కలెక్టివ్ శరీరాలు - ఏమిటీ?

వారి రోజువారీ కార్యక్రమాలలో సంస్థాగత నిర్మాణాలు వివిధ రకాల సామూహికంగా నిర్వహించవచ్చు. ఈ ప్రయోజనం కొరకు సముదాయ సంస్థలు ఉన్నాయి - అది వివిధ కౌన్సిళ్ళు లేదా కమీషన్లు, మరియు ప్రొఫెషనల్ కమిటీలు ఉంటుంది. బోర్డ్ డేటా, శాశ్వత లేదా తాత్కాలికమైనవి వేరే అధికార స్థాయిలో, వివిధ స్థితిని కలిగి మరియు సంస్థ యొక్క పనులు వివిధ నిర్వహించడానికి. తరచుగా, ఈ అధికారులు తమ పోటీ స్థాయిని బట్టి కొన్ని నిర్ణయాలు తీసుకోవాలని అధికారం ఉంటాయి, వారు కూడా వారి సొంత నిర్వహించవచ్చు లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ నియమించాలని. తరచుగా ఈ సహచరులు వివిధ సమస్యలపై సమాచారం తీర్పులు అధిపతి అనుమతించడం, సలహా విధులు నిర్వహించడానికి.

collegiality భావన

పదం "collegiality" అనువాదం లో "భాగస్వామ్య" అంటే లాటిన్ పదం కళాశాల, నుండి ఉద్భవించింది. Collegiality వాణిజ్య మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థలు, మరియు వివిధ ప్రభుత్వ సంస్థలు, న్యాయవ్యవస్థ, కార్యనిర్వాహక మరియు శాసన రాజకీయ పార్టీలు సహా వివిధ విలక్షణ, మరియు వ్యక్తం ప్రతిపాదనలు వ్యూస్ తీర్పు తరువాత స్వీకరణ ప్రతినిధులతో కూడిన ఉమ్మడి చర్చా బృందం వలె కనిపిస్తుంది.

ఇటువంటి పరిష్కారం స్వీకరించడం వ్యక్తుల సంఖ్యలో కౌన్సిల్ "బోర్డు" లేదా "collegial శరీరం" అంటారు. జ్యూరీ వివిధ సమస్యలపై నిర్ణయించే (నిర్దిష్ట పనులను, పని సమన్వయ, సమస్యలు తొలగింపు) అధికారం అధికారులు లేదా ప్రతినిధులు సమూహం యొక్క ఒక సమావేశంలో.

సంస్థ యొక్క అన్నివర్గాల శరీర ఖచ్చితంగా నిర్మితమవుతాయి: ఇది అత్యవసరం అని కార్యదర్శి మరియు ఛైర్మన్ ఇందులో స్థాపించినప్పటి మరియు బోర్డు నిబంధనలతోపాటు పత్రంతో, అలాగే పరిపాలనా సిబ్బంది, ఉనికిని. దాదాపు అన్ని కలిసిన సంస్థలు ప్రోటోకాల్ నమోదు. ప్రస్తుత విధివిధానాలు బోర్డు చిత్రించిన మరియు ఒక నిర్దిష్ట ప్రణాళికను ఆమోదించింది. collegial శరీరం యొక్క పాలనా పత్రాలు ద్వారా నిర్ణయాలు మరియు తీర్పులను అన్ని రకాల ఉన్నాయి.

చారిత్రక సమాచారం

collegial సంస్థలు వెలుగులోకి అవసరం చారిత్రాత్మకంగా క్రింది కారణాల వల్ల సంభవించినపుడు చేశారు:

• కార్యనిర్వాహక శాఖ నియంత్రించడానికి అవసరం;
• ప్రేక్షకుల అన్ని సభ్యుల ప్రయోజనాలను;
• న్యాయ మరియు శాసన నిర్మాణ శాఖల అవసరం;
• నిర్ణయాలు తప్పులకు ప్రమాదం కనిష్ఠీకరణ;
• ఆధునిక అనుభవం మరియు ఆధునిక విజ్ఞాన పరిచయం.

మేనేజిరియల్ శరీరం - ఈ మానవ అంశం యొక్క తొలగింపు సహా ఉపయోగించిన కమాండ్ ఐక్యతను వ్యతిరేకం.

