ఎలా మీరు ఒక సంవత్సరం ఆస్పత్రి వద్ద ఉంటుంది?

కూడా చాలా బాధ్యత వ్యక్తి ఆసుపత్రి వదిలి కొన్నిసార్లు అవసరం ఉంది, ఆరోగ్య అన్ని ఆపరేటింగ్ పాయింట్లు శ్రద్ధగా నటనకు ఒక ముఖ్యమైన అంశం కనుక. కానీ అన్ని మీరు జబ్బుపడిన సెలవు ఉంటుంది ఎంత తెలుసు కాదు. ఎల్లప్పుడూ, ఉద్యోగి ఒక వైద్య సర్టిఫికెట్ అవసరం తరచుగా ఒక అనారోగ్య శిశువుగా, ఒక శిశువు ఒక సంవత్సరం అనారోగ్యంతో అనేక సార్లు పొందవచ్చు శ్రమ కలిగి. అనారోగ్యం సెలవును తీసుకున్నందుకు కారణాలు చాలా ఉండవచ్చు, మరియు వారు మరింత వివరంగా అధ్యయనం చేయాలి.

ఎలా జబ్బుపడిన సెలవు సూత్రం అందిస్తుంది?

చట్టం సూచించే వివిధ ప్రాంతాలకు అనారోగ్యం సెలవును అందించే, ప్రతి సంస్థ మీరు ఒక ఆస్పత్రి ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన ఎంత పరిగణలోకి షీట్లను చెల్లింపు కోసం దాని స్వంత విధానం, అలాగే ఉంది. కార్మికుల సంస్థలను నిరోధించింది అనారోగ్య సెలవు జరగవచ్చు, ప్రత్యేక సందర్భాలలో:

1. ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉంటే, వ్యాధి వైకల్యం వరకు, వివిధ తీవ్రత ఉండవచ్చు.
2. ఉద్యోగుల అనారోగ్యంతో బంధువులు, మరియు అతనికి నిరంతరం జాగ్రత్త అవసరం.
3. ఉద్యోగి కుటుంబంలో సిక్ చిన్న పిల్లల సహా కార్మికుడు గార్డియన్ లేదా పెంపుడు మాతృ ఉంటే.
4. ఇది వంటి శస్త్రచికిత్స తరువాత రికవరీ కాలం sanatoriums, ఒక చికిత్స అవసరమవుతుంది.
5. ఉద్యోగి కృత్రిమ నిర్వహించారు, దంత క్లినిక్లు 10 రోజుల వ్యవధి కోసం జబ్బుపడిన సెలవు సూచించే కలిగి.

చెల్లింపు అనారోగ్యం సెలవును మాత్రమే ఒక ఉద్యోగి అధికారిక సంస్థలో లేదా అతను ఒప్పందం కింద పనిచేస్తుంది లేదో ఏర్పాటు అని ఈవెంట్ లో ఉండవచ్చు. అలాగే చట్ట ప్రకారం సంస్థ యొక్క ఛార్టర్ వ్రాసిన చేయాలి, ఎలా చాలా అనారోగ్యం సెలవును ఉంటుంది. చెల్లించిన అనారోగ్యం సెలవును పొందండి ఒక ప్రొబేషనరీ కోసం ఉద్యోగం ఉంది ఎవరు కూడా ఒక ఉద్యోగి కావచ్చు.

ఉద్యోగి జబ్బుపడిన సంస్థ ఉంటే ఎన్ని రోజులు, ఒక సంవత్సరంలో అనారోగ్యం సెలవును ఇవ్వబడుతుంది?

చాలా మంది ఆసుపత్రిలో యజమానులు తరచుగా ఈ మీద ఊహాకల్పన ఎందుకంటే, ఒక సంవత్సరం పడుతుంది ఆశ్చర్యానికి. ఆస్పత్రి ఉద్యోగి అవసరం ఉంటే, అప్పుడు కాని తీవ్రమైన వ్యాధి, అది ఒక నిపుణుడు ద్వారా 15 రోజుల వ్యవధి కోసం జారీ చేయబడుతుంది. వ్యాధి ఆలస్యం చేసినప్పుడు, అప్పుడు డాక్టర్ ఇంకొక నెలపాటు పొడిగించవచ్చు, మరియు కూడా సంవత్సరం చేయవచ్చు. మీరు ఒక అనారోగ్య బంధువు అతన్ని జాగ్రత్తగా పడుతుంది అనుకుంటే ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్, ఉద్యోగి జారీ చేయవచ్చు, ఒక వైద్యుడు అన్ని వారం ఒక జాబితాను వ్రాస్తూ, మరియు చెల్లింపు మాత్రమే ముప్పై రోజుల సంవత్సరం.

