ఆర్డర్ సెలవుల్లో లో ప్రవేశపెట్టిన కొత్త నియమాలు ఏమిటి

ఆధునిక మనిషి తన హక్కులు ఏమిటో తెలుసుకోవాలి. చాలా తరచుగా ఈ హక్కులను యజమానులు ఉల్లంఘించి, ఉద్యోగి ఎంటర్ మార్గాలు అన్ని రకాల లేదా తక్కువ చెల్లించటానికి పట్టిన సెలవులను సంఖ్య తిరిగి కట్ నిర్వహిస్తుంది. దురుద్దేశపూర్వకమైన నిందిస్తూ ఎవరైనా చట్టముతో అజ్ఞానం అవసరం లేదు ఏ చెప్పటానికి, మరియు ప్రతి ఉద్యోగి విధానం సెలవులు ఏమిటి తెలుసుకోండి ఉండాలి. నేడు ఇది ఉపాధి వ్యక్తి అతను ఇచ్చిన ఉన్నప్పుడు అతను వదిలి కోరుకుంటున్నాము ఎంత సమయం పూర్తిగా తెలుసు మరియు సెలవులు క్రమాన్ని ఏమి ఉన్నప్పుడు సంస్కృతి, ఒక ప్రాథమిక లక్షణంగా మారింది.

ఈ గణన ఉద్యోగి లెక్కించటంలో ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి నైపుణ్యాలను చాలా కలిగి దీనిలో కాకుండా కష్టమైన పని, ఉంది సెలవుల పరిహారం. క్రొత్త సెలవు లెక్కించడం కోసం విధానం మరియు గణనీయమైన మార్పులు చెల్లించటానికి చేసిన చేశారు. వాటిలో వంటి ఉన్నాయి:

• వదిలి కుడి ఆవిర్భావం ముందు వంటి, 11 నెలల్లో కాదు, మరియు ఉపాధి తేదీ నుండి ఆరు నెలల లోపల.
• ఈ కాలంలో, ఉద్యోగి క్లెయిమ్ మరియు ఉండవచ్చు జీతం లేకుండా వదిలి శాశ్వత సెలవు డబ్బు లెక్కించటానికి ఖాతాలోకి ఉంటాయి తీసుకున్న లేని 14days.
• పొడిగింపు లేదా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా సెలవు బదిలీ.
• కుడి అదనపు సెలవు కార్మికులు కొన్ని తరహాల.

కొత్త సమాఖ్య చట్టం కనీస పదం సెలవు - 28 క్యాలెండర్ రోజుల, వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలను మినహాయించి. ఈ కాలంలో సగటు ఆదాయాలు మొత్తంలో యజమాని చెల్లించే.

సెలవులు చెల్లింపును విధానం కూడా ఖచ్చితంగా కొత్తగా అధికారంలోకి వచ్చిన లేబర్ లా నియంత్రిస్తుంది. సెలవులను లేదు చెల్లింపు గరిష్ట మొత్తం పరిమితం అని ఈ నియమాలు యొక్క ఉత్తమ భాగం. ఈ ప్రమాదకర పని, కార్యక్రమంలోనే మరియు తీవ్రమైన ఆర్కిటిక్ చలి నివసిస్తున్నారు లేదా సక్రమంగా పని గంటల వారికి ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

సెలవులు సాధారణ కోర్సు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్రారంభానికి ముందు తరువాత రెండు వారాల కంటే చెల్లించకుంటే మరియు అతను సంబంధిత పత్రం సంతకం చేశారో గురించి ఉద్యోగి ఏకీభవించారు వార్షిక షెడ్యూల్ ప్రకారం తయారు చేస్తారు. ఈ గ్రాఫ్ బైండింగ్ మరియు యజమాని మరియు ఉద్యోగి. కొన్నిసార్లు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా శక్తి majeure సందర్భంలో లేదా ముందుకు తీసుకెళ్లడం వదిలి ఉద్యోగి ఉపయోగించవచ్చు వదిలి కుడి ప్రారంభ.

సెలవు కోసం ఒక ఆధునిక విధానం అనేక భాగాలుగా సెలవుల కాలానికి డివిజన్ స్థానం అనుమతిస్తుంది. కానీ అదే సమయంలో ఈ భాగాలు ఒకటి 14 రోజుల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

మరియు, కోర్సు యొక్క, విడిగా ఉంటుంది తరచూ యజమానులు చేపట్టారు లేదు ఆ స్థానం గురించి చెప్పాలి. ఈ సమయ సెలవు యొక్క హక్కు కలుగజేసే డబ్బు. కొత్త నియమాల క్రింద, సెలవు చెల్లింపు క్రమాన్ని కాదు తరువాత 3 రోజుల కంటే ముందు గడువు తేదీ పరిహారం చెల్లించాల్సి యజమాని ఆమోదం తెలపలేదు. లెక్కించేందుకు కొలమానాలు కోసం గత 3 నెలల తీసుకుంటారు. కాలానికి ఆదాయాలు మొత్తం ఆపై 29.6 మొదటి 3 ద్వారా విభజించబడింది, మరియు. 1 క్యాలెండర్ రోజు కోసం లెక్కించిన సగటు జీతం నుండి. మరియు ఫలితంగా పని విశ్రాంతి అని రోజులు గుణిస్తే ఉంది.

తప్పనిసరిగా మొత్తం నుండి ఏకీకృత సామాజిక పన్ను తీసివేయటం.

మరోసారి నేను సమయంలో ఆరోగ్య కారణాల వ్యక్తి ఉన్నప్పుడు వాస్తవం నొక్కి సెలవులు ఆసుపత్రిలో ఉంది లేదా ఆసుపత్రి వెలుపల చికిత్స ఉన్నాయి, సెలవు యాంత్రికంగా రోజులు ఇదే సంఖ్యలో విస్తరించబడింది. ఈ నిబంధన వారు ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు వచ్చే వరకు పిల్లలకు శ్రమ ప్రసూతి సెలవు పై ఎవరు వ్యక్తులు వర్తించదు. ఉద్యోగి క్రింది వదిలి దీర్ఘకాలిక కుడి విడుదల తరువాత మళ్ళీ పని ప్రారంభించాడు కేవలం ఆరు నెలల పొందుతుంది.

ఇవి ప్రతి పని వ్యక్తి తప్పక నిబంధనలు ఉన్నాయి. సెలవులు లెక్కింపు క్రమంలో ఉత్పన్నమయ్యే అన్ని సమస్యలను, ట్రుడ్ కొత్త ఫెడరల్ లా పరిగణలోకి తీసుకుంటారు, మరియు ఉద్యోగి హక్కులను రక్షించే లక్ష్యంతో ఉంటాయి.