అధికారికంగా ధ్రువీకరించారు, మొట్టమొదటి బోర్డు ఆ - పురాతన రోమ్ లో IV శతాబ్దం BC లో తిరిగి వచ్చిన న్యాయాధికారులు, సంస్థ. ఈ న్యాయాధికారులు ఇది పది మంది ఒక ప్యానెల్ స్థాపించారు కింద - శాసనసభ యొక్క శక్తి తో decemvirs. ఈ సంస్థ ఏర్పాటు సమాజంలో అన్ని వర్గాల ప్రయోజనాలను స్వీకరించారు రాజీ పరిష్కారం ఉంది.

సోవియట్ యూనియన్ కమ్యూనిస్టు పార్టీ ఆఫ్ పాలసీ కూడా ఏకైక బాధ్యత బోర్డుల సృష్టి పై దృష్టి సారించింది. VI ఉల్యనోవ్ (లెనిన్) ప్రకారం, ఈ కలయిక హామీ ఇచ్చే మినహాయింపులు ఆత్మాశ్రయ పద్ధతి మరియు లోపాలు, ఉన్న జ్ఞానం మరియు చర్చ ప్రతినిధులు పూర్తి బాధ్యత చేరి అన్ని వ్యక్తుల అనుభవం అప్లికేషన్, ఒక ఉమ్మడి నిర్ణయం పరిచయం నిరోధించడానికి.

collegial మృతదేహాలు రకాలు

సమూహం సమావేశాలు సభ్యులు సంస్థాగత నిర్మాణం నిర్వహించేందుకు మరియు ఏ నిర్వహణ పనులను చేయవచ్చు. దాని మిషన్ ఆధారంగా, సంస్థ కాలేజియేట్ పాలక సలహా, నియంత్రణలు మరియు సాధనాలను ప్రేరేపించేందుకు ఉపవిభజన చేయబడ్డాయి.

సలహా

ప్రభుత్వ పరిపాలనలో ప్రజా బోర్డు, కమిషన్ మరియు చిట్కాలు వీటిలో తరచుగా సంప్రదింపుల సంస్థలు ఉన్నాయి. ఈ సమావేశాలు ద్వారా ప్రసంగించారు పనులు ఒక మార్గం కనుగొనడంలో ప్రశ్నలు నిర్వహణ వ్యూహాలు కోసం ఎంపికలు చర్చ, సూత్రీకరణ కూడా చేర్చాలని మరియు తరువాత ఉత్తమ పరిష్కారాలను, పరిశోధన మరియు సమస్యలు విశ్లేషణ మరియు ఎంచుకోండి.

ఈ సందర్భంలో collegiality ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది: ఇది ఖాతాలోకి కమ్యూనిటీలో ఇందులో ప్రతి సభ్యుడు, అభిప్రాయం ప్రతి ప్రతినిధి ప్రయోజనాలపై ఆధారపడే తో సమస్య సాధ్యం అన్ని నైపుణ్యాలను అన్వేషించడానికి, సామూహిక అనుభవం మరియు జ్ఞానం చేరడానికి తీసుకోవాలని అనుమతిస్తుంది. కానీ నిజానికి అన్ని సమస్యల పరిగణన మరియు collegial నిర్వహణ శరీరం తో సిఫార్సుల ఒప్పందాలు అభివృద్ధి ఉన్నప్పటికీ, తుది నిర్ణయం సంస్థ అధిపతి సరిగ్గా ప్రతిష్టించారు.

నియంత్రణలు

పాలక అన్ని ప్రతినిధులు అసెంబ్లీ పరిధిలోని సమస్యల విశ్లేషణలో సమాన బాధ్యతలు హక్కులు ఉండవు. ఈ బోర్డు సొల్యూషన్స్ సంస్థ యొక్క అన్ని సభ్యులు బైండింగ్ ఉంటాయి. అయితే బోర్డు వంటి ఒక సంస్థ నిర్మాణం నిర్వహణ శరీరం తప్పనిసరి నివేదికలు ఇది యొక్క CEO అయిన ఏ వ్యక్తి ఉన్నాయి మరియు పూర్తిగా అతనికి ముగిస్తాడు.

సాధారణంగా, ఈ సమూహాల అత్యధిక స్థాయిలో సంస్థ నిర్వహించడానికి (ఉదాహరణకు, భవన సముదాయము యొక్క స్థాపకుల్లో సమావేశం). ఇటువంటి బోర్డు పరిసమాప్తి మరియు పునర్వ్యవస్థీకరణ సహా ప్రపంచ స్థాయిలో సమస్యలు, పరిగణించవచ్చు.

