కళ. వ్యాఖ్యలు 261 TC RF, సాధారణ పదాలు లో

నేడు అధ్యయనం కళా చేయబడుతుంది. వ్యాఖ్యలు 261 TC RF. - ఈ అంశం ముఖ్యమైన పాయింట్ సూచిస్తుంది ఒప్పందం రద్దయిన ఒక చిన్న పిల్లల పెంచడం ఎవరు లేదా ఒకటిన్నర సంవత్సరాల, లేదా "ఆసక్తికరమైన పరిస్థితి" లో ఉన్నాయి మహిళలతో. విషయం అలాంటి సహకారులు ఒప్పందంలో చాలా ఇష్టం లేని ఉంది. ఒక యజమాని సమస్యలు చాలా ఉన్నాయి. మరియు లక్షణాలను చాలా వ్యాసం 261. గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క హక్కులు ఏమిటి పేర్కొంది? ఏం ఒక యజమాని సిద్ధం? "ఆసక్తికరమైన స్థానం" లో మహిళలతో పని ఏర్పాటు ముగించిన అన్ని లక్షణాలు, చదివిన!

యజమాని యొక్క చొరవ

వ్యాఖ్యలు (మరియు లేకుండా) తో చాలా తరచుగా యజమానులు ఉపయోగిస్తారు ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కేసు మొదటి విషయం పాయింట్లు, ఆర్టికల్ 261. కానీ గర్భం తన సహచరులను సంబంధించి. విషయం ఏర్పాటు చట్టాలు ప్రకారం, చీఫ్ కుడి దాని సొంత చొరవతో, ఒక కారణం లేదా మరొక కోసం ఏ ఉద్యోగి సంబంధం ముగించాలి ఉంది, ఆ ఉంటుంది.

కానీ గర్భవతి ఉద్యోగులకు సంబంధించి. కళ. 261 TC RF (వ్యాఖ్యలు) ఆమె గర్భం సమయంలో ఒక స్త్రీ యొక్క రద్దు అసాధ్యమన్న వివరించింది. అంటే, చెడు పౌరుడు తగినంత అయినా, మీరు వారి సొంత ప్రయత్నంపై విధులను నెరవేర్చుట సస్పెండ్ కాదు. అయితే, మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

తొలగింపు

ఉదాహరణకు, ఒక ఎస్పీగా సూచించే విరమణ. ఆర్ట్ లో. 261 TC RF (వ్యాఖ్యానాలు మరియు వాటిని లేకుండా - ఇది అంత ముఖ్యమైనది కాదు) యజమాని ద్వారా ఒక గర్భవతి తో ఒప్పందం మాత్రమే రెండు సాధ్యం రద్దు రిజిస్టరు. మొదటి సందర్భంలో - దాని చర్యలను ఆపి బాస్ ఒక వ్యాపారవేత్త, మరియు ఇప్పుడు ఉన్నప్పుడు. ఉపాధి ఈ పరిస్థితి సాధ్యం నిలుపుదలకు. అన్ని తరువాత, వాస్తవానికి యజమాని కేవలం తొలగించవచ్చని, అది ఉనికిలో లేదు.

అలాగే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ (లేదా వ్యాఖ్యలు లేకుండా) యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 261 అధికారిక విధుల్లో గతంలో ముగిసిన నటనకు సంస్థ ఒప్పందాన్ని యొక్క పరిసమాప్తి కార్యక్రమంలో చీఫ్ మరియు గర్భిణీ స్త్రీలు మధ్య రద్దు చేయబడవచ్చు నియంత్రిస్తుంది. ఈ చర్య యొక్క అర్థం IP రద్దుచేయడం పోలి ఉంటుంది - కార్పొరేషన్ దాని కార్యకలాపాలు ఉండదు. దీని ప్రకారం, కార్మికులు అది అవసరం లేదు.

కాంట్రాక్టు ముగియడంతో

ఏ ఇతర లక్షణాలు దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి? రష్యన్ చట్టం గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క హక్కులు రక్షిస్తుంది. కాబట్టి, ఒక కేవలం ఈ ఉద్యోగి కొట్టి చేయవచ్చు. ఏం స్థిర-కాల ఒప్పందంపై విషయం తో సంతకం ఉంటే?

