంధాల పాల్గొనే దగ్గరగా సంబంధించి ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు విషయాలను ఉన్నాయి:

1. ఇది క్రమంగా వారి ప్రభావం ఓడిపోయింది మరియు కార్మిక సంఘాలు, ఆర్ధిక రంగంలో ఒక కొత్త స్థలం దాల్చలేదు.
2. సంఘాలు. వారు కార్మికుల స్వతంత్ర ఉద్యమం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే మరియు గతంలో ఏర్పాటు సంఘాలు లేదా సంప్రదాయాలు, లేదా మూలం సంబంధం లేదు.
3. వ్యక్తిగత విద్య. వారు వివిధ స్థాయిలలో ప్రజా పరిపాలన విభాగాలు యొక్క పాత్రను పోషిస్తాయి.
4. బహుళ ఉద్యమం, ఉద్యోగులు సహా, మార్కెట్ ప్రజాస్వామ్య ధోరణి.

సామాజిక భాగస్వామ్యంతో యజమానులు భాగంగా ఉంటుంది:

1. ప్రభుత్వ రంగ సంస్థల పాలక యంత్రాంగాలు. ప్రైవేటీకరణ, వ్యాపారీకరణ, సంస్థాగతీకరించడం ప్రక్రియలో, వారు స్వాతంత్ర్యం మరియు స్వయంప్రతిపత్తి పొందుతున్నాయి.
2. మేనేజర్లు మరియు ప్రైవేట్ కంపెనీల యజమానులు. రాష్ట్ర నిర్మాణాలు నుండి స్వతంత్రంగా విద్యాహక్కు చాలా మొదలు నుండి.
3. వ్యవస్థాపకులు, నిర్వాహకులు, పారిశ్రామికవేత్తల సామాజిక మరియు రాజకీయ ఉద్యమం.

సామాజిక భాగస్వామ్యంతో రాష్ట్రంలో విషయాలను ద్వారా ఉన్నాయి:

1. సాధారణ రాజకీయ మరియు సామాజిక నియంత్రణలు. వారు నేరుగా నిర్మాణంలో పాల్గొన్న మరియు కార్మికులు, యజమానులతో ప్రత్యక్ష సంబంధం కలిగి లేవు. తదనుగుణంగా, ఉత్పత్తి రంగంలో సంబంధాలు ఒక ముఖ్యమైన ప్రభావాన్ని కలిగి లేదు.
2. గృహ సంస్థలు మరియు మంత్రిత్వ. వారు ఉత్పత్తి ప్రక్రియ ప్రత్యక్ష బాధ్యత భరించలేదని లేదు, అయితే, సంస్థ లో నిజమైన పరిస్థితి గురించి సమాచారాన్ని కలిగి.
3. రాష్ట్రం శరీరాలు, తనపై కార్మిక మార్కెట్ శాసనం స్థూల స్థాయిలో.

ఎడ్యుకేషన్ సమస్యలు ఇన్స్టిట్యూట్

స్థాయిలు భావన, పైన సూచించిన సామాజిక కుదుర్చుకుంటాడు, చట్టపరమైన నిబంధనలు అమర్చబడతాయి. ఇది మొత్తం సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి పూర్తి క్లిష్టమైన సుదీర్ఘ ప్రక్రియ అని పేర్కొంది విలువ. ఒకటి కంటే ఎక్కువ దశాబ్దంలో అనేక దేశాలు, శ్రామిక చట్టం యొక్క ఒక కీలక అంశంగా సామాజిక భాగస్వామ్యంతో వ్యవస్థ ఏర్పడటానికి తరలించబడింది. రష్యా కొరకు, సంస్థ ఏర్పాటు ప్రక్రియ రెండు అంశాల క్లిష్టమయ్యింది. దేశంలో మొదటి స్థానంలో సామ్యవాద కాలంలో వ్యవస్థ యొక్క వినియోగం పై ఎటువంటి అనుభవం. దీని ప్రకారం, ప్రామాణిక బందు TC లోపించాయి TBN భావజాలం ఆపరేట్ అవసరం తిరస్కరించాలని ఎందుకంటే. సమానంగా ముఖ్యమైన ముందుగా ఉన్న రూపావళి నాశనం, ఉత్పత్తి ప్రజాసంబంధాల సరళీకరణ తీవ్రత అధిక రేట్లు. ఈ కారకాలు పర్యవసానంగా పౌరులు 'భద్రతా బలహీనపడటం కార్యాలయంలో రాష్ట్రంలోని పాత్రలో తగ్గుదలకు దారితీసింది మరియు,. ఇప్పుడు అది, సామాజిక శాంతి సాధించే మొత్తంగా దేశ స్థిరంగా అభివృద్ధి నిర్ధారించడానికి, యజమానులు మరియు కార్మికుల ప్రయోజనాలను మధ్య సంతులనం నిర్వహించడం అత్యంత సమర్థవంతమైన పద్ధతి వంటి సామాజిక భాగస్వామ్యం ప్రాముఖ్యతను సందేహించారు అని ఒక విషయం కనుగొనేందుకు కష్టం.