ఎగ్జిక్యూటివ్

అన్ని సాధనాలను ప్రేరేపించేందుకు నియంత్రణ (ఏకైక, సామూహిక) ఒక వ్యాపార పరిధి నిర్వహణ కార్యాచరణ విధులను సూచించే వ్యాయామం.

పాల్గొనేవారు సమగ్ర శరీర ఏకైక అధికారం నేతృత్వంలోని నేరుగా సంస్థ నిర్వహించండి. డైరెక్టర్ జనరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బోర్డు స్వతంత్రంగా తీర్పు పాస్ ఏ అధికారం ఉంది.

తాను ఏకైక ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీర దాని కట్టడలను ఆధారంగా సంస్థ తరపున పని చేయాలి, అది సంస్థ యొక్క ఇతర మృతదేహాలు శక్తులు మించిన సమస్యలు పరిష్కరించడానికి హక్కు ఉంది.

ఉదాహరణకు, ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీర డైరెక్టర్ల బోర్డు కారణమవుతుంది. ఈ collegial నిర్వహణ శరీరం వాణిజ్య సంస్థలు, పెద్ద పారిశ్రామిక సంస్థలు, ఆందోళనలు మరియు ఇతర వ్యాపార నిర్మాణాలు ఉపయోగిస్తారు. అతను ఆర్థిక మద్దతు, కొనుగోలు మరియు వాటాల ఆధునికీకరణ విక్రయ సమస్యలను, మరియు సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత పని నియంత్రణ అందిస్తుంది.

సాధారణంగా, collegial శరీర తుది ఎంపిక నిర్ణయం రకం మీద ఆధారపడి ఓటింగ్ లేదా ఏకైక దర్శకుడు ద్వారా గాని జరుగుతుంది. సలహాలేదా నిర్ణయాత్మక - - collegiality రూపంలో చార్టర్ రాష్ట్ర సంస్థల లేదా సంస్థలు చట్టపరమైన చర్యలు ద్వారా గుర్తిస్తారు.

పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ కాలేజ్

పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ శరీరాలు శక్తి యొక్క ఒక రూపం, ప్రభావం ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో ఈ స్వతంత్ర రాజకీయ సంస్థలు దానం ప్రభుత్వ లొంగని సామర్థ్యాలను దానం చేస్తారు. వారు చట్టపరమైన చర్యలు బలాత్కారంగా అమలు చేసేందుకు ప్రచురిస్తున్నాను. సాధారణ స్పర్థ కలెక్టివ్ శరీరం, రాష్ట్ర పరిపాలన తనపై ఉల్లంఘించినవారిపై వరకు ఆంక్షలు విధించేందుకు తీసే విషయంలో తీసుకున్న నిర్ణయాలు అమలు పర్యవేక్షణ అందించాలి. అదే సమయంలో, రాష్ట్ర ఉపకరణం యొక్క కార్యకలాపాలు స్పష్టంగా తన పోటీ నిబంధనలు నియంత్రించబడతాయి బయట, అతను హక్కు అని మించిన పరిమితమైంది.

ప్రధాన పరిపాలన లక్షణాలు ఉన్నాయి:

• ప్రభుత్వ అధికారాలు;
• రాష్ట్ర ఉపకరణం లోకి ప్రవేశం;
• లక్ష్యాలు మరియు దేశం యొక్క పేరుతో గోల్స్ అమలు;
• రాష్ట్ర చట్టాలు ఏర్పాటు కఠినంగా సూచించిన క్రమంలో;
• నిర్దిష్ట భేదం నిర్మాణం మరియు స్పర్థ ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి;
• వారి పని కోసం రాష్ట్ర నివేదిస్తారు;
• నిర్వహణ అమలు;
• కార్యనిర్వాహక మరియు పరిపాలనా రాష్ట్ర ఉపకరణం పనితీరుపై పరిపూర్ణత.

రాష్ట్ర బోర్డుల వెరైటీ

ప్రభుత్వం సంస్థాగత నిర్మాణం, క్రమంగా, కూడా దాని సభ్యత్వం నిర్దిష్ట బోర్డు ఇందులో పలు శాఖలు, విభజించబడింది.