ఈ పరిస్థితి సందిగ్ధంగా ఉంది. కళ. ఒప్పందం యజమాని మధ్య ముగించారు మరియు ఉద్యోగి ముగియడంతో ఉంటే, ప్రధమ పౌరుడు కాల్పులు సూచిస్తూ వ్యాఖ్యలతో 261 TC RF. కానీ అతను ఒక గర్భవతి బానిస ఆమె కోరుకుంటున్నారు ఉంటే, ఈ ఒప్పందం యొక్క పునరుద్ధరణ తిరస్కరించే హక్కు లేదు.

ఎలా సాధారణ పరంగా ఈ పేరా వ్యక్తం? ఒక గర్భవతి కార్మికుడు, రెండోది "ఆసక్తికరమైన పరిస్థితి" ముగింపు వరకు ఒప్పందం విస్తరించడానికి కోరిక చూపే వారి సొంత ప్రయత్నంపై sotvetstvuet ప్రకటన రాయడానికి హక్కు ఉన్నప్పుడు స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగియడంతో చేసినప్పుడు.

తరచూ, యజమాని గర్భం మరియు ప్రసవ వదిలి అందిస్తుంది. అది వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు కార్మికుడు మరియు తల మధ్య సంబంధాలు విస్తరించడమే కాలంలో ఈ సందర్భంలో, దాని రద్దు తేదీ రావడంతో "చట్టపరమైన సెలవు" ముగిసే వరకు అందచేయబడుతుంది.

(- గర్భధారణ సమయంలో నిజానికి) గర్భిణీ స్త్రీలు ఆరోగ్య రాష్ట్రం మీద వైద్య నివేదిక అందించాల్సి చేయాలి. ఈ యజమాని అభ్యర్థన చేయబడుతుంది, కానీ ఒకసారి కంటే అవధిలో మరిన్ని (ప్రతి 3 నెలలు) ఉంది.

స్థిర కాల ఒప్పందం మరియు అసలు పని

కానీ ఇక్కడ కూడా కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయి. ఏవో? ఇది ఉంటే స్పష్టం ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగియడంతో, ఉద్యోగస్తులు విస్తరించి ఉండవచ్చు, లేదా గర్భం చివరి వరకు, లేదా ఒక toddler కోసం caring సంబంధం సెలవు ముగింపు వరకు. ఇది అన్ని పరిస్థితి ఆధారపడి ఉంటుంది. మాత్రమే అది తొలగింపు అవకాశం తిరస్కరించలేదు.

ఎందుకు? లేబర్ కోడ్ (వ్యాఖ్యానంతో) యొక్క ఆర్టికల్ 261 బానిస కూడా గర్భం తర్వాత తన విధులను అమలు ఉంటే, యజమాని ఎందుకంటే కార్మిక ఒప్పందం గడువు దానితో వ్యాపార సంబంధాన్ని రద్దు ఉండవచ్చు సూచిస్తుంది.

కొంత సమయం ఆంక్షలు ఉన్నాయి. చీఫ్ అతను తెలుసుకోవడానికి చేయాలో లేదా నిజానికి గర్భం అధీన రద్దు గురించి తెలుసుకున్నాడు రోజు నుండి మాత్రమే ఒక వారం ఉంటుంది. ఈ ప్రస్తుతం రష్యాలో కార్యకలాపాల నియమాలు ఉన్నాయి.

బదులుగా, ఇతర

ఇది తరచుగా స్థిర-కాల ఒప్పందంపై బదులుగా తాత్కాలికంగా మతి ఉద్యోగి పని చేస్తుంది ఆ ఉద్యోగి ముగిసి ఆ జరుగుతుంది. ఈ నిజానికి ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. ముఖ్యంగా మేము ఒక గర్భవతి బానిస మాట్లాడుకుంటే.