రాష్ట్ర పాత్ర

ప్రపంచ ఆచరణలో, సామాజిక భాగస్వామ్యం యొక్క రూపాల్లో అభివృద్ధి శక్తి యొక్క ఒక ప్రత్యేక స్థానాన్ని ఇవ్వబడుతుంది. మొదటి స్థానంలో రాష్ట్ర విభిన్న చట్టపరమైన స్థితి స్థాపించడానికి నియమాలు మరియు విధానాలు ఫిక్సింగ్ చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రించేందుకు అధికారం కలిగి ఉంది. అదే సమయంలో ప్రభుత్వం పాల్గొనే సంబంధాల మధ్య వివిధ వివాదాల తీర్మాణంలోనైనా ఫెసిలిటేటర్ మరియు హామీ ఇచ్చే ఉండాలి. రాజకీయాలు సామాజిక భాగస్వామ్యంతో అత్యంత ప్రభావవంతమైన రకాల వ్యాప్తి ఫంక్షన్ తీసుకుంటే. ఇంతలో, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక అధికారులు విలువ సామాజిక ఆర్థిక పనులు మరియు రాష్ట్ర విధాన లక్ష్యాలను తో లైన్ లో ఉండే ఆస్తి యాజమాన్యానికి సంబంధించిన నిజమైన కట్టుబాట్లు, తీసుకోవాలనుకుంటున్న మరియు దేశం ప్రయోజనాలను భంగం కలిగించని యజమానులు ఒక నమ్మకం మాత్రమే పరిమితం చేయరాదు. విద్యుత్ అందువలన నియంత్రణ విధులు అమలు నుండి దూరంగా తరలించడం సాధ్యం కాదు. ప్రజాస్వామ్య పద్ధతిలో ఒక నాగరిక సామాజిక భాగస్వామ్యంతో అమలును పర్యవేక్షించే అధికారం రాష్ట్ర సంస్థలు చేపట్టారు చేయాలి.

కీ పాయింట్లు వ్యవస్థ

రాష్ట్ర చట్టాన్ని అభివృద్ధి బాధ్యత వహిస్తాడు. ముఖ్యంగా, TC ఆర్థిక మరియు పారిశ్రామిక రంగం అభివృద్ధి ఆ సంబంధాలు యొక్క చట్టపరమైన నియంత్రణ యొక్క మొత్తం ధోరణి మరియు స్వభావం నిర్వచించిన సామాజిక భాగస్వామ్యంతో కీ సూత్రాలు, కలిగివున్నారు. సంస్థ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది:

1. పార్టీల సమానత్వం.
2. పరిశీలనలో మరియు పాల్గొనే ప్రయోజనాలను గౌరవం.
3. పటిష్ట ప్రజాస్వామ్య పద్ధతిలో వ్యవస్థను మెరుగుపరచడం లో స్టేట్స్ సహాయం.
4. ఒప్పంద సంబంధం ఏర్పడటానికి వడ్డీ.
5. కార్యకలాపాలు తనపై లో శాసనానికి.
6. పాల్గొనే సంబంధాల సర్వాధికారాల ప్రతినిధి.
7. కార్మిక గోళం సంబంధించిన అంశాలపై చర్చించడం ఎంపిక స్వేచ్ఛ.
8. స్వచ్ఛంద కట్టుబాట్లు.
9. ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు నిబంధనలు రియాలిటీ.
10. నియమాలు తప్పనిసరి అమలు.
11. వర్తింపు ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు పర్యవేక్షణ.
12. పాల్గొనే మరియు వైఫల్యం తమ ప్రతినిధులు బాధ్యత పరిస్థితులు వారి సొంత తప్పు ద్వారా సెట్ తీర్చే.

