ఎలా శిబిరంలో కౌన్సిలర్ మారింది? కౌన్సెలర్లు విధులు

అనేక కనీసం ఒకసారి ఒక పిల్లల వేసవి శిబిరం వెళ్లిన. అత్యంత అయితే సానుకూల అభిప్రాయం ఉండిపోయాయి అన్ని. ఇది పాత మారుతోంది, కొన్ని శిబిరంలో తిరిగి ఉంటాయి ఆశ్చర్యం లేదు కానీ సలహాదారులుగా. ఎలా మీరు ఏమి చెయ్యాలి? ఎలా శిబిరంలో కౌన్సిలర్ మారింది? ఏ లక్షణాలను మీరు ఈ ఉద్యోగం నిర్వహించడానికి కలిగి ఉండాలి?

ఎందుకు కౌన్సిలర్?

పిల్లలతో పని భిన్నంగా ఉంటుంది. ఒక మనస్తత్వవేత్త, ఒక వైద్యుడు, కిండర్ గార్టెన్ లో ఒక విద్యావేత్త, పాఠశాల వద్ద గురువు, క్రీడా శిక్షణ, యానిమేటర్. ఈ వృత్తులు కోర్సు యొక్క, వారు వివిధ ప్రజలకు ఆసక్తి ఉంటుంది వివిధ రెండింటికీ, దాని ప్రత్యేకతలు మరియు కలిగి. కానీ కొంత లో సూచించే ఈ అన్ని కలిపే ఉంది - ". శిబిరం వద్ద కౌన్సిలర్" పని ఇది మీరు, వారితో పాటు పొందుటకు వాటిని అర్థం, మరియు ప్రతి విధానం లో కనుగొనేందుకు తెలుసుకోవడానికి, పిల్లలతో అనధికారిక కమ్యూనికేషన్ లో ఒక పూర్తిగా ఏకైక అనుభవాన్ని పొందడానికి అనుమతిస్తుంది. వారి ఉదాహరణలో, మేము ప్రజల మధ్య సంబంధాలు ఏర్పడతాయి ఎలా తెలుసుకోవచ్చు, మరియు, సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు ఉదాహరణకి అది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఇతర విషయాలతోపాటు, ఇది మీరు ఉత్సాహంతో కొన్ని భారీ స్టాక్ జ్ఞానం లేకపోవడం భర్తీ అనుమతిస్తుంది, అలా చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. కానీ ఎలా శిబిరంలో కౌన్సిలర్ మారింది?

అవసరమైన పరిజ్ఞానం మరియు నాణ్యత

అన్ని మొదటి, ఈ బహుశా ఆకర్షణ ఉంది. బాగా ఎలా, పిల్లలు ఆసక్తి వారి స్థానాన్ని మరియు ప్రేమ గెలుచుకున్న తెలియక నాయకులు విధులు నిర్వహించేందుకు ఇది అసాధ్యం. ఇంకా, ఇది ఒక బాధ్యత. "క్యాంపు సలహాదారు వద్ద" పని, అయితే, స్వీయ వ్యక్తీకరణ కోసం హార్డ్ పరిమితి అర్థం లేని పిల్లలు, నిరంతరం పర్యవేక్షణ ఊహిస్తుంది.

ఇది లక్షణాలను అనేక కలిగి కూడా అవసరం. క్యాంప్ కౌన్సిలర్ స్పందన వంటి "ఒత్తిడి సహనం" మరియు పదాలు చేర్చాలి "అక్షరాలు వివిధ ఒక పద్ధతి కనుగొనేందుకు సామర్థ్యం." బోధన మరియు కాన్ఫ్లిక్ట్ అవసరమైన మరియు ప్రాథమిక జ్ఞానం. ఇలా మీరు అన్ని అవసరమైన సమాచారం ఇస్తుంది, ఇది ప్రత్యేక కోర్సులు, పట్టవచ్చు ఎందుకంటే ప్రత్యేకంగా విద్యను, కావాల్సిన, కానీ అవసరం లేదు ఉంది.