1. అధికార క్రింది బోర్డులు కలిగి ఉంటుంది:

• పురపాలక మండలి - స్థానిక స్వీయ ప్రభుత్వం అమలు కోసం ఏర్పాటు;
• మంత్రుల కౌన్సిల్ - మంత్రుల సోవియట్ కేబినెట్ తో సారూప్యత ద్వారా ఏర్పడుతుంది;
• సలహా మంత్రిత్వ;
• మంత్రుల కేబినెట్ - అత్యధిక సామూహిక కార్యనిర్వాహక ప్రజా అధికారం నియంత్రణ.

ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరాలతో సంక్రమిస్తుంది అధికారాలను స్వభావంపై ఆధారపడి అనుసరిస్తున్నారు రకాలు:

• పరస్పర క్రమశిక్షణా స్పర్థ సంస్థలు, ప్రభుత్వ విభాగాల యొక్క అన్ని గ్రహాలు సాధారణం ప్రదర్శన (ఎకానమీ మంత్రిత్వ శాఖ);
• క్రింది భూభాగం నిర్వహించండి మరియు సామాజిక ఆర్థిక మరియు సాంస్కృతిక ఏర్పాటు హామీ ప్రాంతీయ కార్యాలయాలకు మరియు ప్రభుత్వాలు వీటిలో సాధారణ పోటీతత్వం, మృతదేహాలను;
• ఇండస్ట్రీ సంస్థలు అధికారం రంగాల ఒకటి (ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ) నియంత్రించడంలో, ప్రయోజకత్వం.

శాసనసభ 2. వారి జాతీయత దృష్టిలో, మరియు ఉమ్మడిగా శరీరాలు కలిగి. అవి:

• కొన్ని దేశాల్లో కనిపించే నేషనల్ అసెంబ్లీ;
• సెనేట్;
• పార్లమెంట్.

3. న్యాయపరమైన అధికారాలు ఉపకరణం నిర్మాణం కలిగి:

• న్యాయమూర్తుల హై అర్హతలు బోర్డు, ఒక ప్రత్యేక దేశం లో సభ్యత్వం పరిగణనలోకి.
• సుప్రీం జుడిషియల్ కౌన్సిల్.

NATO యొక్క బోర్డు - 4. సామూహిక నిర్వహణ సంస్థలు కూడా ఉత్తర అట్లాంటిక్ కౌన్సిల్ వంటి దేశాల మధ్య రాజకీయ సంబంధాలు, రంగంలో కొన్ని రాష్ట్రాల్లో సంకర్షణ ప్రారంభించారు పనిచేశాయి.

కాలేజ్ లిమిటెడ్

కంపెనీ చార్టర్ పరిమిత బాధ్యత బోర్డు సంఘాలు ఏర్పడడానికి అందించవచ్చు ఎగ్జిక్యూటివ్ ఏజన్సీల మరియు ఇతర విధులను ఆమె నియంత్రణ పరచడం ద్వారా అనుసరించారు, (ఇది దర్శకులు లేదా పర్యవేక్షక బోర్డ్ ఆఫ్ ఉండవచ్చు). అయితే, ఒక collegial శరీరం యొక్క సృష్టి సంస్థ ఉనికి కోసం అంత అవసరం కాదు.

సంఖ్య 312-FZ 30.12.2008 యొక్క, collegial యొక్క అధికారం స్థాపిస్తుంది నిర్వహణ సంస్థ, యొక్క శరీరం కలిగి:

• సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు నియంత్రణ;
• సంస్థ, వారి అధికారాలు రద్దు మరియు IP హక్కులు, లేదా సంస్థ యొక్క బదిలీ ఎగ్జిక్యూటివ్ సంస్థలు ఏర్పాటు;
• ప్రతిఫలాన్ని మొత్తం నిర్ణయించడానికి ఎగ్జిక్యూటివ్ నిర్మాణం మారుస్తాయి;
• ఆడిట్, ఆడిటర్ సేవల మొత్తం లెక్కించడం ఆమోదం;
• పరిగణన మరియు అంతర్గత పత్రాలను స్వీకరణ;
• శాఖలు మరియు ప్రాతినిధ్య కార్యాలయాల స్థాపనకు;
• పెద్ద సహా వాణిజ్య లావాదేవీలు, ఆమోదం సమస్యలు విశ్లేషణ;
• తయారీ సమస్యలు పరిష్కరించటం మరియు సంస్థ యొక్క అన్ని సభ్యులు ఉమ్మడి సమావేశం పట్టుకొని;
• మరియు సంస్థ యొక్క అన్ని సభ్యులు సాధారణ సమావేశంలో ఎగ్జిక్యూటివ్ మృతదేహాలు చట్టపరమైన సామర్థ్యం యొక్క పరిధిని లో లేని ఇతర సమస్యలు.