సామాజిక భాగస్వామ్యం యొక్క ప్రధాన రూపాల్లో

వాటిలో మెన్షన్ వ్యాసం లో ఉంది. 27 TC. సామాజిక కుదుర్చుకుంటాడు నియమావళిని అనుగుణంగా ఉన్నాయి:

1. ఉమ్మడి ఒప్పందాల / ఒప్పందాలు మరియు వారి ముగింపు అభివృద్ధి ప్రాజెక్టులు సమష్టి బేరసారాలు.
2. వివాదాల విచారణ ముందు పరిష్కారంలో అధికారులు మరియు ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు పాల్గొన్నారు.
3. ఉద్యోగులు మరియు రంగాల చట్టాన్ని అభివృద్ధి హక్కులను, వారితో నేరుగా కనెక్ట్ పారిశ్రామిక మరియు ఇతర సంబంధాలు నియంత్రణ సమస్యలపై ప్రతి ఇతర సంప్రదించండి.
4. కార్మికులు పాల్గొనే మరియు Enterprise నిర్వహణలో వారి ప్రతినిధులు.

ఇది TC స్వీకరణ ముందు సంస్థ ఏర్పాటు మరియు అభివృద్ధి యొక్క కాన్సెప్ట్ వ్యవహరించడం చెబుతారు. ఇది ఉత్పత్తి మరియు ఆర్థిక సంబంధాలు (ఆర్టీసీ) నియంత్రణ పై ఒక ప్రత్యేక త్రైపాక్షిక కమిషన్ ఆమోదించింది. ఈ అనుగుణంగా, కంపెనీ నిర్వహణలో ఉద్యోగులు పాల్గొనే (సిబ్బంది ప్రతినిధులు) కార్యాలయంలో సామాజిక భాగస్వామ్యంతో ఒక కీలక రూపం వ్యవహరించారు.

వివాదాల విచారణ ముందు పరిష్కారం

ఉద్యోగులు మరియు సిబ్బంది ప్రతినిధులు దానిని పాల్గొనడం లక్షణాలు ఉన్నాయి. విచారణ ముందు స్పష్టత మాత్రమే కోర్టుల్లో సామూహిక విభేదాలు అర్థం లేదు వంటి ఒక వ్యక్తి వివాదం సూచిస్తుంది. కార్యాలయంలో సామాజిక భాగస్వామ్యంతో ఈ రూపం, కళ యొక్క నియమాలు అమలు చేసినప్పుడు. TC 382-388. ఈ ప్రమాణాలను పాల్గొనే సంబంధాల ప్రాతినిధ్యం సృష్టించడానికి విధానం పేర్కొనండి. రూల్స్ దశలో మినహా సామూహిక విభేదాలు, ఒక సమ్మె, సామాజిక భాగస్వామ్యంతో సూత్రాలపై ఆధారపడి నియంత్రించాయి. నిపుణులు ఆర్ట్ విశ్లేషించడం. 27, నియమం యథార్థం వివరణలు కలిగి నిర్ధారణకు వచ్చారు. చట్టవిరుద్ధంగానైనా మరియు విచారణ ముందు విచారణల్లో యజమానులు మరియు సిబ్బంది ప్రతినిధులు పాల్గొనే - ముఖ్యంగా, నిపుణులు తదుపరి వివాదాల పరిష్కారం కోసం అందించడం, సామాజిక భాగస్వామ్యంతో రూపాలు యొక్క నిర్వచనం సవరించాలనే ప్రతిపాదించారు. సామూహిక వివాదాలు - ఈ సందర్భంలో, రెండో వ్యక్తిగత అనుమతించటం అవకాశం, మరియు మొదటి ఆకర్షిస్తాయి.