శిబిరంలో కౌన్సిలర్ కావడానికి ఆసక్తి ఉన్నవారు చాలా కఠినమైన నియమం ఉంది. దరఖాస్తుదారు ఒక వయోజన మరియు భూస్థాపితం పుస్తకం కలిగి ఉండాలి. ఇది స్వయంగా ఇంకా చట్టం కింద ఒక వయోజన లేదు ఎవరైనా వారి పిల్లల అప్పగించు సిద్ధంగా ఉన్నారు తల్లిదండ్రులకు ఉంటుందని అవకాశం ఉంది. 18 వరకు జరిగే ఎవరు కాదు, కానీ నిజంగా ఇదే అనుభవాన్ని పొందడానికి కోరుకుంటున్నారు వారికి ఓదార్పు, కౌన్సిలర్ అసిస్టెంట్ పని అవకాశాన్ని పనిచేయగలదు, ఈ వయోపరిమితిని తక్కువ కటినమైన ఉన్నాయి.

నేను ఎలా దరఖాస్తు చెయ్యాలి?

ఒక నియమం వలె, దీర్ఘ ప్రారంభానికి ముందు వేసవి సెలవుల ఉపాధ్యాయ శిక్షణ కళాశాలలు శిబిరంలో కౌన్సిలర్ మారింది ఎలా అన్ని అవసరమైన సమాచారాన్ని వ్యాప్తి. పిల్లల్లో ఒక డిగ్రీ తో లేదు ఉన్నవారు, వారి స్వంత పరిచయాలు కనుగొంటారు. మీరు ఫోన్ ద్వారా ముందుగానే శిబిరంలో సంప్రదించడం లేదా నియామక సైట్ కోసం ఒక ప్రకటన కనిపెట్టడం ద్వారా చేయవచ్చు. కోర్సు యొక్క, మరొక మార్గం - ఒక పునఃప్రారంభం సృష్టించడానికి కావలసిన స్థానాన్ని సూచిస్తాయి, కానీ పిల్లల సెలవు సముదాయాలలో పరిపాలన నుండి ఒక కాల్ సంభావ్యత తక్కువ.

మీరు వేసవి జరగలేదు ప్రారంభానికి వస్తే కాదు, నిరాశ. తరచూ ఉద్యోగం జూలై మరియు ఆగస్టు లో ఓపెన్, ఎవరైనా అలసటతో గెట్స్ ఉన్నప్పుడు కేవలం కౌన్సెలర్లు లేదా వ్యక్తిగత కారణాల ఉద్యోగం వదిలి అందజేయడం. అందువలన ఇది సీజన్ అంతటా కావలసిన విభాగంలో కార్మిక మార్కెట్ మానిటర్ అవసరం. కానీ, వాస్తవానికి, అది మంచి ముందుగానే మరియు త్వరితం లేకుండా ప్రతిదీ ఉంది. అప్పుడు, ఇది సముద్ర మధ్య లేన్ లో, ఉదాహరణకు, వెళ్ళి లేదా ఉండడానికి కూడా ఒక ఎంపిక కావచ్చు.

విధులు

శిబిరంలో కౌన్సిలర్ అవ్వటానికి ముందు, మీరు ఈ పని ఉంటుంది అని అర్థం చేసుకోవాలి. నిజానికి, ఈ గదిలో కమ్యూనికేషన్ మరియు పిల్లలకు మద్దతు. నిజానికి, ఇది అరుదుగా ఒక సెలవు, శిబిరం వెచ్చని సముద్ర తీరం మీద ఉన్న కూడా ఉంది. ఈ నిజమైన పని, అదే క్లిష్టమైన ఉంది. కౌన్సిలర్స్ విద్యా మరియు సంస్థాగత పని ప్రధానంగా నిమగ్నమై ఉన్నాయి: గదులు శుభ్రత మానిటర్ పట్టడం సిబ్బంది సహాయం శుభ్రపరచడం నిర్వహించడానికి, ప్రణాళిక మరియు యూనిట్ స్థాయిలో అలాగే శిబిరం అన్ని లో రెండు వివిధ కార్యక్రమాల అమలు పర్చడం. అంతేకాకుండా, కౌన్సిలర్ పిల్లలు బాధ్యత వారు భూభాగం వెలుపల ఉన్నప్పుడు ఉంది. సాధారణంగా, పరిపాలన మరియు పర్యాటకులు మధ్య లింక్. కానీఅది.