పిల్లల సంరక్షణ కోసం సిక్ లీవ్

ఒక ఉద్యోగి పిల్లలకు శ్రమ అవసరమైతే, అప్పుడు చట్టం కేసు ప్రత్యేకతలు న, కుటుంబంలో తలెత్తే ఆధారపడి ఉంటుంది. మాకు పిల్లలు అనారోగ్యం వస్తే మీరు జబ్బుపడిన సెలవు పట్టవచ్చు సార్లు ఒక సంవత్సరం ఎన్ని ప్రశ్న పరిగణలోకి లెట్.

1. ఒక ఉద్యోగి కంటే తక్కువ ఏడు సంవత్సరాల అయిన అనారోగ్య శిశువుగా ఉంటే, ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ శిశువు పూర్తిగా నయం కాదు వరకు, నిరవధిక కాలానికి జారీ కావడానికి, కానీ మీరు మాత్రమే 60 పని రోజులు చెల్లించబడుతుంది.
2. పిల్లల కంటే ఎక్కువ ఏడు సంవత్సరాల మారిన ఉంటే, ఆసుపత్రి సంవత్సరం కోసం మీరు 45 రోజులు మొత్తం ఇస్తున్నాయి, 15 రోజుల వ్యవధి కోసం జారీ చేయబడుతుంది.
3. ఒక ఉద్యోగి ఒక వికలాంగ బాల కలిగి ఉన్నప్పుడు, ఆసుపత్రి ఒక సంవత్సరం 120 రోజులు చెల్లించబడుతుంది.
4. పిల్లల ప్రత్యేక జాబితా నుండి ఒక వ్యాధి కలిగి ఉంటే, సంస్థ కాలం అవసరం వంటి ఆసుపత్రిలో బిడ్డతో గడపడానికి అవకాశం ఇవ్వాలి, కానీ ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి 90 రోజుల చెల్లిస్తారు.

ఆసుపత్రిలో సేవ యొక్క పొడవు, ఇతర సందర్భాలలో

చట్టం కూడా స్పష్టంగా మీరు ప్రామాణికం కాని సందర్భాలలో సంవత్సరానికి ఆసుపత్రికి వెళ్ళే ఎంత చెపుతుంది. వారు ఒకే పరిగణిస్తారు:

1. ఒక ఉద్యోగి HIV తో అనారోగ్యంతో ఒక పిల్లల కోసం caring ఉంటే, సంస్థ సమయ నిర్ణయించడానికి లేదా చెల్లింపు నిలిపివేసే హక్కు లేదు.
2. ఉద్యోగి తాను ట్యూబర్ అనారోగ్యంతో పడిపోయింది, అతను చికిత్స మొత్తం కాలానికి జబ్బుపడిన సెలవు మంజూరు మరియు కాలం ఉద్యోగి ఒక వైకల్యం జారీ చేయదు వంటి జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించారు.

కనీస సమయం ఇంటి ఆసుపత్రిలో చికిత్స వద్ద జారీ

మీరు ఒక కనీసం ఆసుపత్రిలో ఎలా ఉంటుంది, నిర్దిష్ట కనీస కాలం ఉనికిలో లేదు ఎందుకంటే న్యాయవాది చెప్పగలుగుతారు. వైద్యుడు తన రోగి ఎంత వేగంగా మంచి అనుభూతి చేయగలరు ప్రకారం అనారోగ్యం సెలవును పరంగా నిర్ణయించడం, కానీ ఒక నియమం వలె, వైద్యులు మధ్య, ఈ పదం మూడు రోజులకు పరిమితం. రోగి ఔట్ పేషెంట్ చికిత్స చేయించుకుంటున్న ఉన్నప్పుడు, ఆసుపత్రి 15 రోజులు ప్రాథమికంగా మంజూరు, అప్పుడు అది ఒక ప్రత్యేక కమిషన్ పొడిగించారు నిర్ణయించబడతాయి.

ఆసుపత్రిలో రోగులకు తేదీలు ఆసుపత్రిలో చికిత్స

మీరు జబ్బుపడిన సెలవు పట్టవచ్చు సార్లు ఒక సంవత్సరం ఎన్ని ప్రశ్న, రోగి ఆసుపత్రిలో చికిత్స పొందుతున్న ఉంటే, దాని జారీ గరిష్ట కాలం అర్థం. డాక్టర్ ముందుగానే నిర్ధారణలను కాదు వాస్తవం ఎంత కాలం అది పూర్తిగా తిరిగి రోగి పడుతుంది. రికవరీ రోగి ప్రతిసారీ ఒక పొడవైన పట్టవచ్చు కాబట్టి తరచూ ఇటువంటి సందర్భాల్లో, శస్త్రచికిత్స అవసరం. ఆసుపత్రి నుంచి డిశ్చార్జ్ తర్వాత, ఉద్యోగి మరో ఆసుపత్రికి పట్టవచ్చు, కానీ కంటే ఎక్కువ పది రోజుల ఉండకూడదు.