విశిష్టత కేతగిరీలు

లెనిన్గ్రాద్ ప్రాంతంలో లా మొదటిసారి సామాజిక భాగస్వామ్యంతో నియంత్రణా రూపాలు. ఇది కేతగిరీలు పొందికైన సామాజిక ఆర్థిక మరియు పారిశ్రామిక మరియు ఆర్థిక విధానం అభివృద్ధి మరియు అమలు కోసం విషయాలను పరస్పర యొక్క నిర్దిష్ట రకాల వివరించబడుతుంది పేర్కొన్న. సామాజిక భాగస్వామ్యం యొక్క TC రకాల గమనికలు లో పాల్గొనే కార్మికులు మరియు వారికి సంబంధించిన ఇతర సమాచార నియంత్రించడానికి మధ్య సంబంధాలు పధ్ధతులుగా చికిత్స చేస్తారు. సంబంధిత నిర్వచనాలు మరియు ప్రాంతీయ చట్టాలను అందించండి.

అదనపు కేతగిరీలు

ప్రస్తుత నిబంధనల విశ్లేషించింది, నిపుణులు ఆర్ట్ జోడించడానికి అవకాశం పాయింటు. 27. ముఖ్యంగా, నిపుణులు ప్రకారం, సామాజిక భాగస్వామ్యంతో రూపాలు ఉన్నాయి:

1. ఆర్ధిక వ్యవస్థలో సామాజిక ఆధారిత విధానం సంస్కరణలు కల్పన, స్థిరీకరణ మరియు దేశీయ తయారీ రంగం వృద్ధి దృష్టి సారించింది.
2. అభివృద్ధి, దత్తత మరియు కీళ్ళ నిర్ణయాలు అమలు.
3. సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాలు నియంత్రించే సమర్థవంతమైన మార్గాలు అభివృద్ధి.
4. కమిటీలు మరియు ఇతర అధికారం శరీరాలు పాల్గొనే ఉమ్మడి చర్యలు.
5. సామాజిక, ఆర్థిక మరియు కార్మిక సమస్యలు ప్రాంతం యొక్క డ్రాఫ్ట్ నిబంధనలు శాశన సభ తయారీ మరియు పరిచయంలో సహకారం ఉన్నాయి.
6. అన్నారు చర్యలు వారి పట్టాభిషేక నియమాలు ఏర్పాటు సామూహిక పత్రాలు లేకుండా వారి నిర్బంధంలో పాల్గొనడానికి చేయని యజమానులు ఒడంబడికలు మరియు ఒప్పందాల నిబంధనలు వ్యాప్తిపై క్రమాన్ని నిర్ణయిస్తోంది.
7. అంగీకరించిన కార్యక్రమాల అమలులో సహాయం.

ఇతర నిపుణులు ప్రకారం, పైన పేర్కొన్న ఎంపికలు అనేక లోపాలు ఉన్నాయి. మొదటి స్థానంలో ఉన్నాయి వాటిని అమలు అధికారం నిర్మాణాలు బైండింగ్, కొన్ని నిబంధనలకు బద్ధంగా ఉంది. అదే సమయంలో, సామాజిక భాగస్వామ్యంతో రూపాలు, ప్రాంతం, చట్టం లో ఏర్పాటు, ఆర్ట్ తో పోల్చి సంబంధాలు సభ్యులు సామర్థ్యం యొక్క గుర్తించదగిన విస్తరణ దోహదం. 27 TC. మరింత కొవ్విన చేయవచ్చు కాబట్టి మరియు కోడ్ మరియు ఇతర నిబంధనలను ద్వారా ఆధారితం, సవివర జాబితా కట్టుబాటు. సంబంధిత నిబంధన చెప్పారు వ్యాసం లో ఉంది. ముఖ్యంగా, ఇది సామాజిక భాగస్వామ్యంతో రూపాలు ప్రాంత చట్టం, సమిష్టి ఒప్పందం / ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది చేయవచ్చు చెప్పారు ఒక స్థానిక చట్టం సంస్థ.

కళ. 26 TC

రూపాలు మరియు సామాజిక భాగస్వామ్యంతో స్థాయిలు రిపోర్టింగ్ సంస్థ తయారు చేసే కీలకమైన భాగాలు ఉన్నాయి. TC, స్పష్టమైన నిర్వచనాలు అందిస్తాయి జాబితాలు, వర్గీకరణ మరియు అంశాల లక్షణాలు ఉన్నాయి లేదు. అందువలన, కళ లో. కోడ్ 26, సమాఖ్య రంగాల, ప్రాంతీయ, ప్రాదేశిక మరియు స్థానిక స్థాయిలో సూచిస్తుంది. ఇచ్చిన వర్గం విశ్లేషిస్తూ పలు నిపుణులు జాబితా నిర్మాణ తర్కం యొక్క ఒక ఉల్లంఘన పాయింటు. ఇది ఒక స్వతంత్ర వర్గీకరణ లక్షణాలు ద్వారా విభజించబడింది ఒక వర్గం కలిగి వాస్తవం యొక్క మీ ముగింపు నిపుణులు వివరించండి.