నిజానికి, ఈ సందర్భంలో, చీఫ్ ఒప్పందాన్ని ముగించాలని హక్కు ఉంది. జస్ట్ సంతోషించు కాబట్టి త్వరగా జరుగుతోంది లేదు - ఒక గర్భిణి, తక్కువ చెల్లించిన స్థానానికి బదిలీ రద్దు వ్రాతపూర్వక అనుమతి రాశారు ఉంటే ఉపాధి నిషేధించబడింది.

ఈ అన్ని, కళ తో. 261 TC RF (లేదా వ్యాఖ్యానం లేకుండా) విఫలం లేకుండా ఉద్యోగం పని మహిళలు అందించే యజమానులు దారితీస్తుంది. అయితే, ఒక మహిళ ఆరోగ్య కారణాల అధికారిక విధుల్లో ఎదుర్కోవటానికి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, అది ఒక గర్భవతి ఉద్యోగం లోడర్ అందించే అసాధ్యం.

వెకేషన్ మరియు breadwinner

వేరే ఏమి శ్రద్ద ఉండాలి? కళ. వ్యాఖ్యలు 261 TC RF (పార్ట్ 3) తాత్కాలికంగా వేరొకరి స్థానంలో చేరిన గర్భవతి యొక్క రద్దు లక్షణాలు సూచిస్తుంది. ఇది యజమాని అధీన అధికారిక విధుల్లో నిర్వర్తించేందుకు చేయగల హాజరవుతారు, కానీ ముందు అతను కనీసం ఒక ఉన్నత-శ్రేణి కార్మికుడు లేదా తక్కువ చెల్లించిన స్థానం ఆఫర్ అంగీకరించిన. అది అధికారిక తిరస్కరణ కార్మికులపై ఒప్పందం రద్దయిన అవకాశం కనిపించినప్పుడు.

కానీ స్త్రీ అయినట్లయితే - కుటుంబం లో మాత్రమే breadwinner ఉంది? 3 సంవత్సరాలు లేదా ఒక వికలాంగుడైన పిల్లవానికి బిడ్డను అందించిన. లేదా తల్లి (14 సంవత్సరాల పౌరునికి) బాల్య మేకపిల్ల కోసం caring ఉంటే. ఈ పరిస్థితిలో, యజమాని మళ్ళీ చర్యల పై పరిమితి పొందుతాడు. పాయింట్ పిల్లల యొక్క రెండవ మాతృ ఏ ఉపాధి కలిగి ఉంటే, తల్లి నర్సు వారి సొంత ప్రయత్నంపై తోసిపుచ్చారు సాధ్యం కాదని ఉంది. పైన అందించబడిన తప్ప.

సొంత కోరిక

అయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 261 వ్యాఖ్యానము యజమాని ఎల్లప్పుడూ పని వద్ద గర్భిణీ స్త్రీలు ఇవ్వడానికి లేదు సూచిస్తున్నాయి. విషయం తన సొంత చలన అధిపతి "ఆసక్తికరమైన పరిస్థితి" లో ఉన్న ఒక అధీన తో ఉపాధి రద్దు కాదు. ఈ అర్థం - రష్యాలో అమ్మాయిలు రక్షించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. గర్భధారణ మరియు పిల్లల సంరక్షణ సమయంలో, పౌరులు ఈ వర్గం ఒక అవకాశం స్థితిలో.

కానీ మహిళ పని వారి సొంత స్థలం వదిలి నిర్ణయిస్తే? అన్ని అధ్యయన ఆర్టికల్లో గర్భవతి యొక్క చొరవతో ఉపాధి రద్దు ప్రతిపాదించిన కేసులు ప్రస్తావనే లేదు ఉంది.

ఇది సులభం - ప్రస్తుత సందర్భంలో పౌరులు పోస్ట్ పరిహారం హక్కు. అంటే, "ఆసక్తికరమైన స్థానం" లో ఆధారంగా ఉద్యోగి, వదిలి నిర్ణయిస్తే, ఆమె అలా అనే పేరుతో ఉంది. ప్రధాన విషయం యజమాని రాసిన చేస్తుంది సంబంధిత అప్లికేషన్ అందుకుంది అని "వారి స్వంత న రాజీనామా." సమస్యను మరో సాధారణ పరిష్కారం.