చట్టం ప్రకారం № 99-FZ కొన్ని సమస్యలు సాధారణ సమావేశం స్థాయిలో పరిష్కరించాల్సి చర్చ బోర్డు సమర్పించిన ఉండవచ్చు. , సంఘం, రాజ్యాంగ లేని పత్రాలు ఆమోదం వ్యాసాలు సవరణల బయట, ఇతర నిర్వహణ సంస్థలు ఏర్పాటు, Enterprise యొక్క పరిసమాప్తి నుండి డబ్బు ఆకర్షించి వాటా మూలధనం పెరుగుతుంది: చట్టం మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

సాధారణ స్పర్థ కలెక్టివ్ శరీరం, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ తనపై, క్రింది హక్కుల మండలి పాల్గొనే అందిస్తుంది:

• సంస్థ, అకౌంటింగ్ మరియు ఇతర డాక్యుమెంటేషన్ అపరిమిత ప్రవేశంతో కార్యకలాపాలను సమాచారం అందుకున్న;
• సివిల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 174 పరిమిత బాధ్యత కంపెనీలు ఫెడరల్ లా లేదా ఆధారంగా కంపెనీ వ్యవహారాలకు సవాలు;
• సివిల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 53.1 అనుగుణంగా సంస్థ వలన నష్టాలు పరిహారం కోసం దావా.

ఎగ్జిక్యూటివ్ మృతదేహాలు సభ్యుల సంఖ్య సమాజం యొక్క సామూహిక సభ్యులు పావు మించరాదు. Collegial ఎగ్జిక్యూటివ్ అధికారులు పర్యవేక్షకుడు, ఎవరు, అయితే, మొత్తం collegial సమావేశంలో దారి ఎటువంటి హక్కు నియమించాలని చేయవచ్చు.

సాయుధ దళాల కాలేజ్

ఒక నిర్దిష్ట రాష్ట్ర చెందిన కారణంగా, క్రింది సలహా విభాగాలు విభేదిస్తాయి:

• కోర్టు అధికారి గౌరవం, వీటిలో ప్రయోజనం పేరు నుండి అర్ధం చేసుకోవచ్చు - ఇది అధికారుల గౌరవం రక్షించడానికి రూపొందించారు;
• సైనిక మండలి - పేరు చారిత్రక మూలాలు ఉన్నాయి.

అక్కడ సాయుధ దళాలు మరియు collegial ఎగ్జిక్యూటివ్ అధికారులు. ఒక ఉదాహరణ రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ ఉంది.

సమావేశాలు సమావేశాలు రూపంలో జరిగింది మరియు ప్రకృతిలో సూచనాత్మకమైనవి ఉంటాయి - కమాండ్ ఐక్యతను ఆధారంగా అన్ని దేశాలలో సాయుధ దళాల ప్రిన్సిపల్ నియంత్రణ. పరిస్థితి యొక్క చర్చ మరియు ఇప్పటికే సైనిక ఉత్తర్వులు కోసం పరిగణలోకి తీసుకొని అన్ని యూనిట్ కమాండర్ల వీక్షణలు నిర్మాణాలతో మరియు సైనిక యూనిట్లు వివిధ స్థాయిలలో సిబ్బంది సమావేశాలు నిర్వహించారు.

సార్లు ఉన్నప్పుడు బోర్డు స్థానం పరిమితులు వ్యక్తి నిర్వహణ మేనేజర్ ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, గౌరవం ఆఫీసర్ వీక్షణలు సభ్యులు సాధారణ పరిష్కారం ప్రభావితం లేదు పలుకుతోంది ఆస్థానంలో చీఫ్ మాత్రమే అప్పీల్ చేయవచ్చు.

విద్యా నిర్వహణ లో

దర్శకుడు, తల లేదా రెక్టర్ - ఫెడరల్ లా ఆర్టికల్ 26 ప్రకారం 273 విద్యా సంస్థ № ఏకైక దర్శకుడు నిర్వహించడానికి ఉంది. చట్టం ముగింపులో ఇది తప్పనిసరి మరియు ఐచ్ఛిక విభజించబడ్డాయి పీర్ విద్య అధికారులు, వివరిస్తుంది.