ప్రాదేశిక ప్రమాణం

సామాజిక భాగస్వామ్యంతో, సమాఖ్య పురపాలక, ప్రాంతీయ మరియు సంస్థాగత స్థాయిలలో ఉంది. ఈ జాబితా అసంపూర్ణం తెలుస్తోంది. ఆర్ట్ లో. సమాఖ్య జిల్లా స్థాయి - TC 26 ఒకటి కంటే పేర్కొనలేదు. మే 2000 లో, అధ్యక్షుడు జిల్లాలు ఏర్పాటు ఒక డిక్రీ సంతకం. ఈ చట్టం ప్రకారం, అతను రాష్ట్రం మరియు ప్రాతినిధ్య కార్యాలయాల అధిపతులు ప్రతినిధులు నియమితులయ్యారు. ప్రస్తుతం, అన్ని ఫెడరల్ జిల్లాలలో ఒక 2-లేదా 3-పార్టీ ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకున్నాడు. వారు ఒక సాధారణ సృష్టించడానికి అవసరమైన సామాజిక ఆర్థిక అంతరిక్షంలోకి కౌంటీ, జనాభాలో అమలు అవసరాలకు, హక్కులు శరీరము పౌరులు, సామాజిక భాగస్వామ్యంతో అభివృద్ధి, మరియు అందువలన న.

పరిశ్రమ సైన్

రూపాలు మరియు సామాజిక భాగస్వామ్యంతో స్థాయిలు ప్రాంతీయ స్థాయిలో ఉనికిలో కళ అందించిన తప్ప, RF విషయాలను చట్టాలు శాసనాత్మక, ప్రాంతం, చారిత్రక మరియు సాంస్కృతిక సంప్రదాయాలు తగ్గట్టే, మొదలగునవి అందించిన.. 26 TC, ఒక ప్రత్యేక సెట్ (లక్ష్యం) స్థాయి. ఈ స్థాయిలో, ప్రొఫెషనల్ సంబంధం యొక్క ముగింపు ఉంది.

నిర్ధారణకు

కొందరు నిపుణులు కళలో జోడించాలని సూచిస్తున్నారు. 26 TC అంతర్జాతీయ మరియు కార్పొరేట్ స్థాయి. అయితే, రెండోది చేర్చడం తేదీ వరకు కొంతకాలంగా అకాలం. మేము కార్పొరేట్ స్థాయి గురించి మాట్లాడినట్లయితే, ఇప్పటికే ఉన్న జాబితాకు అదనంగా తగినది కాదు. ఇది నేరుగా ఈ దశ స్వభావం కారణంగా ఉంటుంది. ఈ స్థాయిలో, సామాజిక భాగస్వామ్యం యొక్క సంస్థ, విభాగ, ప్రాదేశిక మరియు అంతర్జాతీయ సంకేతాలు మిళితం చేయబడ్డాయి. ఈ సందర్భంలో, ఇతర దేశాలతో రష్యా ఫెడరేషన్ ముగించిన ఒప్పందాల నిబంధనలకు అనుగుణంగా ప్రధానంగా అమలు చేయబడుతుంది, ఇది న్యాయ చట్టం యొక్క చట్ట నియమాల యొక్క ఖాతా వివాదాలకు దారితీస్తుంది. పరిస్థితిని స్పష్టం చేయడానికి, నిపుణులు కళ యొక్క వివరణను మార్చడానికి ప్రతిపాదించారు. 26. వారి అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ ఆర్టికల్ ప్రస్తావించాల్సిన నియమావళి (రాజ్యాంగం, MO చట్టాలు మరియు సంస్థలు, ప్రభుత్వ నియంత్రణలు, మొదలైనవి) ప్రకారం నిర్వచించిన రష్యన్ ఫెడరేషన్లో భాగం. ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క పనితీరు జిల్లాలలో, ప్రాంతాలు, మునిసిపాలిటీలు మరియు నేరుగా సంస్థలలో మొత్తం దేశంలో జరుగుతుంది.