ఆదాయాలపై

సంపాదన గురించి ఆసక్తి కొన్ని. నిజానికి, గర్భధారణ సమయంలో పౌరులను తరచుగా వారి పూర్తి కార్యాచరణను కోల్పోతారు. కాబట్టి, వారు బాగా పని లేదు. లేబర్ కోడ్ కూడా కాంతి పని మరియు గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క హక్కులను పేర్కొనడం నియమాలు ఉన్నాయి పార్ట్ టైమ్. నిజానికి, ఒక పౌరుడు వ్యవధి లో తక్కువ మరియు తక్కువ పని ప్రారంభిస్తాయి. ఇది వారి వేతనాలు వస్తాయి ఉండాలి అని ఊహించుకోవటం తార్కిక ఉంది.

కానీ విషయాలు చాలా సింపుల్ కాదు. ఆ LC RF (వ్యాఖ్యలు) యొక్క ఆర్టికల్ 261 కోసం అందించిన? పరిమాణం ఇండెక్స్ వేతనాలు తగ్గించవచ్చు. కానీ మాత్రమే ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సలహాల కోసం. మరియు అసాధారణమైన సందర్భాలలో.

అది అర్థం ఏమిటి? యజమాని గర్భవతి మునుపటి ఆదాయాలు కలిగి ఉంటారు బాధ్యతను కలిగి ఉంది. మాత్రమే మినహాయింపులు స్థిర కాల ఒప్పందం ముగిస్తే తక్కువ ఆదాయంతో మరొక స్థానానికి ప్రతిపాదిత ఉద్యోగి తరలింపు యొక్క తల గత ఫ్రేమ్ ఒకటి లేకపోవడంతో కాలం నిర్ధారించింది ఉన్న సందర్భాల్లో ఉన్నాయి. కేవలం యజమాని యొక్క కుడి ఆదాయం తగ్గింది పూర్వక తో. ఆచరణలో, ఈ అరుదుగా పొందవచ్చు.

అందరి కోసం కాదు

అప్పటివరకూ లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 261 మీద మరొక వ్యాఖ్యానం వద్ద? వ్యాఖ్యలు దేశంలో అమలులో ఇతర చట్టాలు ఈ కొన్ని లక్షణాలు లేదా బహిర్గతం. ఇది ఆమె పిల్లలను 3 సంవత్సరాల కలిగి ఉంటే తల్లి ఒక చిన్న పిల్లవాడు లేదా పిల్ల వికలాంగులకు caring ఉంది, మరియు ఇక్కడ, ఎవరూ అటువంటి ఒక ఉద్యోగి తొలగించండి వెల్లడించాయి. ఆ వ్యాసం పాలించే ఏమిటి.

అదే సమయంలో అన్ని ఉద్యోగులు సమాన హక్కులను కాలరాస్తుంది. ఎందుకు? లేబర్ కోడ్ మహిళలు మరియు పిల్లలు పేరు సమర్పించిన ఏకైక breadwinner, యజమాని ద్వారా కొట్టి కాదు పేర్కొంది. మరియు అదే సమయంలో ఏమీ తన తండ్రి, అదే సమయంలో కూడా ఉంది మరియు మైనర్లకు మరియు పని కోసం సంరక్షణ అందిస్తుంది, మరియు మాత్రమే సంపాదించే నిధులు గురించి చెబుతారు. ఇది మహిళలు ఎక్కువ హక్కులు కలిగి హాజరవుతారు.

ఆహ్లాదకరమైన మినహాయింపులు

మరియు యజమాని వాస్తవంగా అధికారం లేని మారింది లేదు. అతను ఆమె కూడా అధికారిక విధులు అమలు ఆపడానికి ఒక కోరిక వ్యక్తం ఒకవేళ చట్టబద్ధంగా గర్భవతి రద్దుచేసే పోతోంది. జస్ట్ అసంతృప్తి వ్యక్తం లేదు. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 261 వ్యాఖ్యలను తరువాత అనేక పాయింట్లు మీరు చట్టబద్ధంగా నియమాలు దాటవేయవచ్చు వద్ద ఉన్నాయి. అది దేని గురించి?