నిజానికి, నాయకుడు సమూహం వాస్తవ నాయకుడు, ప్రతి బాల వారి ఆలోచనలు సలహా కోసం అడగండి లేదా భాగస్వామ్యం వెళ్తుంది ఎవరికి వ్యక్తి కావచ్చు. మొండి లేదా సంతృప్త: ఇది ఏమి పిల్లల మిగిలిన ఉంటుంది వ్యక్తి, ఆధారపడి ఉంటుంది. యాదృచ్ఛికంగా, కౌన్సిలర్ కర్తవ్యం గుంపులో మానసిక వాతావరణం ట్రేస్చేసే ఉంది. దీర్ఘకాలం లేదు వారికి, అది పరిష్కరించడానికి, మరియు ఇదే విధంగా విరుద్ధంగా అవసరం. అందువలన, శిబిరంలో కౌన్సిలర్ మారకముందు మీరు బాగా ఆలోచించి, నేను లోడ్ నిర్వహించగలుగుతుంది ఉంటే అవసరం.

వృత్తి

వాస్తవానికి, మాత్రమే ఉంది పూర్తిగా రసహీనమైన ఈ రంగంలో సంఖ్య అవకాశాలు ఉన్నాయి అని తెలుసుకోవడం అనుభవం పని. కానీ ఇది నిజం కాదు. సలహాదారులుగా కూడా వృత్తిలో పురోగతి కోసం ఆశ ఉంది.

మొదటి, యొక్క ఈ స్థానంలో పని విరమణ పెన్షన్ లెక్కించడం గణనీయమైన ఉండవచ్చు బోధన అనుభవం, చేర్చారు ఉండవచ్చు అని పిలవబడు.

అదనంగా, గురువు యొక్క పని కూడా దగ్గరగా ఉంది "తల కౌన్సిలర్", సాధారణంగా పాఠశాలల్లో, శిబిరాల్లో కాదు, అటువంటి స్థితిలో ఉంది. ఈ సందర్భంలో బోధన పైగా అడ్వాంటేజ్ ఎక్కువ ప్రొఫెషనల్ విద్య మరియు అనుభవం అవసరం. సీనియర్ నాయకుడు విద్యా విధానంలో సాధారణ వ్యవస్థీకరణ విద్యార్ధుల సమగ్ర అభివృద్ధి అలాగే వారి భద్రత నియంత్రణ నిమగ్నమై.

కాలక్రమేణా, కోర్సు యొక్క, మీరు మరింత ఉన్నత స్థాయికి వెళ్ళవచ్చు. సరైన విద్య పొందిన తరువాత, మీరు విద్య కలపడం, బోధన వృత్తి కొనసాగించవచ్చు. తరువాతి తరానికి లేదా వారి ప్రతిభ అభివృద్ధి పెంచి పోషిస్తున్న వారి బలం మరియు సామర్థ్యాన్ని అంచనా ఇది స్వీయసంకల్పం ఒక గొప్ప ప్రయత్నం, - వృత్తి ఎంపిక అనేక కారకాల మరియు నాయకుడు ఆధారపడి ఉంటుంది.

సంబంధిత వృత్తులు

మర్చిపోతే లేని "శిబిరంలో కౌన్సిలర్" పని - ప్రధానంగా, బోధనకు విద్యా. పిల్లలు సన్నిహిత పరిచయం కార్యకలాపాలకు పరిధి విస్తృత సరిపోతుంది. అందువలన, మీరు ఒక కౌన్సిలర్ సందర్శించండి కాదు కూడా, మీరు ఇప్పటికీ అతను ఇష్టపడ్డారు ఏమి ఒక మార్గం వెదుక్కోవచ్చు. గురువు, అధ్యాపకుడు ట్యూటర్, దాది - కోర్సు యొక్క, ఈ వృత్తులను కాదు వద్ద అన్ని ఉపాధ్యాయులు పిల్లల శిబిరాలు నిమగ్నమై ఏమి పోలి, ఎల్లప్పుడూ ప్రత్యేక విద్య అవసరం లేదు, కానీ తన కాలింగ్ కనుగొనేందుకు సహాయం అయితే ఉన్నాయి.