ఆసుపత్రి దీర్ఘకాలం పాటు ఏమిటి

మీరు జబ్బుపడిన సెలవు ఎలా వొండరింగ్, పలు సందర్భాల్లో భిన్నంగా ఉంటాయి గుర్తుంచుకోవాలి కూడా ముఖ్యం. వైద్యులు సామూహికంగా రోగి దీర్ఘకాల చికిత్స అవసరమవుతుంది నిర్ణయించింది ఉంటే, ఆసుపత్రి మరింత తీవ్రమైన సందర్భాలలో, 10 నెలల లభించవచ్చు - కూడా 12. ఒక దీర్ఘ సమయం కోసం జబ్బుపడిన అయిన ఒక ఉద్యోగి వద్ద, అతను అనారోగ్యం సెలవును హక్కు అని పరీక్షలను పాస్ రెండుసార్లు ఒక నెల ఉండాలి . లేదా వైద్యులు ఉంటుంది దానిని పునరుద్ధరించరాదని నిర్ణయించలేదు. వెంటనే రోగి కోలుకోవడంతో, అతను స్పష్టంగా పని వద్ద కాదు మరియు ఏ రోజు అవగాహనకు వివరిస్తుంది ఇది ఒక షీట్ వరించాయి.

ఎన్ని రోజులు ఒక సంవత్సరం జబ్బుపడిన సెలవు పట్టవచ్చు?

ప్రశ్న ఎలా ఒక సంవత్సరం అనేక సార్లు మీరు జబ్బుపడిన సెలవు పట్టవచ్చు, ఉంది, ఎల్లప్పుడూ సంబంధిత ఉంది. అందువలన, చట్టం ఒక నిర్దిష్ట ప్రాతిపదికన అందించడం లేదు. ఉద్యోగి చెల్లింపు అతను ఒక వైకల్యం అందుకోకపోతే ఉన్నంత ఉద్యోగి చెల్లించవలసి ఉంటుంది ఎందుకంటే, అతను రికవరీ పూర్తి చేయాలి వంటి అనారోగ్య పట్టవచ్చు, కానీ యజమానులు ఎల్లప్పుడూ చెయ్యవచ్చు నచ్చలేదు.

కాబట్టి మేము స్పష్టంగా, ప్రశ్నకు సమాధానం కాదు యియర్ అనేక రోజుల మీరు 12 నెలల కాలం కోసం ఇచ్చిన ఎందుకంటే, జబ్బుపడిన సెలవు పట్టవచ్చు. ఒక ముఖ్యమైన అంశం వ్యక్తి పని చేయలేకపోతే మారింది ఎలా పరిగణన. ఉదాహరణకు, కారణంగా జబ్బుపడిన పే లో మందులు లేదా మద్యం వినియోగం అవకాశం ఉంటే ఖండించారు. ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ అధికారికంగా ప్రారంభమైంది ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, యజమాని ముందుగానే నివారించవచ్చు. యజమాని ఒక పెనాల్టీ విధించే హక్కు ఉంది ఎందుకంటే ఇది, 4 గంటలు దీన్ని మంచిది. అతను పని వద్ద కాదు ఎందుకు ఉద్యోగి, యజమాని కారణం వివరించేందుకు ఉండాలి. యజమాని అనధికారికంగా పని దాని ఉద్యోగి, అతను అది అన్ని కుడి, మరియు దిగువన ఉంది విముక్తి హక్కు.

మీరు చూడగలరు గా, ఆసుపత్రి ఒక సంవత్సరం ఎంత పడుతుంది ప్రశ్న, సాధారణ సమాధానం లేదు ఉంది. కానీ ఇక్కడ జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించిన లేదో, మరియు ఎంతవరకు, ప్రశ్న ఎల్లప్పుడూ ఓపెన్, జబ్బుపడిన పే ఖాతాలోకి అనేక ఇతర స్వల్ప తీసుకొని తయారు ఎందుకంటే ఉంది ఉంది. మేము అతను బాధ లేదా అలాంటి ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే కారణం లేకుండా ఉద్యోగులు ఒత్తిడి తేవడం ఎటువంటి హక్కు ఉంది ముఖ్యంగా నుండి, అధికారిక అనారోగ్యం సెలవును తెరవడం ద్వారా, ఉద్యోగి, యజమాని అన్యాయం నుండి రక్షించబడింది అవుతుంది గుర్తుంచుకోవాలి.