విషయం మీతో ఏ అధీన కొట్టి ఉంది సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి. మరియు ఈ నియమం గర్భవతి మహిళలకు కూడా వర్తిస్తుంది. ఈ ఇప్పటికే వెల్లడించాయి. తరువాత ఏమిటి? వ్యాసం వ్యాఖ్యలలో, లేబర్ కోడ్ అధ్యయనంలో అనేక పాయింట్లు, కూడా "ఆసక్తికరమైన పరిస్థితి" లో ఒక మహిళ తొలగించడానికి అనుమతిస్తుంది నిర్దేశిస్తుంది. ఏవో? అవి:

1. చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల లేకుండా విధులు అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి పునరావృతం.
2. పదేపదే కట్టుబడి చర్యలు కార్మిక ఒప్పందం నియమాలను అతిక్రమిస్తే.
3. ఒక ఉద్యోగి విద్యారంగంలో పని ఉంటే, ఒక అనైతిక చర్య పాల్పడుతున్నారు.
4. విద్యార్ధుల గౌరవాన్ని (భౌతిక లేదా మానసిక) హింస విద్యా మరియు విద్యాసంస్థలకు ఉద్యోగులకు ఉపయోగం.

మీరు పైన కారణాల అన్ని ఏ ఫ్రేమ్ తొలగించండి. కూడా గర్భిణీ స్త్రీలు. ప్రధాన విషయం కట్టుబడి ఉల్లంఘనలు రుజువు. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగులు ప్రధాన పని - తన సహచరులను చట్టవిరుద్ధ చర్యలను నిరూపించడానికి.

మాత్రమే గర్భిణీ స్త్రీలు కోసం

నేను అధ్యయనం సమస్యకు సంబంధించి ఇంకా ఏమి తెలుసుకోవాలి? కళ. వ్యాఖ్యలు 261 TC RF - కొన్ని సందర్భాలలో తొలగింపునకు మహిళల హక్కుల హామీ. పైన లక్షణాలను దేశంలోని శాసన మాత్రమే అందించబడతాయి బాలికల కాదు "ఆసక్తికరమైన పరిస్థితి" లో ఉన్న. ఎవరు వేరే వ్యాసం నిండి ఉంది? అవి:

1. ముందుగా, ఇది 3 సంవత్సరాల వయస్సు పిల్లలు కలిగిన పౌరుడు. ముఖ్యంగా ఇతర పేరెంట్ అధికారికంగా పని లేదు.
2. రెండవది, అందించే మహిళలు 1.5 సంవత్సరాల ఒక నవజాత శ్రమ.
3. మూడవది, వైకల్యాలున్న పిల్లలు శ్రమ, లేదా బాల్య పిల్లలు జాగ్రత్తగా ఎవరు ఉద్యోగి.

దీని ప్రకారం, అన్ని ఇతర పౌరులు ఈ అధికారాలను ఉపయోగించలేరు. అప్పటివరకూ లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 261 మరొక వ్యాఖ్యానం వద్ద? చేయబడ్డాయి గతంలో భావిస్తారు లేని కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయి, కానీ అది యజమాని చాలా ముఖ్యం.

ఉన్నతమైన బాధ్యత

ఆర్ట్ వ్యాఖ్యలు. 261 TC RF - పూర్తిగా ఒక గర్భవతి యొక్క తల ఉపాధి రద్దు అర్థం సహాయపడుతుంది ఏదో ఉంది. ఇది యజమాని ఎటువంటి హక్కు అమ్మాయి తో ముందు నిర్ధారించారు ఒప్పందం యొక్క స్వీయ-నిలిపివేతకు అని మారుతుంది. ఆచరణలో చాలా అరుదు ఇది అసాధారణమైన సందర్భాలలో, ఆ తప్ప. కానీ వారి స్వంత న "ఆసక్తికరమైన పరిస్థితి" ఆధారంగా ఉద్యోగి, రాజీనామా ఒక లేఖ రాయడానికి మరియు "ఇష్టానికి వద్ద" ఒక కారణం ఉంది సూచిస్తుంది ఉంటే, పూర్తిగా వినియోగిస్తామన్నారు విధులకు ప్రదర్శన నుండి తొలగించండి.