ఐచ్ఛిక నియంత్రణలు ఆచరిస్తారు ఉన్నాయి:

• నిధులు పదార్థం చికిత్స వ్యయం నియంత్రించే ధర్మకర్తల మండలి;
• సూపర్వైజరీ బోర్డు - బోర్డు, నియంత్రణ మరియు పర్యవేక్షణ తనపై;
• గవర్నింగ్ కౌన్సిల్, తల్లిదండ్రులు మరియు విద్యార్ధులు తప్పనిసరిగా పరిపాలన పరిష్కారాలను ఏజెన్సీ స్వీకరించడం కలిగి.

చేసుకోవలసిన తప్పనిసరి సామూహిక నిర్వహణ శరీరం ఉపాధ్యాయులు 'మండలి జ్ఞానం మరియు ఉపాధ్యాయులు యొక్క నైపుణ్యాలను సంస్థ యొక్క కొనసాగుతున్న సమస్యలు విద్యార్థులు నాణ్యత సంబంధించి ముఖ్యంగా, మొత్తంగా మరియు విద్యా విధానంలో పరిష్కరించే ఉపాధ్యాయులు నుండి సేకరించిన'. అలాగే ప్రొఫెషనల్, కార్మిక మరియు సంబంధాలు కార్మికుల బాస్ సంబంధించిన ఆర్థిక సమస్యలను చర్చించడానికి సమావేశం మరియు కార్మికుల సంస్థలను చేర్చారు.

ఇతర ప్రాంతాల్లో సహచరులు

కొన్ని సహచరులు శాశ్వత పాలకమండలి ఉనికిలో లేదు. నిర్దిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అవసరమైన అన్ని కార్ఖానాలు జరుగుతాయి.

సామూహిక సంస్థలు ఆరోగ్య వ్యవస్థ - ఒక సంప్రదింపులు వివాదం విషయంలో రోగ నిర్ధారణ మరియు ప్రతి రోగికి చికిత్స కోసం వైద్యులు సమాహారం.

మతపరమైన అధికారులు ఉన్నాయి - ఉంది:

• ఉలేమా కౌన్సిల్ - ఇస్లామిక్ స్టేట్ సమావేశం, మతాధికారులు ప్రశ్నలు పరిష్కరించడానికి మాత్రమే శక్తిని కలిగి ఉంది, కానీ కూడా ఒక శాసనాధికారం నిర్మాణం వలె పని;
• పోప్ యొక్క ఎన్నికల లో కార్డినల్స్ యొక్క కాథలిక్ చర్చి సమావేశమై కాన్క్లేవ్.

అథ్లెట్లు వివిధ క్రీడలు ఉత్పత్తి పనితీరు అంచనాలు న్యాయమూర్తులు (న్యాయ లేదా జట్టు) ఒక ప్యానెల్ నిర్వహించారు.

క్రోడీకరించి, మేము ఒక సామూహిక పాలకమండలి ప్రజా సమూహం, దాని పోటీతత్వం లోపల విషయాల్లో పలు అధికారాలను సంఖ్య దానం అని చెప్పగలను. ఇటువంటి కాలేజీగా సంస్థ యొక్క చార్టర్ సూచించిన ఆధారపడి, సిఫార్సులు ఒక సలహా లేదా బైండింగ్ ఉండవచ్చు. collegiality యొక్క డెలిబరేట్ రూపం సీనియర్ నిర్వహణ నిర్దిష్ట ప్రతిపాదనలు కల్పించుటకు ఉపయోగిస్తారు. సామూహిక పంపిస్తారు జీవిత నిర్ణయాత్మక రూపం సమావేశంలో చైర్మన్ సంబంధం లేకుండా నిర్ణయం.

కొలీజియం మానవ సమాజం యొక్క కార్యకలాపాలు దాదాపు అన్ని రంగాల దొరకలేదు. ఈ కారణంగా సహ సమస్యలు మీరు అన్ని ప్రతినిధులు ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని అనుమతిస్తుంది, మరియు బ్లన్డర్స్ ప్రమాదం కనిష్ఠీకరణ, అనేక లాభాలున్నాయి వాస్తవం ఉంది ప్రభావం మరియు సమస్య స్పష్టత సామర్థ్యాన్ని సాధారణ లీడ్స్ లో ఇది.