ఏం యజమాని చట్ట ఏర్పాటు నియమాలు ఉల్లంఘిస్తే? ఇది ఫిర్యాదు చేయాలి. ఆ తరువాత, లేబర్ కోడ్ ఏర్పాటు నిబంధనలను బేఖాతరు ఎవరు బాస్, కొన్ని శిక్ష ఎదుర్కొంటుంది. వివిధ పరిమాణాలలో జరిమానా ఈ చెల్లింపు.

సరిగ్గా ఎంత చెల్లించాలి? ఈ వివాదాస్పద ప్రశ్న. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (అక్కడ లేదా వ్యాఖ్యలు - అది పట్టింపు లేదు) యొక్క ఆర్టికల్ 261 200 000 రూబిళ్లు ఒక ద్రవ్య పెనాల్టీ అందిస్తుంది. కానీ ఈ యజమాని విధిస్తారు బాధ్యత మాత్రమే రూపం కాదు. 360 గంటల వరకు కాలం తప్పనిసరి కార్మిక ఉచ్ఛరిస్తారు బదులుగా, తన పెనాల్టీ సంఘ సేవకు కాలేదు. లేదా 1.5 సంవత్సరాలు ఒక గర్భవతి జీతం నియోగి తిరిగి. పెనాల్టీ ఒక వ్యక్తి ఆధారంగా న్యాయస్థానం నియమించిన చేయబడుతుంది.

ఏయే సందర్భాల్లో నిజంగా బాధ్యత భయపడ్డారు ఉండాలి? యజమాని ఉంటే:

1. ఒక గర్భవతి తీసుకోవాలని చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా తిరస్కరించింది. ప్రతి పౌరుడు పని హక్కు ఉంది. మరియు గర్భం - ఒక అవరోధంగా ఉపాధి. ఒక ఖాళీ సంభావ్య ఉద్యోగి ఆరోగ్య రాష్ట్రంలో అనుగుణ్యమైన ప్రధాన విషయం.
2. దాని సొంత ప్రయత్నంపై మంటలు మంచి కారణం లేకుండా ఒక గర్భవతి.
3. "సర్వైవల్," ఒక ప్రదేశం నుండి ఒక కార్మికుడు మరియు ఇతరత్రా ఆమె బలవంతంగా వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క ఒక సెలవు రాయడానికి.
4. చిన్నపిల్లలతో మహిళలు తీసుకోవటానికి లేదు. ఒక మినహాయింపు ఉంది - యజమాని ఏ బాధ్యత వుండదు కొట్టిపారేసిన కోసం ఒక సమగ్ర వాదన ఉందనుకోండి.

ఇప్పుడు ఆ వ్యాసం అందించబడుతుంది, స్పష్టమైన సులభం. 261 TC RF వ్యాఖ్యలు. పరిమాణం ఇండెక్స్ వేతనాలు కారణంగా గర్భవతి ఉద్యోగులకు తగ్గించింది సాధ్యం కాదు. ఈ దాని సొంత ప్రయత్నంపై లేదా వ్రాసిన ఆమోదంపై మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. సాధారణంగా, గర్భిణీ స్త్రీలు అవుట్ వద్ద వారి హక్కులు తెలుసుకోవాలి. అప్పుడు మాత్రమే న్యాయం పొందుతారు. ఒక పౌరుడు తొలగించారు లేదా వారి సొంత విడిచి వచ్చింది ఉంటే, మీరు తల ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. దురదృష్టవశాత్తు, రష్యా లో, చాలా మంది యజమానులు లేబర్ కోడ్ నియమాలను ఏర్పాటు ఆర్టికల్ 261 అంతరాయం కలిగించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఈ పరిస్థితిలో అది "ఆసక్తికరమైన" స్థానం మహిళల హక్కులను రక్షించడానికి చివర అవసరం.